최근 온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 788명을 대상으로 “귀하가 겪은 구직자의 꼴불견 행동은 무엇입니까?”라고 설문한 결과 ‘연락 없이 면접 불참’(70.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다고 밝혔다.
이어 ▲합격 후 돌연 입사 포기(57.6%) ▲기업, 직무 파악 없이 묻지마 지원(47%) ▲지각, 복장 불량 등 면접 태도(36.2%) ▲합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 참여(34.3%) ▲과도한 연봉 요구(29.4%) ▲자격조건 무시한 입사지원(28.9%) ▲스펙, 경력 등 과대포장(20.3%) ▲기업명 등 오타 낸 서류 제출(19.8%) 등이 뒤를 이었다.
꼴불견 행동이 가장 많은 전형은 ‘면접전형’(57.2%)으로 나타났으며 ▲서류전형(18.9%) ▲연봉 협상(8.3%) ▲채용공고게시(5.8%) ▲합격자 발표(4.8%) 등이 있었다.
반면 인사담당자 10명 중 7명(66.8%)이 예절을 지키지 않는 구직자들에게 불이익을 주는 것으로 조사됐다. 불이익을 주는 이유로는 ‘입사 후 근무태도를 판단할 수 있어서’(63.7%, 복수응답)가 가장 많았다.
이어 ▲예의는 사회생활의 기본이라서(35.4%) ▲스펙보다 인성을 중요하게 평가해서(29.5%) ▲구직자의 성격을 파악할 수 있어서(24.5%) ▲회사의 인재상과 맞지 않을 것 같아서(10.8%) 등으로 나타났다.
또 채용 시 스펙보다 ‘취업 예절이 더 중요하다’(72.1%)는 응답이 ‘스펙이 더 중요하다’(0.8%)보다 압도적으로 많았다.
사람인 임민욱 팀장은 “최근 기업은 겉만 번지르르한 스펙 우수자보다 인재상과 조직문화에 잘 맞는 맞춤형 인재를 뽑기 위해 채용 전형 강화 등 다양한 시도를 하고 있다. 구직자들도 이런 채용 트렌드의 변화에 맞춰 면접 에티켓을 비롯한 기본적인 예의를 갖추는 노력이 필요할 것”이라고 덧붙였다.
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