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[화제] 최태원· 신동빈 회장, 22일 누가 웃을까

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회장님들의 "스포츠 사랑, 스포츠 리더십"

[뉴스핌=장순환 기자]  SK그룹 최태원 회장과 롯데그룹 신동빈 회장 중 오는 22일 부산 사직구장에서 누가 웃을까.   

지난 19일 롯데 자이언츠와 SK와이번스의 2011 프로야구 플레이 오프 3차전에서  최태원 회장과 신동빈 회장이 경기직후 깜짝 등장해 선수들을 격려했다.  재계 총수의 프로야구 사랑에 관중석도 환호로 답했다.   지난 20일 플레이오프 4차전이 롯데 승리로 가면서 두 팀은 한국시리즈 티켓을 움켜쥐기 위해  22일 오후  '모든 걸' 걸어야 한다.  최태원 회장과 신동빈 회장도 외부 특별일정이 없는 한 이날 사직구장을 찾을 것으로 전해졌다.  또 한번의 스포츠 리더십을 발휘할 때가 오고 있다.   

이날 승리자는 올 정규 리그에서 우승을 차지한 삼성 라이온즈의 실질적 구단주 역할을 하고 있는  이재용 삼성전자 사장과 그라운드에서 장외승부를 나눈다.

가을의 프로야구는 프로야구단을 넘어 구단 그룹에게도 많은  이미지를 생산할 수 있는 호기다.   항상 실제 및 잠재적 고객인 관중과의 호흡을 나누고 그룹내 일체감과 도전의식, 성취감등을 창출할 수 있어 근래  총수나 기업 최고 경영진들의  '스포츠 경영'은  많은  비지니스적 복선을 깔고 있다는 게 재계의 중론이다. 

국내 굴지의 대기업 회장들을 야구장등 스포츠 경기장에서 보는 것은 이제 어려운 일이 아니다.  특히  프로야구는 각 기업(그룹)의 자존심이 격돌하는 무대가 되면서 기업의 총수들이 앞다투어 야구장을 찾아 선수들을 격려하고 승리를 독려하고 있다.

지난 19일 롯데와 SK의 프로야구 플레이오프 3차전이 열린 문학 구장에는 최태원 회장과 신동빈 회장이 경기장을 직집 찾아 팀과 선수들을 응원했다.

<사진설명> SK 최태원 회장은 지난 19일 인천 문학경기장에서 열린 2011 프로야구 플레이오프 3차전 SK와이번스와 롯데자이언츠의 경기 후 이만수 감독 대행을 만났다.

정규리그에서 1위를 차지하며 2006년 이후 5년 만에 한국시리즈에 직행한 삼성도 1위를 확정하는 순간 이재용 삼성전자 사장이 류중일 감독에서 직접 전화를 걸어 축하와 격려를 나눴다.  평소 자녀를 데리고 야구장을 자주 찾는 이 사장은 선수단 전원에게 갤럭시탭 10.1 50대를 선물하기도 했다.

이번 시즌의 하위권을 기록한 팀의 오너들 역시 야구에 대한 사랑만큼은 상위권 팀에 뒤지지 않는다.

공동 6위를 기록한 한화의 김승연 그룹 회장은 올 시즌 직접 구장을 찾아 특정선수 스카웃 발언을 하는등 등 적극적으로 애정과 관심을 표현했다. 

또한, 다른 6위 팀인 LG 트윈스의 구본준 LG전자 대표이사 부회장 역시 그동안 부진한 성적에 대한 치욕을 풀기 위해 선수 확보에 엄청난 투자를 한 것으로 알려졌다.

물론 프로야구가 국민 스포츠로 자리를 잡아가면서 관심이 집중되고 있지만, 여타 종목들에 대한 그룹 총수들의 애정 또한 각별하다.

특히, SK그룹의 최 회장은 최근 스포츠 분야 사회공헌의 일환으로 설계ㆍ공사비 434억 원을 핸드볼협회에 기부하는 방식으로 전액 부담했다. 국내 기업이 대규모 국민 스포츠 시설을 조성, 사회에 기부하는 것은 이번이 처음이다. 최 회장은 지난 2008년부터 대한핸드볼협회 회장을 맡고 있다.

또한, 조양호 한진그룹 회장은 2018년 평창 동계올림픽 유치위원장을 맡으면서 동계올림픽 유치에 큰 공을 세웠다.

유치 기간 중 조 회장은 지구 16바퀴 거리의 전 세계를 누비며 유치 성공을 이끌어 내며 가장 큰 주역 중 한 사람으로 평가받고 있다.

이건희 삼성 회장은 대한레슬링협회 명예회장으로 올라 있다. 이 회장은 1982년부터 1997년까지 15년간 레슬링협회장을 맡아 왔다. 또 이 회장의 사위인 김재열 제일모직 사장은 대한빙상경기연맹 회장을 맡고 있다.

구자열 LS전선 회장은 대한사이클연맹 회장으로, 정몽원 한라그룹 회장은 대한 아이스하키협회 부회장으로, 조동길 한솔그룹회장은 테니스협회장으로 각각 국내 저변 확대에 주력하고 있다. 


스포츠 경영, 스포츠 리더십은 기업의 또 다른 무기이자 덕목으로 자리잡았다.


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[뉴스핌 Newspim] 장순환 기자 (circlejang@newspim.co.kr)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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