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[GAM] 클리어 시큐어 ① 생체 보안 붐 타고 사상 최고가 경신

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  • 클리어 시큐어가 27일 2025년 4분기 실적 호조로 주가 사상 최고 50.46달러를 돌파했다.
  • 매출 2억 4080만 달러, 조정 EPS 0.31달러, 총 예약액 2억 8710만 달러로 시장 예상을 상회했다.
  • 회원 3800만 명 돌파와 아메리칸 익스프레스 파트너십 갱신, 메디케어 계약 등으로 비공항 사업 확대 가속화했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

회원 기반 확대와 사용량 안정화
플랫폼 질적 성숙 단계 진입
아멕스 파트너십 갱신
최대 오버행 리스크 해소

이 기사는 2월 27일 오후 4시46분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 김현영 기자 = 미국 생체 인식 기반 신원 확인 플랫폼의 선도 기업 클리어 시큐어(종목코드: YOU)가 2025년 4분기 어닝 시즌의 수혜주로 떠올랐다. 창사 이후 처음으로 주가가 50달러를 돌파하며 시장의 시선을 한 몸에 받고 있는 이 회사는 공항 보안이라는 태생적 한계를 넘어 의료·금융·정부 서비스를 아우르는 종합 신원 확인 플랫폼으로의 전환을 가속화하고 있다.

클리어 시큐어 로고 [사진=업체 홈페이지 갈무리]

◆ 주가 사상 최고...1년 만에 두 배 가까이 뛰었다

2월 26일(현지시간) 클리어 시큐어의 주가는 장중 50.46달러까지 치솟으며 사상 최고가를 새로 썼다. 불과 1년 전과 비교하면 주가는 98.73% 상승했다. 현재 시가총액은 약 61억 9000만 달러에 달하며, 포워드 주가수익배율(PER)은 23.3배 수준이다.

이 같은 주가 급등은 25일 공개된 2025년 4분기 실적이 월가의 예상치를 전방위에서 웃돌면서 촉발됐다. 발표 당일 클리어 시큐어의 주가는 장중 한때 39%를 웃도는 급등세를 연출했다. 시장에 깊숙이 박혀 있는 불확실성 요인들이 한꺼번에 해소된 데다 2026년 성장 전망까지 긍정적으로 제시되면서 투자 심리가 일제히 반전됐다.

2010년 캐린 사이드만-베커와 케네스 코닉이 공동 설립한 클리어 시큐어는 생체 인식 기반 신원 확인 플랫폼 기업으로, 본사는 미국 뉴욕에 위치하고 있다. 회사는 디지털 및 물리적 환경에서 안전하고 마찰 없는 신원 확인 경험을 제공하는 것을 핵심 비전으로 삼고 있다.

◆ 어닝 서프라이즈...매출·이익·예약액 모두 기대 이상

클리어 시큐어의 2025년 4분기 매출은 2억 4080만 달러로, 전년 동기 대비 16.7% 성장했다. 이는 시장 컨센서스인 2억 3570만 달러를 상회하는 수치다. 비일반회계원칙(Non-GAAP) 기준 조정 주당순이익(EPS)은 0.31달러로, 애널리스트 예상치(0.28달러)를 넘어섰다.

다만 GAAP에 따른 순이익은 4650만 달러(주당 0.31달러)로, 전년 동기의 약 1억 1700만 달러에서 대폭 감소한 것처럼 보인다. 그러나 이는 2024년 4분기에 발생한 일회성 비현금 법인세 혜택이 전년 수치를 크게 부풀렸기 때문이다. 실제 영업 성과를 나타내는 조정 EBITDA는 같은 기간 5050만 달러에서 7990만 달러로 급증했고, EBITDA 마진율은 33.2%를 기록하며 전년 대비 870bp 상승했다.

이보다 더 눈길을 끈 지표는 총 예약액이다. 4분기 총 예약액은 2억 8710만 달러로 전년 대비 25.4% 증가하며 2023년 4분기 이후 가장 강력한 분기 성장률을 달성했다. 예약액은 미래의 매출로 전환될 선행 지표인 만큼 이 수치의 급등은 단순한 실적 개선을 넘어 향후 수익 가시성이 한층 높아졌음을 의미한다.

◆ 회원 3800만명 돌파...숫자보다 의미 있는 '질적 성숙'

클리어 시큐어의 성장 방정식에서 회원 수는 핵심 변수다. 2025년 4분기 기준 전체 클리어 회원 수는 3800만 명으로 전년 대비 31.5% 급증했다. 특히 핵심 유료 구독 기반인 활성 클리어 플러스(Clear+) 회원 수는 760만 명으로 전년 대비 6.0% 늘었으며, 전 분기 대비 성장률은 약 250bp 가속화됐다.

수치만큼이나 중요한 것은 회원들의 서비스 이용 행태다. 클리어 플러스 회원의 평균 사용 빈도는 3분기 연속 약 7.0배 수준을 유지하며 안정세를 보였다. 수 분기에 걸쳐 완만한 하락세를 보이던 사용량이 바닥을 다지고 반등 기미를 보이고 있다는 점은 플랫폼 충성도 회복의 신호로 읽힌다.

2025년 미국 교통안전청(TSA) 보안 검색대 이용량의 약 79%를 클리어 시큐어가 커버하고 있으며, 2024~2025년 사이 클리어 전용 검색대를 통한 TSA 이용량은 1% 추가 상승해 서비스 채택률 확대를 뒷받침했다. 약 211명 규모의 기술팀이 15년 넘게 쌓아온 플랫폼 인프라가 이제 본격적인 수확기에 접어들고 있다는 평가가 나오는 배경이다.

◆ 아메리칸 익스프레스 파트너십 갱신...시장의 최대 불안 요소 제거

이번 실적 발표에서 투자자들이 가장 주목한 비재무적 이슈는 아메리칸 익스프레스와의 파트너십 갱신이었다. 클리어 플러스 회원권은 개인 기준 연간 209달러, 가족 추가 회원은 각 125달러이지만, 아메리칸 익스프레스 플래티넘 카드 등 주요 신용카드 발급사들이 카드 혜택으로 회원권 비용을 보전해 주는 구조가 상당수 회원 기반의 근간을 이루고 있다. 이 때문에 기존 계약 만료 이후 파트너십이 지속될지 여부는 시장의 핵심 리스크 요인이었다.

다년간 계약 갱신이 확정되면서 이 불확실성이 깔끔하게 제거됐다. DA 데이비드슨의 와이어트 스완슨 애널리스트는 "이번 파트너십 갱신은 주식에 대한 주요 오버행(잠재적 매도 압력)을 제거한다"고 평가했다. 골드만삭스의 벤 밀러 애널리스트 역시 "회원 및 수익 유지에 대한 투자자 우려를 실질적으로 불식시킨다"고 분석했다. 단순한 계약 연장이 아니라 회사의 비즈니스 모델 지속성에 대한 시장의 신뢰를 회복했다는 의미가 더 크다.

◆ 공항 밖으로...생체 인식 플랫폼의 영토 확장

클리어 시큐어는 생체 인식 신원 확인 기술의 적용 범위를 공항 보안이라는 초기 무대 너머로 과감히 확장하고 있다. 이 전략적 전환의 핵심 축은 CLEAR1 플랫폼과 비공항 사업부다.

비공항 사업부는 2025년 4분기에 사상 최대 예약 분기를 달성했으며, 기록적인 수의 신규 엔터프라이즈 고객을 확보했다. 의료, 금융, 인력 관리, 정부 서비스 등 신원 확인의 신뢰도가 절대적으로 요구되는 산업군을 집중적으로 공략한 결과다.

그 중 가장 상징적인 성과는 메디케어 신원 확인 서비스 현대화 계약 체결이다. 2025년 12월 공개된 이 계약에 따라, 미국 정부 의료보험 공식 사이트인 Medicare.gov는 2026년 초 클리어 시큐어의 클리어1 플랫폼을 도입해 수혜자와 의료 제공자 모두의 신원 확인 절차를 고도화한다.

이는 사이버 공격과 의료 분야 허위 계정 증가에 대응하기 위한 조치로, 메디케어·메디케이드 서비스센터(CMS)의 헬스 테크 에코시스템 이니셔티브와 궤를 같이한다. 이 계약 발표 당시에도 주가가 한 차례 급등한 바 있어, 정부 및 공공 부문 진출이 시장에 미치는 파급력을 실감케 했다.

공항 부문에서도 서비스 고도화는 계속되고 있다. 클리어 시큐어는 2025년 여름 미국 하츠필드-잭슨 애틀랜타 국제공항, 로널드 레이건 워싱턴 내셔널 공항, 시애틀-타코마 국제공항에 생체 인식 'e게이트(eGate)' 시스템을 도입했다.

기존에는 클리어 직원이 승객을 TSA 직원에게 직접 인도해야 하는 단계가 있었지만, 이 시스템은 탑승권 스캔과 안면 인식만으로 TSA 검색 구역까지 직접 연결되는 완전 자동화 동선을 구현했다. TSA가 게이트의 운영 통제권을 유지하며 보안 심사를 수행하는 구조는 그대로이지만, 여행객 입장에서는 마찰이 획기적으로 줄어드는 경험의 변화다. 국제 여행객 대상 서비스 확장도 추진 중이어서 글로벌 시장으로의 진출 가능성도 열려 있다.

공항 컨시어지 서비스(이용 요금 회당 99달러 또는 179달러)는 또 다른 프리미엄 수익원으로 자리매김하고 있으며, 부동산·채용 서비스 분야로의 신원 확인 사업 확대도 병행하고 있다.

▶②편에서 계속됨

kimhyun01@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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