[뉴스핌=송주오 기자] 중국 내 한국투자기업들의 경쟁력 제고를 위해서는 중국 근로자들의 이직을 막을 수 있는 방안이 시급한 것으로 나타났다.
7일 한국무역협회에 따르면 중국내 중국진출 한국기업 직원의 절반 이상이 3년 내 이직해 인력자원이 유실되고 있는 상황으로 조사됐다. 응답기업의 52.7%가 직원들의 평균 재직기간이 1∼3년이라고 응답했으며, 4∼6년이라는 비율은 30.1%를 기록했다.
조사대상의 42.2%(복수 응답)가 인력관리상 가장 큰 애로로 직원들의 빈번한 이동을 언급했으며, 적임자를 찾기 힘든 인재 수급 불균형(34.4%)이 그 다음을 차지했다. 경력이 있는 구직자들의 평균 재직 기간도 3.3년 정도로 파악되었는데 이는 중국 근로자들의 평균 재직기간(34개월)과도 비슷한 수준이다.
또한 전체 조사대상 기업의 절반정도만 인력확보에 큰 어려움이 없는 상황이다. 응답기업 중 인력이 부족하지 않다는 비율(18.1%)과 부족률이 1∼10%라는 비율(36.2%)이 전체의 53.9%로 절반 가량은 인력확보에 큰 어려움이 없는 상태이나, 45.7%의 기업들은 여전히 두자리 수의 인력부족에 시달리고 있다.
근로자들의 잦은 이직을 방지하고 인력부족 문제를 해결하여 기업의 전체적인 경쟁력을 제고하기 위해서는 임금(복지) 제고보다 고위직 승진과 회사 발전가능성 제시 등 비전 공유가 중요한 것으로 나타났다.
중국 근로자들은 한국기업의 인력관리 개선사항으로 현지채용 직원에 대한 고위직 승진(53.7%, 복수응답)이 절실하다고 답했다. 이어 중국 문화에 대한 이해(47.8%)와 임금인상(39.8%)도 필요하다고 주장했다.
이는 중국인들의 기업 선택에도 큰 영향을 끼치는 것으로 파악됐다. 회사 선택 시 '개인의 발전 가능성'을 언급한 비율이 82.2%(복수응답)에 달해 가장 많았으며, 그 다음은 임금(57.2%), 복지(50.6%), 회사의 규모와 브랜드파워(44.4%) 순으로 조사됐다
최용민 무역협회 북경지부장은 "올 하반기에 한·중 FTA가 발효되고 갈수록 중국 내수시장이 중요해지면서 생산보다는 유통과 금융 등 서비스분야에서 중국 근로자 채용이 크게 늘 것"이라면서 "중국 근로자의 장기근무를 유도하는 인력정책을 통한 기업과 근로자의 상생이 중국 비즈니스의 성패를 좌우할 것"이라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)
