GS칼텍스(대표 허동수 회장)가 내부고객 만족 경영활동의 범위를 임직원 뿐만 아니라 그 가족까지 넓히고 있다.

22일 GS칼텍스에 따르면 GS칼텍스는 여름방학을 맞아 여수공장에 근무하는 임직원의 중학교 1학년 자녀 99명을 대상으로 이달 22일과 29일 두 차례에 걸쳐 각각 2박3일간 "2009 엄마 아빠 사랑해요"라는 프로그램을 운영키로 했다.

이번 프로그램에 참가하는 학생들은 GS칼텍스 여수공장과 서울본사 방문에 이어 서울대학교와 연세대학교 그리고 남산타워와 국립박물관 청계천등을 찾아 견문을 넓히고 장래 희망과 진로를 함께 설계하는 시간을 갖는다.

또한 연세대학교에서는 학교 내에 설치된 GS칼텍스 수소스테이션에 들러 '수소로 가는 차'에 탑승해 미래의 신에너지를 체험하는 기회도 갖게 된다.

특히 서울에서 진행되는 모든 과정에는 서울대학교에 재학 중인 대학생들이 멘토로 함께 참가해 학생들에게 미래 비전 설계와 진학등에 필요한 실질적인 조언을 해주게 된다.

이번 프로그램의 1차 과정에 참가하는 여도중학교 이주영 양은 "친구들과 함께 내 꿈을 찾아 서울에 있는 우리나라 최고의 대학들도 탐방하고 아빠 회사 본사도 방문할 수 있어 기대된다"며 "좋은 기회를 마련해 준 아빠 회사가 자랑스럽다"고 소감을 전했다.

GS칼텍스의 '엄마 아빠 사랑해요' 프로그램은 지방에 근무하는 임직원 자녀들이 여름방학 기간 중 재미있고 유익한 배움의 기회를 통해 미래의 꿈을 설계하고, 향후 글로벌리더로 자라날 수 있도록 도와주기 위해 지난 2005년에 처음 마련돼 시행되고 있다.

이 프로그램에는 작년까지 4년 동안 총 258명의 자녀들이 참가하고 있다.

GS칼텍스 관계자는 "임직원 대상 프로그램에 가족의 동반 참여가 만족도를 더욱 높이는 효과를 보이고 있다"며 "최근 직장과 가정생활의 균형에 대한 욕구가 높은 만큼 향후 임직원 가족 대상 프로그램을 더욱 확대할 계획"이라고 말했다.

이외에도 GS칼텍스는 평소 직장과 가정생활에서 겪는 인간관계나 스트레스등은 물론 결혼과 교육 재정문제등의 고충을 함께 나누고 상담을 지원하기 위해 상담 프로그램(EAP : Employee Assistance Program)을 지난 2007년부터 운영하고 있다.