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2022년 수익 0.9%증가, 화웨이영업 정상궤도, R&D 투자 사상최고

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美 전방위 공세에도 2022년 매출 1% 증가
'화웨이경영 전시서 정상상황' 멍완저우 강조
기술 제재 정면승부, R&D투자 매출의 25%
美 제재 딛고 뉴노멀 경영 정상 궤도 진입
순이익은 기저효과 등 요인 68.7% 감소해

[베이징 선전(광둥성)=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 세계적인 중국의 선발 ICT기업 화웨이(華爲)의 2022년 매출액이 6423억 위안으로 전년동기 대비 0.9% 증가했다.

2022년 순이익은 68.7% 감소한 356억 위안의 부진한 실적을 나타냈다. 이익 감소는 기저효과 등의 요인 때문이라는 분석이다. 지난 2021년 화웨이 순이익은 사상 최고치인 1137억 위안으로 전년 동기대비 75.9% 증가한 바 있다.

2022년 화웨이의 연구개발(R&D) 투자액은 1615억 위안으로 사상 최고치를 기록했다. 이는 전체 매출액의 25.1%에 해당하는 금액으로 매출 대비 R&D비용의 비중도 사상 최고에 달했다.

화웨이 멍완저우(孟晚舟) CFO 겸 부회장은 2023년 3월 31일 오후 광둥성 선전 화웨이 본사에서 열린 2022년 영업 실적 발표회장에 직접 나와 이같이 밝혔다.

멍완저우CFO는 디지털 에너지와 글라우드 부문 수익이 각각 508억 위안, 453억 위안에 달했으며 ICT기반 업무와 단말기 업무 수익이 각각 3540억 위안, 2145억 위안을 기록했다고 밝혔다. 

멍완저우 CFO는 실적 발표에 앞서 2022년은 화웨이 경영이 전시와 같은 비상 상태에서 정상 상황으로 접어드는 한해가 됐다고 말했다.  

멍완저우 CFO는 화웨이가 고강도 R&D 투자를 통해 공급 체인망의 품질 보장을 비롯한 기술경영에 박차를 가할 방침이라 소개했다. 

[베이징=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 멍완저우 화웨이 CFO가 3월 31일 광둥성 선전 화웨이 본사에서 2022년 재무실적을 발표하고 있다.  2023년 3월 31일 뉴스핌종합통신사 현장 촬영. 2023.03.31 chk@newspim.com

화웨이의 R&D 투자 금액은 2018년 처음으로 1000억 위안을 돌파(1015억 위안)한뒤 2019년과 2020년 각각 1317억위안, 1419억 위안으로 증가했으며 2021년에는 1427억 위안 까지 늘어났다.

2022년말 현재 화웨이 전체 종업원은 20만7000명이며 이가운데 R&D 분야 종업원이 절반 이상인 55.4%에 달한다. 화웨이는 세계 최고의 ICT 기술 기업으로 중국 국내와 해외에 걸쳐 80여개 R&D 기지를 운영하고 있다. 

한편 2021년 9월 캐나다 억류에서 풀려난 멍완저우 CFO가 연간 영업 실적을 발표한 것은 2022년에 이어 두번째다.

멍완저우 CFO겸 부회장은 2022년 4월 3명으로 구성되는 순환회장 멤버에 진입했으며 2023년 4월 1일 부터 6개월간 처음으로 직접 순환회장직을 수행한다.

창업자 런정페이 회장의 딸 멍완저우 부회장이 4월 1일자로 화웨이 순환회장직에 선임된데 대해 중국 재계 안팎에서는 멍완저우 부회장의 경영 승계와 관련해 의미있는 조치라는 분석이 나온다. 화웨이가 실질적으로 '멍완주 회장 체제'로 접어들고 있다는 관측이다.

일각에서는 멍완저우 순화회장이 부친 런쩡페이 회장이 80세가 되는 2024년 쯤에 경영 승계를 향해 또 한발짝 가깝게 다가갈 것이라는 관측이 나오고 있다.  

  

[베이징 선전(광둥성)=뉴스핌] 최헌규 특파원 = 광둥성 선전에 헤드쿼터를 둔 세계적인 중국 통신 기술기업 화웨이가 2023년 3월 31일 2022년 연간 실적을 발표했다.   2023년 3월 31일 뉴스핌 통신사 촬영.  2023.03.31 chk@newspim.com

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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