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[일문일답] 오석환 교육부 차관 "의대생 집단유급, 시일 많지 않아"

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[서울=뉴스핌] 조승진 기자=오석환 교육부 차관은 9일 "의대생 집단 유급까지 시일이 많이 남지 않았다"며, 장기적으로 학생과 사회에 악영향을 미칠 것이라고 밝혔다.

오 차관은 이날 정부서울청사에서 열린 의대 수업 운영 및 재개 현황 브리핑에서 의과대학 수업 운영과 재개 현황을 알리며 이 같이 말했다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 오석환 교육부 차관이 9일 정부서울청사 별관에서 의대 수업 정상화 관련 긴급 브리핑을 하고 있다. 2024.04.09 yooksa@newspim.com

오 차관은 "집단 유급이 이루어지지 않도록 하는 노력을 학교와 저희 교육부와 같이 협력해서 진행하고 있다"며 "휴학이 이루어지든, 유급이 이루어지든 학생들에게 앞으로 닥치게 될 교육 여건을 생각해 보면 허용하기 어려운 일들"이라고 했다.

이어 "극단적으로 1학년들에게 집단 유급이 이뤄진다고 하면 증원된 인원과 현원을 합쳐 8000명의 학생들이 6년 간 그 여건에서 교육을 받아야 된다"며 "지금 어떤 노력으로라도 집단 유급이 이루어지지 않도록 해야 하는 노력은 필요하고, 정부는 그런 면에서 지금과 같은 상황에서 (동맹) 휴학은 허용할 수 없다는 입장을 명확하게 밝힌다"고 말했다.

다음은 오 차관과의 일문일답.

-집단 유급까지 기한이 얼마나 남았다고 보는가.

▲ 일률적으로 언제라고 말하기는 어렵지만 각 대학이 판단과 현재 상황으로 이제 시간이 그리 많이 남지는 않았다. 그렇기 때문에 그 시간 동안에 수업을 재개함으로써 집단 유급으로 가지 않도록 하는 노력을 하고 있다.

- 집단 유급을 불사하고 학교에 가지 않겠다는 학생들도 많은데, 이러한 의대생들에 대한 대책은.

▲ 학교와 교육부가 같이 노력하는 이유는 학생들에게 닥칠 교육 여건을 생각해 보면 (동맹) 휴학이나 (집단) 유급을 허용하기 어렵다.

극단적으로 본다면, 올해에 1학년들을 대상으로 집단 유급이 이뤄진다면 (1학년 정원) 358명에서 (내년 증원된) 2000명에 또 (내년에 들어오는) 3058명 등 총 8000여명의 학생이 6년간 그 여건에서 교육받고 전공의 과정을 거쳐 사회로 나가야 한다. 정부는 그런 면에서 지금과 같은 상황에서 휴학은 허용할 수 없다는 입장을 명확하게 밝힌다.

-수업 재개한 대학의 출석률은 어떻게 되나. 학생들이 돌아올 기미가 별로 없는 상황에서 수업이 재개돼 오히려 집단 유급이 될 수 있지 않나.

▲ 휴학은 제도적으로 법령상에서 집단 동맹휴학은 휴학의 대상이 되지 않기 때문에 (동맹) 휴학은 불허한다는 입장을 명확하게 밝힌다. 휴학 불허 상태에서 정상적인 학사 일정이 이뤄지지 않고, 그다음 단계에서 이뤄질 수 있는 일들은 제도적으로 여러 가지가 있다. 그런 일들이 벌어지지 않도록 하는 노력을 정부와 대학이 해왔던 것이다.

-출석률은 대학이 알아서 파악하는 것인가, 실습수업 재개 계획은 있나.

▲ 학사 일정 운영은 거의 학생과 학년과 과목에 따라 매우 다르기 때문에 그걸 일률적으로 교육부가 정하지 않고 규정에도 정하게 돼 있지 않다. 온전히 학교의 사정과 여건에 맞춰서 학사 일정을 관리하는 상황. 출석과 결석계를 포함한 학사 일정도 대학에서 (관리) 하고 있다.

-온라인 자료를 내려받기만 하면 출석을 인정한다는 대학도 있다. 의학 교육 취지에 비춰봤을 때 실습하고 직접 대면 수업을 해야 학생들의 수업이 제대로 의미가 있는 것 아닌가.

▲ 코로나19 시기를 지나면서 전통적인 방식이 아닌, 다양한 수업 방식, 학생 맞춤형으로 운영하고 있다. 수업 혁신이 이루어지고 있는 것이다.

또 '단순히 그냥 내려받아서 한다는 것만으로 질이 떨어진다'라고 평가할 수 없다. 시기와 학생 여건에 맞게 적정한 방식으로 수업이 이뤄지도록 하고, 의사로서의 의업을 진행하는 데 떨어지지 않는 노력은 학생 개인과 학교, 정부가 협력해 보충으로 할 일이 있다고 하면 해줘야 하는 일이라고 생각한다.

-교수님들이 학생들과 소통 과정에서 어느 정도 의대생들 가운데에 수업 복귀 의지가 있는 학생들이 있다고 판단해 4월에 수업을 시작했나.

▲ 교수님들이 의대생들하고 소통하시면서 다양한 학생의 목소리를 들었고, 들은 내용을 반영해서 수업 재개가 이루어지고 있다. 수업을 원하는 목소리들도 있다고 저희는 파악하고 있고 듣고 있다.

학생들의 의사를 반영해 학생들이 수업에 복귀하고 참여하는데 가능하면 장벽이 없도록 하는 노력의 하나로 (수업이) 진행이 되고 있다고 알고 있다.

-각 의대가 본과 4학년의 실습 시간을 채우지 못하면 국가고시 응시가 불가능할 수 있는데, 교육부는 어떤 대책이 있는지. 2020년과 동일하게 의사 국가고시를 연기하거나 의대생을 구제할 계획이 있나.

▲ 실습수업을 어떻게 할 것인지는 몇 개의 대학에서 계획은 충분히 가지고 있는 것으로 알고 있다. 대학의 계획을 확보해 공유할지는 상의해 보겠다. 만약에 지금과 같은 상황이 이어져서 의사 국가고시에 응시할 수 있는 자격이 없다고 한다면 그에 상응하게 제도가 운영되겠지만, 지금 예측해서 어떤 시나리오를 만드는 것은 검토된 바 없다.

-의대 증원 2000명 규모가 조정될 가능성이 있나. 원래라면 시행 계획이 4월 발표가 돼야 하는데.

▲ 변동 가능성에 대해서는 저희는 따로 염두에 두고 있지 않다. 어떤 상황이든 간에 5월 말까지 정해진 기간에 적정한 절차가 진행될 수 있게 하겠다.

-의대 신고센터 제보와 관련해 수업 방해나 휴학계 제출 강제 등 관련 신고는 없었나

▲ 신고된 건수 중 피해자와 가해자를 특정해서 조치를 취할 수 있는 상황은 없다. 휴학계 관련 사항이나 이런 세부적인 내용 중에서는 특별히 저희가 조치를 취해야 될 만큼 수준의 내용도 없었다. 앞으로는 상황이 달라질 수 있어 그때는 명확한 조치를 취할 것.

다만 조치에 대한 공표는 피해자 보호를 고려해 진행하도록 하겠다.

chogiza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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