전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
영상 문화

속보

더보기

[영상] "임신 중 추위에 밤새워"...엄마이자 배우 한지은이 말하는 단역의 삶

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

 

[서울=뉴스핌] 조현아 기자 김도영 인턴기자 = 엄마이자 단역배우 한지은 씨가 서울 여의도 뉴스핌 스튜디오에서 인터뷰를 가졌다.

이날 한 배우는 단역들의 고충과 한 아이의 엄마로서의 삶을 이야기하며 "임신 초기에 촬영장 여건으로 추운데서 밤새 떨면서 새벽 배를 기다린 적이 있다. 그때 (뱃속에) 아기에게 미안한 감정에 내가 지금 여기서 뭐하고 있지란 생각을 했던 적이 있다"고 그때 당시를 회상했다.

다음은 한지은 배우와의 일문일답이다.

-자기소개

▲진짜로 연기하는 배우를 꿈꾸는 한지은이라고 합니다. 잘부탁드립니다.

- 한마디로 나를 표현한다면

▲저는 '목적 있는 나무늘보'라 말할 수 있어요. 이유를 덧붙이자면 평소에 제가 많이 게으르거든요. 그래서 행동하는 건 느린데 목적은 있어요. 하고자 하는 것은 느리지만 꼭 이루거든요. 그래서 저를 그렇게 표현해 봤습니다.

- 배우를 선택한 이유

▲어릴 때부터 공연을 한다거나 이런 것에 관심이 많았는데 뜻을 이루지 못하다가 나이가 들어서 조금 늦게 시작한 케이스인데요. 제가 하고 싶은 걸 하면서 돈도 벌 수 있으니 저한테는 이만한 직업이 없다고 생각했습니다.

- 캐스팅 과정은

▲처음에는 자기를 '어필' 해야 되는 거죠. 저의 프로필을 가지고 여러 루트를 통해서 지원을 하게 됩니다. 메일을 보낸다든지 아니면 직접 제작사나 캐스팅하시는 분들을 찾아가서 저를 어필하는 거죠. 그럼 오디션을 통해서 픽스가 되기도 하고 한번 일을 하면 그 다음에 또 불러 주시는 경우도 있고 그렇습니다. 그렇게 해서 캐스팅이 돼서 일을 하고 있어요.

- 오디션에 합격하는 비법

▲저는 조금 그런 것 같아요. 처음 시작할 때는 엄청 많이 떨리기도 하고 내가 갖고 있는 걸 다 보여줄 수 있을까 하는 생각에 쫓겨서 항상 번번이 실패했던 것 같아요. 아쉬움이 많이 남고 그런데... 요즘은 오디션은 뽑히려고 하는 게 아니라 '나라는 사람을 을 알리는 장소다' 이렇게 생각을 하니까 쉽더라고요. 그냥 '나는 여기서 꼭 뽑혀야지' 이렇게 생각하면 너무 힘들고 '그래 이런 사람도 있다' 이렇게 나를 보여주는 어떤 한 과정이라고 이렇게 생각하니까 편하고 그다음부터는 좀 힘이 빠지는 연기를 해서 더 잘 되는 것 같아요.

- 가장 기억에 남는 배역

▲일일 드라마 도우미를 고정으로 한 6개월을 찍은 적이 있었는데요. 글쎄요. 그렇게 스토리가 그렇게 될 건 아니었는데 그 회장님 집에 도우미 역할이었는데 마지막에 갑자기 이렇게 그 회사의 비서로 승진이 됐어요. 그래서 그날 촬영을 도우미 역할로 앞치마 입고하다가 그 뒤 신을 찍기 위해서 거기서 즉석에서 머리를 하고 풀 세팅을 하고 다시 회사로 가서 (촬영을 했는데) 약간 내용상 원래 비서가 살짝 주인공을 배신하는 내용이었거든요. 더 높으신 회장님이 '내 사람을 쓰겠다' 이래서 갑자기 도우미 아줌마가 비서가 된 거예요. 그래서 저도 약간 황당했고 어떻게 보면 작가님께 감사하다고 해야 하나. 그래서 그날도 엄청 바빴고 너무 인상 깊은 그런 배역이었죠.

- 촬영 중 인상 깊었던 에피소드

▲저한테 개인적으로 어떤 에피소드가 있다면 제가 임신 초기에 드라마를 찍으러 완도에서 다시 배를 타고 한 한 시간을 더 가는 그런 데를 간 적이 있어요. 근데 저는 그날 들어가서 촬영을 하고 나올 줄 알았거든요. 근데 그 다음날 아침에 배가 있는 거예요. 그래서 제 씬을 찍고 밤새도록 되게 추운데서 떨면서 새벽 배를 기다렸었거든요. 그때 조금 춥기도 하고 (뱃속에) 아기에게 조금 미안하기도 하고 약간 현타 온다고나 할까 뭐 하고 있지란 생각과 아기에게 미안한 감정 내가 지금 이 외딴섬에서 뭐하고 있지란 생각을 했던 적이 있어요. 정말 되게 기억에 남는 촬영이었습니다.

- 작품을 하며 기억에 남는 순간

▲아시는지 모르겠지만 '지금 우리 학교는'이란 드라마인데요. 거기에서 고정 역할을 했었는데 일단 대사가 그렇게 길지 않고 제가 깊게 생각할 그런 게 아니어서 좀 안일하게 갔던 것 같아요. 그래서 이제 열심히 촬영을 했는데 이재규 감독님께서 갑자기 부르시더니 모니터를 딱 보여주시면서 지금 한지은 배우님은 '연기가 떡져 있다' 이러는 거예요. 근데 첫 번째 충격은 제 이름을 기억해 주시는 메인 감독님 그리고 솔직히 저같이 대사가 거의 없는 약간 이미지성 역할이었는데도 그런 디렉션을 해주셨던 그런 그 순간 정말 잊지 못할 것 같아요. 그래서 그 일이 있은 이후로는 제가 표현은 잘 못하지만 오백 명 중에 한 명이 됐든 열 명 중에 한 명이 됐든 제가 원 씬을 받든 정말 진짜로 해야 되겠구나 마음속 깊숙이라도 어떤 안일함이 있다면 카메라가 돌아가는 순간 떨쳐야지 이런 정말 진짜로 해야겠다는 마음을 다잡은 그런 중요한 계기가 있었어요.

- 배우로서 힘들었던 순간

▲뭐라고 해야 될까 자존심이... 나 자신을 용서하지 못하는 그런 순간에 한번 가끔씩 와요. 어떤 부분이냐면 제가 이렇게 현장에서 뭔가를 표현할 때 감독님이 원하는 대로 제가 안 나올 때 있잖아요. 그러면 자꾸 이렇게 요구를 하시는데 나는 이렇게 표현했는데 아니면 또 다른 쪽으로도 표현을 했는데 이것도 아니고 저것도 아니고 그렇다고 할 때 뭔가 있잖아요 주변 분위기가 좀 싸해지고 '아 저 배우는 저게 다 다'라고 생각한다고 느낄 때 그럴 때가 참 힘든 것 같아요. 그래서 그때는 내가 정말 배우로서 좀 자질이 없나 약간 좀 자괴감이 올 때가 있죠. 그럴 때가 제일 힘든 것 같아요.

- 활동하면서 마음에 상처가 됐던 말

▲요즘에는 현장에서 배우분들도 그렇고 감독님도 너무 좋으신데 예전에 그런 적이 한번 있었어요. 부부로 이렇게 출연하고 제가 아내 역할이었는데 저도 잘못은 있을 수 있겠지만 이 남편 역할 배우분이 조금 많이 그때 경직돼 있으셨어요. 감독님이 그게 마음에 안 드셨나 봐요. 그랬는데 이제 저도 세트로 같이 혼이 난 거죠. 그런 일은 솔직히 많이 있거든요. 그래서 그냥 넘어갔는데 그 감독님이 하시는 말씀이 '여기 주인공 조연을 찍으러 왔지 당신들 찍으러 온 거 아니라고' 그렇게 말씀하시는 거예요. 그래서 너무 좀 그때는 좀 상처를 받았어요 "여기가 당신들 연기 공부하는 덴 줄 아냐고" (감독님이) 이렇게 세게 말씀하시는 스타일이세요. 근데 그게 초반에는 많이 상처가 됐었어요. 아직까지도 그게 조금 기억이 남아요.

- 배우를 포기하려 했던 적이 있다면

▲그런 적은 없었던 것 같아요. 저는 지금 제가 하고 있는 일이 너무 재미있고 아무리 힘들고 대기 시간이 길고 아까 말씀드렸지만 제가 표현하지 못했던 어떤 상황에 와서 그 긴장감이 있어도 그 긴장감이 또 너무 좋은 거예요. 저는 정말 이걸 해야 되겠구나. 포기?... 약간 힘든 점은 있지만 포기하고 싶은 순간은 없었던 것 같아요.

- 나에게 쓰는 메시지

▲배우 한지은 아주 잘하고 있다. 지금처럼만 하자. 화이팅!

hyuna319@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동