공직 유관기관 취업제한 대상자 2급 이상 직원으로 확대
타 기관과 중복되는 업무 등 비핵심·중복 기능 분리 검토
[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 한국토지주택공사(LH)는 부동산 투기나 다주택자의 승진을 제한하는 등 조직·인사 혁신 과제를 최우선으로 추진하기로 했다.
LH는 23일 LH 서울지역본부에서 김현준 사장과 김준기 위원장이 참석한 가운데 '제4차 LH 혁신위원회'를 열었다고 밝혔다.
이날 회의는 지난 6월 7일 정부가 발표한 'LH 혁신방안'에 포함된 67개 혁신과제 중 조직·인사 부문 혁신과제 추진상황과 향후 계획을 점검하기 위해 개최됐다.
LH는 부동산 투기재발을 방지하고 본연의 역할을 충실히 수행하기 위해 강도 높은 조직·인사 혁신을 우선적으로 추진할 계획이다. 구체적으로 ▲부동산 투기자 및 과다 보유자에 대한 고위직 승진 제한 ▲불법 투기·의심행위에 대한 강력한 인사조치 ▲감사직 전문직위 지정 및 개방형 직위 도입을 통해 불법 투기 근절을 위한 강력한 통제장치를 마련할 계획이다.
전관특혜 의혹과 부당한 겸직 행위를 근절하면서 청렴하고 투명한 공직윤리를 마련한다. 공직 유관기관 취업제한 대상자를 상임이사에서 2급 이상 직원 529명으로 확대하고 영리업무·겸직금지 의무를 위반하면 최고 파면 조치까지 내리도록 징계를 강화한다.
3기 신도시와 2·4대책 추진과 주거복지 등 본연의 핵심기능을 충실히 수행하기 위한 조직 혁신도 추진한다. 신도시 입지조사 업무를 포함해 타 기관의 기능과 중복되는 업무와 민간·지방자치단체가 수행 가능한 업무·설립 목적과 관련 없는 업무 등 비핵심·중복 기능은 분리 방안을 마련해 정부부처 및 관계기관과 긴밀한 협력을 추진할 예정이다.
김현준 LH 사장은 "국민신뢰 회복과 조속한 조직 안정화를 위해 정부부처와 적극 협의하고 노조와 소통하면서 LH 혁신안을 차질 없이 이행할 것"이라면서 "LH 혁신위원회를 중심으로 자정노력도 추진해 청렴·투명한 조직으로 새롭게 거듭나겠다"고 말했다.
krawjp@newspim.com
