[뉴스핌=송주오 기자] LG이노텍이 직장과 삶의 균형을 맞추기 위한 캠페인을 진행한다.

LG이노텍(대표 이웅범)은 2012년부터 추진해온 '출기회'(출근이 기다려지는 회사) 활동을 정착시키기 위해 본격적으로 조직문화 혁신 캠페인을 진행한다고 11일 밝혔다.
 
출기회 활동은 '아침에 눈뜨면 출근하고 싶은 회사'를 만들자는 움직임이다. 출근 하고 싶을 정도로 구성원이 행복하고 즐거워야 업무에 몰입하고 회사도 지속적인 성과창출이 가능하다는 판단에서 지속 추진 중이다.
 
이 회사는 2년간 출기회 활동을 통해 일, 퇴근, 주말, 휴가문화를 바꿔왔다. 실제로 임직원들의 6시 퇴근율은 지난 8월말 기준 81%를 기록했으며, 주말 출근은 지난 1월부터 8월까지 월평균 0.2일로 주말 근무 제로 회사로 나아가고 있다. 또한 구성원의 휴가 사용률도 올 연말 100%를 바라보고 있다.
 
LG이노텍은 개선되고 있는 일·퇴근·주말·휴가 문화를 확고히 정착시키기 위해 '이노부심' 캠페인을 기획해 본격 추진한다.

이노부심이란 LG이노텍 구성원으로서 자부심을 말하며 변화된 회사의 모습에 대해 자부심을 갖고 개선활동에 더욱 힘쓰자는 것이다.
 
LG이노텍(Innotek) 이름과 혁신(Innovative)의 뜻을 담아 개선 분야별 슬로건도 만들었다. 일하는 문화를 혁신하자는 이노(INNOWORK), 제 시간에 업무를 마치고 곧바로 퇴근해 재충전하는 이노이브닝(INNOEVENING), 주말에는 출근하지 않고 제대로 쉬자는 이노위크엔드(INNOWEEKEND), 본인이 원하는 기간만큼 의미 있는 휴가를 보내자는 이노베이케이션(INNOVACATION)이 바로 그것이다.
 
LG이노텍 관계자는 "회사 구성원으로서 자부심을 갖고, 출근이 기다려지는 회사를 더욱 확고히 만들기 위해 이 같은 캠페인을 진행했다"며 "일과 삶이 조화를 이뤄 활기찬 조직을 만드는데 더욱 집중할 계획"이라고 말했다.


[뉴스핌 Newspim] 송주오 기자 (juoh85@newspim.com)