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"CD대체금리, 단기 코픽스 완성단계" (종합)

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김석동 "기준금리, 장기적으로 RP로 가야"

[뉴스핌=김연순 기자] '식물금리'가 된 양도성예금증서(CD)금리를 대체할 대안으로 단기 코픽스가 개발된다. 또한 장기적으로는 CD금리 대체지표로서 환매조건부채권(RP)매매금리가 유력하게 검토된다.

김석동 금융위원장과 권혁세 금융감독원장이 26일 국회 정무위원회 업무보고에 출석해 의원들의 질문에 답하고 있다.<사진=김학선 기자>

김석동 금융위원장은 26일 국회 정무위 업무보고에 출석, CD금리를 대체할 지표와 관련해 "단기 코픽스를 개발하고자 해서 논의가 거의 완성단계"라고 밝혔다.

김 위원장은 민주통합당 김영주 의원의 질의에 대해 "CD는 단기물이고 현재 코픽스는 9개월인데, 코픽스를 단기에 적합하게 적용할 수 있는 방법을 보는 것"이라고 설명했다.

단기코픽스는 2010년부터 활용되고 있는 코픽스 금리를 단기화하는 방식이다. 현재 이용되고 있는 코픽스 금리는 평균 만기가 10개월가량이지만 이를 3개월 단위로 쪼개는 것이다.

아울러 김 위원장은 CD금리, 단기 코픽스 등 모두 각각의 단점이 있는 만큼 장기적으론 RP금리를 기준금리로 활용하는 것이 필요하다는 입장을 피력했다.

김 위원장은 "CD금리 대체지표로 RP 매매금리를 하는 것이 바람직하다"면서 "단기지표금리는 언젠가는 RP 매매금리로 가야한다"고 강조했다.

동시에 김 위원장은 CD의 발행·유통 활성화 방안과 관련한 의원들 질문에 "CD금리 활성화를 위해 CD를 예대율 산정에 포함하는 방안도 신중히 검토하겠다"고 답했다.

이날 업무보고에서는 여야 의원을 막론하고 CD금리 담합과 관련해 관련해 금융수장의 대응과 발언에 대한 강한 질타가 이어졌다.

통합민주당 김기준 의원은 "CD금리 담합, 가산금리 문제 등은 금융감독정책이 잘못돼 있기 때문에 터저나온 것"이라며 "금융당국이 모든 책임을 통감하고 사죄해야 한다"고 목소리

를 높였다.

새누리당 박민식 의원은 "예민한 시기에 가이드라인을 정해주는 듯한 발언은 공정위 조사에 영향을 줄 수 있고 정부 부처들이 따로 논다는 의식을 줄 수 있다"고 지적했다.

민주통합당 강기정 의원도 "금융위원장이 담합이 없다고 얘기해 금융권과 은행권, 공정위 수사관의 조사를 방해했다"고 질책했다.

이와 관련해 김석동 위원장은 "분명히 공정거래위원회 조사 결과를 지켜봐야 한다고 전제했다"면서 "금리가 자유화돼 있어 가산금리 등 여러가지 다른 방법이 있는데 은행들이 리

스크가 큰 CD금리조작을 할 가능성은 낮은 것으로 보고 있다"고 밝혔다.

권혁세 금융감독원장은 "담합이 없었다는 얘기가 아니라 우리가 파악한 바로는 리니언시를 한 금융회사는 없다고 것이었다"고 설명했다.

이날 회의장에선 국민은행의 대출서류 조작과 신한은행의 학력차별 금리 적용 등도 도마에 올랐다.

이와 관련해 김 위원장은 "여기에 대해선 적절한 조치을 취할 것"이라며 "금감원에서 즉각 조사를 하고 관련자에 대해선 엄격하게 책임을 물을 것"이라고 밝혔다.

이와 함꼐 김 위원장은 DTI(총부채상환비율) 규제는 반드시 유지돼야 한다는 입장을 분명히 했다.

김 위원자은 "DTI는 갚을 수 있는 사람에게 갚을 수 있는 한도 내에서 돈을 빌려주도록 하는 것"이라며 "가계부채 문제는 정책의 최우선 순위에 둬야 한다"고 강조한다.

고액 자산가나 젊은층에 대한 불합리한 DTI 규제를 일부 보완하더라도 전면적인 규제 완화는 곤란하다는 기존 원칙을 분명히 한 것이다.

한편 김 위원장은 의원들의 금융수장 책임론에 대해선 "책임질 일이 있으면 책임지겠다"고 답했다.




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[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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