[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = 예금보험공사(예보)가 직원이 맡은 업무에 따라 급여를 차등 지급하는 직무급제를 확대하기로 했다.

2일 예보에 따르면 예보 노사는 작년 12월 23일 직무 중심으로 보수 체계를 개편하는 데 합의했다. 직무에 따라 다르게 지급되는 '직무급'이 전체 급여에서 차지하는 비중이 기존 7∼8%에서 30%로 커졌다. 12월분 급여부터 새 보수 체계로 급여가 지급됐다.

예보 노사는 '직무평가위원회'를 만들어 직무에 따른 급여의 차등을 얼마나 둘지 논의하기로 했다.

직무급제는 직무의 난이도, 가치, 업무 수행 능력 등을 기준으로 급여에 차이를 두는 제도다. 금융공기업들이 주로 채택하는 호봉제는 근속연수에 따라 임금이 오르는 제도로, 저성장 고령화 시대에 인건비 부담을 늘리고 직원들이 일할 동기를 떨어뜨린다는 지적을 받았다.

이에 정부는 호봉제 중심의 공공기관 보수체계를 직무급제로 전환하도록 유도하고 있다. 기획재정부는 올해부터 공공기관 경영평가에서 '직무 중심 보수 체계 전환'을 독립된 평가항목으로 격상해 평가하기로 했다.

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