[뉴스핌 편집자주] 대한민국이 내년 11월, 글로벌 핫이슈를 다루는 'G20 정상회의'를 의장국 자격으로 개최합니다. 변방에서 세계중심으로 도약, 국운 비상의 전환기를 맞이할 역사적 사건이라고 할 수 있습니다. 대한민국의 국격(國格)을 한층 드높일 '우리 모두의 기회'이기도 합니다. 전 세계인이 주목하는 G20 정상회의가 소기의 결실을 맺기 위해서는 정부는 물론 기업, 국민 등 모든 경제 주체들이 손발을 맞춰야 합니다.
이에 온라인 경제종합신문인 뉴스핌(www.newspim.com)은 'G20, 한국이 이끈다!'는 캐치프레이즈 하에 1년여 앞으로 다가온 G20 정상회의의 기념비적인 성공을 위해 모든 경제 주체들의 지혜를 모으는 큰 마당(G20 특집기획 시리즈)을 국내 언론 최초로 전개하고 있습니다. 이번 특별기획에는 기획재정부 지식경제부 국토해양부 금융위원회가 공식 후원 기관으로 참여하고 있습니다.
지난 10월부터 시작된 뉴스핌의 특별기획은 △ 국내외 출구전략 등 주요 의제와 한국 개최 의의를 살폈던 정책 분야를 필두로 △ 글로벌 감독규제 및 금융입국전략 등 금융 분야 △ 글로벌 경쟁력을 갖춰가는 가운데 상생과 환경, 녹색, 신성장동력 발굴의 과제를 안고 있는 산업건설 분야의 핵심 이슈를 다루며 큰 호응을 얻었습니다.
이를 이어 뉴스핌은 G20 정상회의 한국 개최와 관련된 주요 현안들에 대해 은행 보험 증권 운용 등 금융계와, 제조 및 비제조 건설 등 산업계를 두루 포괄하는 대한민국 최고경영자(CEO) 110명의 고견(高見)을 귀기울여 듣고 이를 분석 종합했습니다. 뉴스핌의 CEO 설문 결과에 대해서도 독자 여러분들의 많은 관심과 성원을 기대합니다.
[뉴스핌=이연춘 신동진 이동훈 이연호 양창균 기자] 국내 주요 최고경영자(CEO)들은 내년 한국 개최가 확정된 'G20 정상회의'가 경영 활동에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단하고 있는 것으로 조사됐다.
하지만 국내 CEO들은 'G20 정상회의'의 한국 개최와 맞물려 별도의 경영프로그램을 강구하거나 그에 따른 계획 수립은 아직 구체화하지 못하고 있는 것으로 파악됐다.
또 내년도 인력 고용 계획은 대체로 올해와 비슷한 수준에서 이뤄질 것으로 내다봤다.
◆ G20 정상회의 한국 개최: 경영활동에 긍정적
뉴스핌이 지난 11월중 'G20 특별기획 시리즈'의 일환으로 국내 금융 및 산업계 최고경영자(CEO) 110명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 이같이 나타났다.
이번 설문조사에서 주요 대기업 CEO들은 'G20 한국 개최가 경영활동에 어떤 영향을 미칠 것인가' 하는 질문에 대부분 긍정적인 기대감을 표시했다.
설문조사결과 '긍정적이'란 응답이 전체 61.81%인 68명의 CE0가 말했고 다음으로 '보통이다'라는 의견도 31명(28.19%)에 달했다.
또 나머지 10%(11명)도 "매우 긍정적이다"라고 답변해 'G20 정상회의'가 대기업(정책) 경영활동에 긍정적으로 작용할 것으로 기대했다.
재계의 한 CEO는 "G20 정상회의 유치를 계기로 주도권을 잡으려면 아시아에서 중국ㆍ일본과는 차별화된 전략을 가져가야 한다"고 말했다 .
특히 그는 "G20 의장국으로서 내년엔 세계에 녹색성장의 생생한 현장을 내놓고 스마트파워 대한민국의 힘과 비전을 보여줘야 한다"며 "대한민국이 세계 변방에서 중심국가로 이동해 가고 있는 만큼 그에 상응한 적극적 몸짓으로 세계를 이끌고 공존공영에 기여할 나라라 는 신뢰를 쌓아야 한다"고 강조했다.
앞서 사공일 G20기획조정위원장도 "G20 정상회의 유치는 이제 시작이다“이라며 ”지금부터 열심히 일해서 우리 외교사는 물론 세계경제 발전사 에도 큰 획을 그을 수 있다"며 기대감을 비춘 바 있다.
◆ G20 한국 개최 관련 구체적인 경영 프로그램은 아직 미수립
하지만 국내 주요 대부분의 대기업 CEO들은 'G20정상회의'와 관련한 별도의 경영 프로그램을 강구하거나 수립할 계획은 아직 정해지지 않은 것으로 드러났다.
G20 정상회의 한국개최와 관련해서 '별도의 경영 프로그램을 강구했거나 수립예정인가요'란 질문에 대해 국내 주요 대기업 CEO들은 '계획이 없다"라는 의견이 80%(88명)를 차지, 주류를 이뤘다.
반면 '지금은 없으나 수립할 예정'이라고 응답한 CEO들은 12%(13명)에 불과했으며 '강구했다'고 응답을 한 곳은 1명에 머물렀다. '기타(무응답)'의 응답을 보인 CEO도 8명(7%) 있었다.
이중 G20정상회의 한국개최와 관련 별도 경영 프로그램을 강구(수립예정)했다면 무엇인가라는 질문에 '기업 브랜드 제고'를 꼽았다.
지금은 없으나 수립할 예정이란 답한 CEO들은 △ 아직 구체적인 계획을 수립한 것이 아니어서 대답하기 곤란하다 △ 글로벌 출구전략 추진에 따른 단계별 대책을 수립하겠다 △ 서울의 국제적 지위 향상과 아시아중심 시대에 걸맞은 글로벌 금융전략을 세우겠다는 입장을 밝혔다.
글로벌 금융위기와 경기침체 상황에서 국제간의 공조체계를 수립하는 마당이고, G20 정상회의가 여태까지 경험하지 못한 세계 최상급의 회의인 데다가 아직까지 G20 정상회의 유치 이후 준비단계에 들어선지 얼마되지 않아 구체적인 프로그램을 논하기는 이르기 때문인 것으로 보인다.
◆ 국내 CEO들, "내년 채용인력 올해와 비슷"
한편 국내 주요 대기업 CEO들은 내년도 채용인력이 올해와 비슷한 수준에서 이뤄질 것으로 내다봤다.
이번 설문 조사 결과, 내년도 채용인력이 올해 수준에서 크게 벗어나지 않을 것이란 의견이 전체 응답자의 절반을 차지했다.
내년 인재채용 계획과 관련한 질문에서 국내 주요 대기업 CEO 110명 가운데 49%인 52명이 '올해와 비슷하다'라고 답했으며 '올해보다 많다'라는 의견도 16명에 달했다.
반면 '아직 채용계획을 수립하지 못했다'는 의견은 34%인 36명으로 조사됐다. 이어 '올해보다 적다'라는 응답자는 2%(2명)에 머물렀다.
이에 따라 내년도 주요대기업들의 인재채용수준이 올해 수준에서 유지될 가능성이 높아 보인다.
이처럼 국내 주요 대기업 CEO들이 올해보다 내년도 인재채용계획을 긍정적으로 답변한 배경에는 최근 경기회복세를 일부 반영한 것으로 풀이된다.
실제로 경기상황과 대기업 채용인력은 밀접한 관계를 보이고 있다.
지난해 9월 '리먼 사태' 이후 불어닥친 전세계 경기한파는 수출의존도가 높은 한국경제에 적지 않은 불안감을 조장했다.
이 때문에 국내 주요대기업은 올해 경영계획도 세우지도 못한 채 '비상경영'으로 그때그때 상황에 맞춰야 했다. 상황이 이렇다보니 인재채용 계획은 뒷전으로 밀리는 분위기였다.
올해 대기업들의 채용인력 수치는 이러한 상황을 대신한다. 국내 30대 그룹의 올해 신규 채용인력은 6만5000여명으로 추산되고 있다. 지난해 8만5000여명과 비교할 때 2만명 가까이 줄어들었다.
더욱이 정부의 잡쉐어링(일자리나누기) 정책에 부응하느라고 도입된 '청년인턴제' 인력을 제외하면 정규직 채용 인력은 훨씬 줄어들게 된다.
◆ 뉴스핌 G20 특별기획 시리즈: CEO 설문조사 참여 현황
▶ 은행보험분야(26곳): 전국은행연합회 생명보험협회 손해보험협회 신용보증기금 예금보험공사 한국자산관리공사 기업은행 농협중앙회 대구은행 부산은행 신한은행 우리은행 하나은행 한국산업은행 한국외환은행 현대캐피탈 경기저축은행 솔로몬저축은행 교보생명 대한생명 동양생명 삼성생명 메리츠화재 삼성화재 현대해상 LIG손해보험 ▶ 증권운용분야(25곳): 교보증권 대신증권 대우증권 동양종합금융증권 미래에셋증권 삼성증권 신한금융투자 우리투자증권 유진투자증권 이트레이드증권 키움증권 하나대투증권 한국투자증권 한화증권 현대증권 HMC투자증권 KB투자증권 KTB투자증권 미래에셋자산운용 삼성투신운용 신한BNP파리바자산운용 우리자산운용 하나UBS자산운용 한국투자신탁운용 KB자산운용 ▶ 산업건설분야(59곳): 대한상공회의소 전국경제인연합회 한국무역협회 금호아시아나항공 녹십자 농심 다음커뮤니케이션즈 대한전선 대한항공 동국제강 동아제약 롯데관광개발 롯데주류 롯데홈쇼핑 모두투어네트워크 삼성모바일디스플레이 삼성전자 삼성중공업 삼성테크윈 삼성토탈 오리온 웅진코웨이 웅진홀딩스 종근당 하나투어 하이닉스반도체 한국타이어 한진해운 현대모비스 현대자동차 CJ오쇼핑 CJ제일제당 GSSHOP KT LG데이콤 LG디스플레이 LG생활건강 LG전자 LG파워콤 LG텔레콤 LG화학 LS LS산전 SK에너지 SK커뮤니케이션즈 SKC&C 경남기업 동부건설 롯데건설 반도건설 벽산건설우남건설 우림건설 우미건설 월드건설 태영건설 풍림산업 한화건설 현대엠코 (분야별 가나다ABC순)
이에 온라인 경제종합신문인 뉴스핌(www.newspim.com)은 'G20, 한국이 이끈다!'는 캐치프레이즈 하에 1년여 앞으로 다가온 G20 정상회의의 기념비적인 성공을 위해 모든 경제 주체들의 지혜를 모으는 큰 마당(G20 특집기획 시리즈)을 국내 언론 최초로 전개하고 있습니다. 이번 특별기획에는 기획재정부 지식경제부 국토해양부 금융위원회가 공식 후원 기관으로 참여하고 있습니다.
지난 10월부터 시작된 뉴스핌의 특별기획은 △ 국내외 출구전략 등 주요 의제와 한국 개최 의의를 살폈던 정책 분야를 필두로 △ 글로벌 감독규제 및 금융입국전략 등 금융 분야 △ 글로벌 경쟁력을 갖춰가는 가운데 상생과 환경, 녹색, 신성장동력 발굴의 과제를 안고 있는 산업건설 분야의 핵심 이슈를 다루며 큰 호응을 얻었습니다.
이를 이어 뉴스핌은 G20 정상회의 한국 개최와 관련된 주요 현안들에 대해 은행 보험 증권 운용 등 금융계와, 제조 및 비제조 건설 등 산업계를 두루 포괄하는 대한민국 최고경영자(CEO) 110명의 고견(高見)을 귀기울여 듣고 이를 분석 종합했습니다. 뉴스핌의 CEO 설문 결과에 대해서도 독자 여러분들의 많은 관심과 성원을 기대합니다.
[뉴스핌=이연춘 신동진 이동훈 이연호 양창균 기자] 국내 주요 최고경영자(CEO)들은 내년 한국 개최가 확정된 'G20 정상회의'가 경영 활동에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단하고 있는 것으로 조사됐다.
하지만 국내 CEO들은 'G20 정상회의'의 한국 개최와 맞물려 별도의 경영프로그램을 강구하거나 그에 따른 계획 수립은 아직 구체화하지 못하고 있는 것으로 파악됐다.
또 내년도 인력 고용 계획은 대체로 올해와 비슷한 수준에서 이뤄질 것으로 내다봤다.
◆ G20 정상회의 한국 개최: 경영활동에 긍정적
뉴스핌이 지난 11월중 'G20 특별기획 시리즈'의 일환으로 국내 금융 및 산업계 최고경영자(CEO) 110명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 이같이 나타났다.
이번 설문조사에서 주요 대기업 CEO들은 'G20 한국 개최가 경영활동에 어떤 영향을 미칠 것인가' 하는 질문에 대부분 긍정적인 기대감을 표시했다.
설문조사결과 '긍정적이'란 응답이 전체 61.81%인 68명의 CE0가 말했고 다음으로 '보통이다'라는 의견도 31명(28.19%)에 달했다.
또 나머지 10%(11명)도 "매우 긍정적이다"라고 답변해 'G20 정상회의'가 대기업(정책) 경영활동에 긍정적으로 작용할 것으로 기대했다.
재계의 한 CEO는 "G20 정상회의 유치를 계기로 주도권을 잡으려면 아시아에서 중국ㆍ일본과는 차별화된 전략을 가져가야 한다"고 말했다 .
특히 그는 "G20 의장국으로서 내년엔 세계에 녹색성장의 생생한 현장을 내놓고 스마트파워 대한민국의 힘과 비전을 보여줘야 한다"며 "대한민국이 세계 변방에서 중심국가로 이동해 가고 있는 만큼 그에 상응한 적극적 몸짓으로 세계를 이끌고 공존공영에 기여할 나라라 는 신뢰를 쌓아야 한다"고 강조했다.
앞서 사공일 G20기획조정위원장도 "G20 정상회의 유치는 이제 시작이다“이라며 ”지금부터 열심히 일해서 우리 외교사는 물론 세계경제 발전사 에도 큰 획을 그을 수 있다"며 기대감을 비춘 바 있다.
◆ G20 한국 개최 관련 구체적인 경영 프로그램은 아직 미수립
하지만 국내 주요 대부분의 대기업 CEO들은 'G20정상회의'와 관련한 별도의 경영 프로그램을 강구하거나 수립할 계획은 아직 정해지지 않은 것으로 드러났다.
G20 정상회의 한국개최와 관련해서 '별도의 경영 프로그램을 강구했거나 수립예정인가요'란 질문에 대해 국내 주요 대기업 CEO들은 '계획이 없다"라는 의견이 80%(88명)를 차지, 주류를 이뤘다.
반면 '지금은 없으나 수립할 예정'이라고 응답한 CEO들은 12%(13명)에 불과했으며 '강구했다'고 응답을 한 곳은 1명에 머물렀다. '기타(무응답)'의 응답을 보인 CEO도 8명(7%) 있었다.
이중 G20정상회의 한국개최와 관련 별도 경영 프로그램을 강구(수립예정)했다면 무엇인가라는 질문에 '기업 브랜드 제고'를 꼽았다.
지금은 없으나 수립할 예정이란 답한 CEO들은 △ 아직 구체적인 계획을 수립한 것이 아니어서 대답하기 곤란하다 △ 글로벌 출구전략 추진에 따른 단계별 대책을 수립하겠다 △ 서울의 국제적 지위 향상과 아시아중심 시대에 걸맞은 글로벌 금융전략을 세우겠다는 입장을 밝혔다.
글로벌 금융위기와 경기침체 상황에서 국제간의 공조체계를 수립하는 마당이고, G20 정상회의가 여태까지 경험하지 못한 세계 최상급의 회의인 데다가 아직까지 G20 정상회의 유치 이후 준비단계에 들어선지 얼마되지 않아 구체적인 프로그램을 논하기는 이르기 때문인 것으로 보인다.
◆ 국내 CEO들, "내년 채용인력 올해와 비슷"
한편 국내 주요 대기업 CEO들은 내년도 채용인력이 올해와 비슷한 수준에서 이뤄질 것으로 내다봤다.
이번 설문 조사 결과, 내년도 채용인력이 올해 수준에서 크게 벗어나지 않을 것이란 의견이 전체 응답자의 절반을 차지했다.
내년 인재채용 계획과 관련한 질문에서 국내 주요 대기업 CEO 110명 가운데 49%인 52명이 '올해와 비슷하다'라고 답했으며 '올해보다 많다'라는 의견도 16명에 달했다.
반면 '아직 채용계획을 수립하지 못했다'는 의견은 34%인 36명으로 조사됐다. 이어 '올해보다 적다'라는 응답자는 2%(2명)에 머물렀다.
이에 따라 내년도 주요대기업들의 인재채용수준이 올해 수준에서 유지될 가능성이 높아 보인다.
이처럼 국내 주요 대기업 CEO들이 올해보다 내년도 인재채용계획을 긍정적으로 답변한 배경에는 최근 경기회복세를 일부 반영한 것으로 풀이된다.
실제로 경기상황과 대기업 채용인력은 밀접한 관계를 보이고 있다.
지난해 9월 '리먼 사태' 이후 불어닥친 전세계 경기한파는 수출의존도가 높은 한국경제에 적지 않은 불안감을 조장했다.
이 때문에 국내 주요대기업은 올해 경영계획도 세우지도 못한 채 '비상경영'으로 그때그때 상황에 맞춰야 했다. 상황이 이렇다보니 인재채용 계획은 뒷전으로 밀리는 분위기였다.
올해 대기업들의 채용인력 수치는 이러한 상황을 대신한다. 국내 30대 그룹의 올해 신규 채용인력은 6만5000여명으로 추산되고 있다. 지난해 8만5000여명과 비교할 때 2만명 가까이 줄어들었다.
더욱이 정부의 잡쉐어링(일자리나누기) 정책에 부응하느라고 도입된 '청년인턴제' 인력을 제외하면 정규직 채용 인력은 훨씬 줄어들게 된다.
◆ 뉴스핌 G20 특별기획 시리즈: CEO 설문조사 참여 현황
▶ 은행보험분야(26곳): 전국은행연합회 생명보험협회 손해보험협회 신용보증기금 예금보험공사 한국자산관리공사 기업은행 농협중앙회 대구은행 부산은행 신한은행 우리은행 하나은행 한국산업은행 한국외환은행 현대캐피탈 경기저축은행 솔로몬저축은행 교보생명 대한생명 동양생명 삼성생명 메리츠화재 삼성화재 현대해상 LIG손해보험 ▶ 증권운용분야(25곳): 교보증권 대신증권 대우증권 동양종합금융증권 미래에셋증권 삼성증권 신한금융투자 우리투자증권 유진투자증권 이트레이드증권 키움증권 하나대투증권 한국투자증권 한화증권 현대증권 HMC투자증권 KB투자증권 KTB투자증권 미래에셋자산운용 삼성투신운용 신한BNP파리바자산운용 우리자산운용 하나UBS자산운용 한국투자신탁운용 KB자산운용 ▶ 산업건설분야(59곳): 대한상공회의소 전국경제인연합회 한국무역협회 금호아시아나항공 녹십자 농심 다음커뮤니케이션즈 대한전선 대한항공 동국제강 동아제약 롯데관광개발 롯데주류 롯데홈쇼핑 모두투어네트워크 삼성모바일디스플레이 삼성전자 삼성중공업 삼성테크윈 삼성토탈 오리온 웅진코웨이 웅진홀딩스 종근당 하나투어 하이닉스반도체 한국타이어 한진해운 현대모비스 현대자동차 CJ오쇼핑 CJ제일제당 GSSHOP KT LG데이콤 LG디스플레이 LG생활건강 LG전자 LG파워콤 LG텔레콤 LG화학 LS LS산전 SK에너지 SK커뮤니케이션즈 SKC&C 경남기업 동부건설 롯데건설 반도건설 벽산건설우남건설 우림건설 우미건설 월드건설 태영건설 풍림산업 한화건설 현대엠코 (분야별 가나다ABC순)
