偶像团体的生命力取决于队长的领导能力，这句话并不为过。圈内人士指出，近来韩国偶像团体的生存方程式中，交流与共鸣最为重要。队长犹如家长，时而像妈妈一样给予成员照顾和关心，时而又像父亲担起重担，一个善于沟通的队长往往左右团体能否走得更远。下面就来看看，韩国偶像团体的模范队长吧！
▲BTS队长条件：读懂成员内心产生共鸣
2005年以前，大批韩国偶像团体遭遇危机，或成员退团，或团体解散。而2005年以后成立的团体，他们展现无穷的生命力，队长们往往展现智慧，关怀成员们，与成员们沟通，不仅让团体更持久，工作效率和创造型也得到提高。
其中，最典型的例子非防弹少年团（BTS）莫属。团体队长RM曾接受采访时表示：“我在团体中并不是队长，而是担任发言人的角色。我有很多发言的机会，因此时刻注意不降低团体的档次。”
RM认为，既要带领团队向前走，又要在繁忙的行程中与成员们沟通并非易事。他说：“即便如此，我们认为沟通与共鸣最为重要。这两个词看似老套，但确是不可回避的事实。我们通过交流，可以让双方在一个平台上找到共鸣。”
同时，RM通过与成员们的长期相处，深知每个成员的优缺点，并努力放大他们的优点，弱化他们的缺点。RM表示：“每个成员都有自己擅长的领域，我不认为这些是独立变数，我们可以取长补短，通过互补共同进步。”
▲服务型领导力盛行
韩国长寿男团神话活跃歌坛20年，队长Eric对外展现强大气场，对团体内部确是个无微不至的服务型队长。
为了让神话走得更远，神话与SM娱乐合同即将到期之时，Eric亲自与律师见面。每当团体遇到险境，他总是第一个出来伸出援手。在成员们较长的空白期，Eric创造与成员们对话的窗口，展现出十足气场，成员们也评价他是既温柔又强硬的队长。
男团SHINee队长温流也是其中之一，他在业界有“豆腐”的称号，可见他的温柔性格。他平时会跟进成员们的行程，可谓全能队长。
对于近来韩国偶像团体队长领导能力的转变，专家分析称，娱乐公司与时俱进，逐渐摆脱过去劳动集约型的偶像养成系统，通过团体队长们的鼓励，成员们不仅可展现自己的才华，还可以提高自律性，散发个人魅力。沟通已成团体领导能力的必要条件，向成员们展现包容力才会让团体走得更远。
记者 주옥함（wodemaya@newspim.com）
