[뉴스핌=황유미 기자] 한국은 내년 2018년 65세 이상 노인인구가 전체의 14%를 초과하는 고령사회에 진입한다.

더욱이 100세 시대를 맞아 은퇴했더라도 다시 일해야 하는 상황에 놓였다. 하지만 양질의 노인 일자리는 없다시피하다.

우리나라 노인들 일자리는 경비나 청소 등 단순노무직과 농·어업에 집중돼 있다. 전문가들은 경제적 효용이 없는 분야를 포함해 보다 다양한 곳에서 노인들을 위한 일자리를 만들어낼 필요가 있다고 분석한다.

통계청에 따르면 2015년 기준 65세 이상 인구는 654만명이다. '시니어'를 퇴직 평균 연령인 53세 이후로 구분한다면, 고령층의 비율은 더 높아진다.

통계청이 발표한 지난 5월 경제활동 인구조사를 보면, 퇴직 이후 연령인 55~79세 인구는 1291만6000명이다. 15세 이상 인구(4373만5000명)의 29.5%를 차지한다.

평균 수명이 80세가 넘는 점을 감안하면 퇴직 후 30년 가까운 시간이 남아 있다. 이 기간 수입 창출과 자아실현이라는 측면에서 일자리는 필수적일 수밖에 없다. 국민연금의 소득대체율이 높지 않은데다 노후준비도 변변치 않다.

시니어들은 일하기를 원한다. 같은 조사에 따르면 장래에 일하기를 원하는 고령층 비율은 62.4%나 됐다. 취업 희망 사유로는 '생활비에 보탬'(58.3%)과 '일하는 즐거움'(34.4%)을 주된 이유로 꼽았다.

문제는 고령층이 취업을 원한다고 해도 '괜찮은' 일자리가 충분하지 않다는 점이다.

한국노인인력개발원의 '우리나라 노인의 취업실태 및 기업의 노인인력 수요에 관한 연구'에 따르면, 2015년 65세 이상 노인의 34.5%가 경비·청소·가사도우미 등의 단순노무직에 종사한다. 농림어업숙련종사자 비율은 29.6%다. 반면, 관리직·전문가 비율은 5.1%에 불과하다.

50세 미만 근로자의 약 27%가 관리자·전문가이고 23%가 사무직이었다는 점에서 노인들이 하향재취업을 하고 있는 것을 알 수 있다. 기존의 업무역량을 전혀 살리지 못하는 직종에서 일하는 현실이다.

현장의 시니어들은 찾을 수 있는 일자리가 한정적이라는 점을 지적했다. 단순노무직을 선택할 수밖에 없다는 것이다.

서울 여의도 한 아파트 경비원으로 5년째 근무하고 있는 김익수(남·71)씨는 "중소기업에서 사무·관리직으로 일하다 퇴직했다. 지금 할 수 있는 게 이 일 뿐이다"며 "그나마 경비일은 지금 나이에 구할 수 있는 직종 중 가장 괜찮은 편"이라고 말했다.

이어 "찾으려고 보면 주차관리 요원, 경비, 청소 업무가 많다"고 덧붙였다.

인근 한 건물 청소근로자로 일하는 한모(여·62)씨 역시 "젊었을 적 경리로 사무실에서 잠깐 일하기도 했다. 그런데 나이가 드니 예전에 일했던 게 기억도 안나고, 특별한 기술이나 자격증이 없으니 일 할 수 있는 게 한정적이더라"고 했다.

이런 단순노무직은 '고용불안'과 '낮은 급여'가 동반되기 마련이다.

한씨는 "1년 계약직이다. 하루에 10시간씩 주5 일 일하면서 120만원 정도 한 달에 받는다"며 "겨우 먹고 사는 수준이다"고 토로했다. 한씨가 받는 급여는 시간당 6000원 남짓으로 최저시급에 못 미친다.

통계에서 65세 이상 노인 중, 고용계약 기간이 1년을 넘는 상용직 근로자 비율은 12.3%에 불과한 점에서도 불안한 고용형태도 읽을 수 있다.

전문가들은 노인일자리 정책이 근본적으로 바뀌어야 한다고 지적했다. 더욱이 우리나라는 직원 채용 시 연령제한을 두고 있다.

정창률 단국대학교 사회복지학과 교수는 "우리나라 노인들 일자리는 단순노무직이랑 농·어업, 이 두 가지 외에는 거의 없다고 해도 과언이 아니다"라며 "가장 근본적인 노인 일자리 대책으로는 원래 하던 일을 나이 들어서까지 오래 할 수 있도록 만드는 환경 조성이 가장 중요하고, 다음으로는 경제적으로 효용성이 없어 감히 만들지 못하는 일에 대해서 정부가 그런 것을 일자리화해서 제공하는 것도 필요하다"고 지적했다.

이어 "일본에서는 할아버지들이 마트에서 정직원으로 일하는 것처럼 번듯한 일자리에서 노인들이 연령차별을 받지 않고 일할 수 있는 분위기, 사회적 여건을 만드는 것도 이어져야한다"고 덧붙였다.

[뉴스핌 Newspim] 황유미 기자 (hume@newspim.com)