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삼성전자, '삼성페이 무료화' 땡큐?…MZ고객 신제품 구매 이어진다

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삼성페이로 카드 혜택 민감한 MZ 신제품 구매 자극하나
'소비자 상생' 긍정적 이미지, 신제품 판매 시너지 기대

[서울=뉴스핌] 이지용 기자 = 삼성전자가 최근 신제품 갤럭시Z5 시리즈의 높은 사전 판매를 기록하며 흥행을 예고한 가운데, '삼성페이 무료화'로 MZ세대 신제품 유입 효과를 낼 지 주목된다.

9일 관련 업계에 따르면 삼성전자는 최근 1주일 간 신제품 '갤럭시Z플립·폴드5'의 국내 사전 판매 대수를 102만대를 기록하면서 폴더블폰 역대 최고 기록을 달성했다. 특히 사전 예약자 중 20·30대의 MZ세대가 62%를 차지한 것으로 나타났다. 갤럭시Z플립5의 외부화면 확대 및 실용성 개선 등이 MZ세대 유입을 이끈 것으로 풀이된다.

이런 가운데 업계에서는 오는 11일 신제품 공식 출시를 앞두고 삼성전자가 지난달 단행한 '삼성페이 무료화'가 MZ세대의 이번 신제품 유입을 가속화할 것이라는 전망이 나온다. 삼성전자가 카드사를 상대로 수수료 유료화를 할 경우 카드사의 수익성 악화로 소비자에게까지 카드 혜택 축소 피해가 이어질 수 있었지만, 삼성페이 무료화로 이 같은 소비자의 우려를 막았기 때문이다.

최근 애플이 카드사에 0.15%의 애플페이 수수료를 부과하기 시작하자 소비자들에게 직접적인 혜택 축소가 곧 본격적으로 발생할 것이라는 카드업계의 지적이 나오기도 했다.

그런 점에서 MZ세대는 영화관·통신 할인 등 신용카드 혜택 유무 등에 다른 세대보다 더 민감한데다 구매력도 상대적으로 떨어져 혜택 의존도가 높기 때문에 삼성페이 무료화가 신제품 선택을 부추길 수 있다는 분석이다.

스마트폰에서 삼성페이를 통해 네이버페이 온라인 주문형 가맹점의 간편 결제를 이용하는 모습. [사진=삼성전자]

또 삼성페이 수수료 무료화를 통한 삼성전자의 '소비자 상생 이미지' 전략이 MZ세대의 신제품 구매 심리에 긍정적 영향을 미칠 가능성이 있다. 삼성전자는 무료화 이유를 두고 "국내 페이 생태계 발전을 위해 카드사 상생 및 소비자를 위한 양질의 서비스 제공할 것"이라고 설명했다. 애플이 높은 애플페이 수수료를 부과한 상황에서 삼성전자는 반대로 '국내 기업이 국내 소비자를 지켰다'는 긍정적 이미지를 구축할 여지가 생긴 것이다.

애플의 경우 국내 카드사 애플페이 수수료를 0.15%로, 중국(0.03%)보다 5배 이상 많은 세계 최고 수준으로 책정해 카드사뿐만 아니라 소비자들의 불만이 나오고 있다.

앞서 한국갤럽 조사에 따르면 올해 18~29세의 아이폰 이용률은 65%로 갤럭시(32%)보다 2배 이상 높아 삼성전자로서 MZ세대의 갤럭시 유입을 위한 대책 마련이 시급하다. 현재 MZ세대 98.2%는 모바일 간편결제를 이용하고 있는데다 애플페이가 아직 카드사 중 현대카드만 서비스를 지원하고 있는 만큼, 전문가들은 삼성페이를 앞세운 신제품 판매 전략이 필요하다고 지적하고 있다.

서용구 숙명여대 경영학과 교수는 "삼성은 최근 하드웨어 시장에서 MZ 고객을 애플에 뺏기고 있는 추세인데, 삼성페이 무료화는 구매력이 적은 MZ세대들에게 신제품 구매 등의 어필을 할 수 있을 것"이라고 말했다. 이어 "삼성은 국내 제품 시장을 지키기 위해 삼성페이 무료화에 나섰으며 아직 페이 서비스를 쓰지 않는 비고객층 등을 신제품으로 유입하는 전략을 펼칠 것"이라고 설명했다.

김대종 세종대 경영학부 교수도 "삼성은 삼성페이 수수료 무료화가 이번 신제품과 시너지를 내 MZ세대 유입 등 시너지를 낼 것으로 본다"고 강조했다.

또 다른 업계 관계자는 "삼성이 삼성페이와 연계한 맞춤형 마케팅 전략을 펼쳐 아이폰15 출시되기 전에 최대한 많은 MZ세대를 끌어와야 할 것"이라고 말했다.

 

leeiy5222@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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