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"북한 투자 주도권 놓고 한‧중‧일 경쟁 치열할 것"

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무협, '新남북경협 무역업계 대응포럼' 개최
통일부 "新남북경협, 민간 자율적 추진 존중"

[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 새로운 북미관계가 형성되고, 북한이 시장경제 체제로 들어설 경우 북한을 둘러싸고 한국과 중국, 일본의 기업 간에 치열한 경쟁이 벌어질 수 있다는 주장이 제기됐다.

더불어 새로운 남북경협에 있어 정부가 주도하기보단 시장 자율에 맡겨 민간 주도로 진행돼야 한다는 주장도 이어졌다.

임을출 경남대학교 극동문제연구소 교수가 '신남북경협정책 추진방향과 무역업계 대응'이라는 주제로 발표를 하고 있다. [사진=한국무역협회]

18일 한국무역협회는 서울 삼성동 트레이드타워에서 '신(新)남북경협 정책과 무역업계 대응 포럼'을 개최했다. 이 자리에선 임을출 경남대학교 극동문제연구소 교수는 '新남북경협정책 추진방향과 무역업계 대응'에 대해 발표했다.

패널 토론에는 이종석 전 통일부 장관이 좌장으로 신혜성 통일부 남북경협 과장, 이영훈 SK경영경제연구소 수석연구위원, 김광석 삼성KPMG 대북비즈니스지원센터 전무, 육재희 한라그룹 전무가 패널로 참여했다.

임을출 교수는 주제발표에서 "남북경협 여건이 어느 때보다 좋고, 특히 북한의 변화에 주목할 필요가 있다"면서 "남북교류 협력의 측면에서 이전과는 차원이 다른 국면이 전개될 가능성에 주목하고 대비할 필요가 있다"고 설명했다.

임 교수는 이어 "북미관계 정상화 논의와 더불어 북중관계 복원, 북일관계 정상화 등이 연쇄적으로 추진될 경우 북한 투자진출을 둘러싼 중국과 일본, 기업들과의 치열한 경쟁과 협력이 벌어질 수 있음도 유의해야 한다"고 지적했다.

김광석 전무는 실질적으로 북한에서 할 수 있는 유망한 비즈니스에 대해 ▲인프라 건설 산업 ▲유통 소비재 산업 ▲에너지 산업 ▲자동차 산업 ▲ICT 산업 ▲자원 산업 ▲관광 산업 등을 지목했다.

그는 "북한은 현재 경제 산업적인 측면에서 시장화가 아주 빠르게 진행되고 확산되는 모습을 보이고 있다"면서 "현재 대외무역에 대한 의존도가 92%까지 올라가 향후 경제협력이 이뤄지면 이를 완화하고자 하는 방향으로 움직일 것"이라고 전망했다.

김 전무는 이어 "북한의 지정학적 위치를 보면 일본과 중국, 러시아로 이어지는 요충지"라면서 "인구 2만명에서 2억명으로 연결되는 큰 시장으로 그림을 그려야 북한 시장을 제대로 볼 수 있다"고 강조했다.

북한 투자 진출이 정부 주도가 아닌 민간 기업 중심의 시장 자율적으로 진행돼야 한다는 점에서 패널들은 한 목소리를 냈다.

기업 대표로 패널 토론에 참석한 육재희 한라그룹 전무는 1997년 북한 경수로발전소 공사부터 진행해왔던 대북사업의 경험을 설명하며 "북한은 무엇보다도 경제 분야에서 남북 협력, 국제 사회와의 협력을 가장 절실히 필요로 하고 있다"면서 "경제협력 활성화를 위해서는 그 어떤 변화도 수용할 수 있는 의지가 있다"고 말했다.

이어 남북경협이 제대로 활성화되기 위해 "경협은 나의 필요에 따라 사업을 하는 것이고 '북한 퍼주기'란 인식은 북한을 경제 주체로 인정하지 않는 잘못된 인식"이라며 "나의 사업을 위한 투자를 퍼주기로 혼돈해서는 안된다"고 꼬집었다.

이에 대해 신혜성 통일부 과장은 "남북경협에 있어 민간 자율적으로 추진하는 부분은 정부 지원의 큰 방향이 되어야 할 것"이라며 "과거 정부에서 추진된 경협 관련 부분은 왜곡된 부분이 있었고, 앞으로 제도적인 보안 정책이 잘 마련된 상태에서 기업들이 자율적으로 움직일 수 있도록 노력할 것"이라고 말했다.

 

abc123@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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