비정규 노동력의 활용이 기업 내부노동시장의 구조조정 전략과 상호보완적 성격을 가진다는 연구결과가 나와 주목된다.

17일 한국은행 금융경제연구원이 발표한 '기업의 비정규인력 고용행태 결정요인 분석'보고서에 따르면 사업체 평균적으로 고용의 유연성 확보와 인건비 절감 등 내부노동시장의 경직성을 극복하기 위한 수단으로 비정규인력을 활용하는 것으로 나타났다.

또 생산물 수요의 변동성이 클수록 비정규직 고용비율을 확대하는 것으로 분석됐다.

보고서는 특히 기업내부의 구조조정 등 경쟁전략이 비정규인력 고용에 정(+)의 영향을 미치고 있다고 밝혔다.

노용환 금융경제연구원 사회경제연구실 과장은 "이같은 연구결과는 비정규 노동력의 활용이 내부노동시장의 구조조정 전략과 상호보완적 성격을 가지고 있음을 의미한다"고 설명했다.

보고서는 근로자의 평균 연령이 낮은 사업체일수록 그리고 여성의 비중이 높은 사업체일수록 비정규직 고용이 많다고 전했다.

또 작업장의 전산화 및 기존인력에 대한 교육 훈련의 강화는 정규 노동인력의 이용과 보완적인 관계에 있기 때문에 비정규인력에 대한 활용의 필요성을 저하시킨다고 덧붙였다.

그는 "사업체의 다양한 유형에 따라 서로 다른 동기에 의해 비정규 노동을 필요로 함을 파악할 수 있었다"고 말했다.

이는 정규인력과 비정규인력간의 고용에 있어 차별금지제도가 실시된다고 해도 노동비용 절감 유인에 의한 비정규 노동수요는 일정부분 줄겠지만 여전히 기업의 다른 동기에 의한 비정규 노동수요가 존재하게 될 것임을 시사한다고 덧붙였다.