전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
생활경제

속보

더보기

뷰티기업도 뚫지 못한 유리천장

기사입력 : 2016년12월01일 15:11

최종수정 : 2016년12월01일 15:11

‘OECD 꼴지’ 한국남녀 임금격차 36%에서 벗어나지 못한 아모레퍼시픽·LG생활건강

[뉴스핌=전지현 기자] 뷰티기업으로 꼽히는 아모레퍼시픽과 LG생활건강도 남녀직원별 임금·근속연수별 격차를 좁히지 못했다. 올해 3분기 기준 양사의 남녀별 임금격차는 지원, 현업 부서 상관없이 2000만~3000만원 가량 차이를 보였다. 여성근속연수의 경우, 부서별 남녀차이가 최대 6년이 나는 곳도 있었다. 여성에 대한 이해도와 다양한 복지정책을 전개하는 뷰티기업도 성별에 따른 고용환경을 개선시키지 못했다는 지적이다.

1일 아모레퍼시픽그룹 및 아모레퍼시픽, LG생활건강이 제출한 최근 4년간 3분기 사업보고서 추이에 따르면 전반적인 임금수준이 상승한 가운데 전체 남녀직원 임금격차 및 평균근속연수는 남성이 높은 것으로 나타났다. 특히, 각사별로 사무직지원부문의 남녀격차가 눈에 띄게 늘고 있었다.

남여평균급여 차이가 가장 큰 곳은 LG생활건강의 사무직부문이었다. 지난 2013년 3분기 1800만원이었던 1인당 평균 임금격차는 올해 3200만원까지 벌어졌다. 사무직지원부서만 있는 아모레퍼시픽그룹의 경우, 지난해 3분기 한때 400만원 격차로 남녀별직원들의 평균임금이 비슷했으나 올해 3분기 다시 2500만원까지 벌어졌다. 근속연수차이도 4년이라는 점에서 고위직임원들이 대다수 남성들로 포진된 것으로 분석된다.

그나마 현장직 판매사원이 많은 아모레퍼시픽의 경우, LG생활건강이나 아모레퍼시픽그룹에 비해 임금격차가 덜했지만, 생활용품&오설록부문 여성평균근속연수가 남성보다 2배이상 길었음에도 1인평균연봉은 38% 낮았다. 올해 3분기 여자직원 1인당근속연수(정규직 71명, 비정규직 3명)는 16.1년으로 남성(132명) 8.1년에 비해 8년이 길었고, 평균임금은 (여: 3400만원, 남: 4700만원)으로 1300만원 적었다. 이 부문의 과거 4년치를 거슬러 올라가도 지난해를 제외하면 이 추세가 비슷한 양상을 보이고 있다.

OCED에 따르면 한국 남녀평균임금 격차는 36.7%. 같은 일을 해도 남성직원이 100만원을 받을 때 여성 직원은 63만3000원만 받고 있었다. 국내 남녀임금격차는 OECD 36개 회원국 가운데 가장 크다. 결국, 국내 뷰티기업들도 남녀임금격차 꼴지를 기록한 국내 평균에서 벗어나지 못한 셈이다.

이 같은 수치가 암울한 것은 양사 모두 여성들사이에서 '최고의 직장'으로 꼽히는 기업이라는 점이다. 서경배 아모레퍼시픽 회장은 평소 채용평가와 급여수준, 복지혜택 등에서도 성별차별을 없앨 것을 강조, 여성들이 일과 육아를 병행하도록 사내보육시설, 여성전용휴게실 등 다양한 복지프로그램을 구축했다.

2011년부터는 오전 7시부터 10시까지 출근시간을 선택하는 'ABC 워킹타임' 제도도 도입했다. LG생활건강 역시 차석용 부회장이 취임한 뒤 출퇴근 시간을 개인별로 조절하는 ‘유연근무제’와 ‘정시퇴근제’를 실천했다. 그 결과, LG생활건강은 임원 가운데 여성비중이 13%나 된다.

하지만 양사는 이 같은 노력에도 불구하고 남성직원이 임금우위에 놓인 수밖에 없는 현실에서 벗어나지 못했다. 전문가들은 그 원인을 ‘직무배치’에서 찾았다. 남녀임금격차를 줄이려면 의사결정 권한이 높은 핵심직군으로의 승진이 이뤄져야 하는데 여성들이 하위직군에만 배치하는 ‘간접적인 성차별’로 여성이 근속하는 것도 쉽지 않다는 지적이다.

임윤옥 한국여성노동자회 대표는 "여직원들을 배려하는 기업내 복지시설 및 정책과 여성승진은 별개의 문제"라며 "여성친화기업이더라도 객관적인 성과지표로 능력을 인정받는 중요업무에서 배제되거나 하위직군에 여성이 많이 배치되는 등의 간접적 성차별이 지속되고 있다. '당신은 여성이니 안됩니다'라는 직접적인 표현 및 성희롱보다 임신, 출산, 양육으로 시간을 할애할 것이라는 편견으로 여성에게 중책임무를 주지 않는다"라고 꼬집었다.

김영미 연세대학교 사회학과 교수 역시 1차노동시장으로 구분되는 대기업 정규직의 경우, 공식적이고 능력주의적이며 관료화된 평가시스템을 통해 책무성을 강조하는데 직무배치상의 차별과 기회독점으로 성불평등이 존재한다고 지적했다.

김 교수는 "이들은 남성 임금의 약 65%를 받는데 승진을 빨리 할 수 있는 곳에 여성을 배치하지 않는 등 여성에게 배치상의 불이익을 주기 때문"이라고 전했다.

LG생활건강 관계자는 "전체비율로 봤을 때 남녀성별이 비슷하지만, 재무, 회계, 경영기획 등 스텝부서로 갈수록 남성직원비율이 높고 임원들도 남성이 많다“며 “직군에 따른 차이를 고려해야 하는데 사업부의 경우 팀장 이상 직군에 여성인력이 많다. 회사상황이나 업무에 따라 달리 비교해야할 것”이라고 말했다.

아모레퍼시픽 관계자는 “그룹사무직군의 경우 임원들의 남성비율이 높은 반면, 업의 특성상 여성판매사원들이 많아 남녀별 임금격차가 큰 것으로 판단된다”며 “다른 업종에 비해 여성고객을 대상으로 하다 보니 전체적인 여성비율이 높지만 고위직군으로 올라갈수록 남성비율이 많은 것은 사실”이라고 했다. 

 

[뉴스핌 Newspim] 전지현 기자 (cjh71@newspim.com)

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
[단독] 李정부 국정 5개년 책자 나왔다 [서울=뉴스핌] 윤채영 지혜진 기자 = 이재명 정부의 국정운영 5개년 계획이 담긴 책자가 발간된 것으로 20일 확인됐다. 이날 뉴스핌이 확보한 '이재명 정부 국정운영 5개년 계획(안)' 책자에는 123대 국정과제에 대한 주요 내용과 구체적인 입법 방향 등이 담겼다. [서울=뉴스핌] 이재명 대통령이 13일 서울 종로구 청와대 영빈관에서 열린 국정기획위원회 국민보고대회에서 발언하고 있다. [사진=대통령실] 2025.08.13 photo@newspim.com 국정기획위원회가 지난 13일 1호 과제로 발표한 개헌에는 대통령 권력 구조 개편도 포함됐다. ▲4년 연임제 및 결선투표제 도입 ▲감사원 국회소속 이관 ▲대통령 거부권 제한 ▲비상명령 및 계엄 선포 시 국회 통제권 강화 ▲국무총리 국회 추천제 도입 ▲중립성 요구 기관장 임명 시 국회 동의 의무화를 추진하겠다고 명시했다. 또 5·18 광주 민주화운동 정신 등 헌법 전문 수록과 검찰 영장 청구권 독점 폐지, 안전권 등 기본권 강화 및 확대, 지방자치와 균형발전을 위한 논의기구 신설, 행정수도 명문화 등이 개헌 과제로 포함됐다. 개헌을 위한 국민투표법 개정도 추진된다. 헌법불합치 결정을 받은 재외국민 투표 관련 규정을 개정해 국민투표법 위헌을 해소하겠다는 계획이다. 개헌 찬반 투표는 2026년 지방선거나 2028년 국회의원 선거 때 실시하겠다고 명시했다. [서울=뉴스핌] 뉴스핌이 확보한 이재명 정부 국정운영 5개년 계획(안) 책자. 2025.8.20 ycy1486@newspim.com 이번 책자에는 국정기획위가 지난 13일 대국민보고대회에서 공개한 123대 국정과제보다 훨씬 세부적인 내용이 담겼다. 당초 국정위는 이날 국정운영 5개년 계획도 공개하려 했다가, 돌연 비공개 결정을 내렸다. 비공개 결정에는 이재명 대통령의 의중이 강하게 작용한 것으로 알려졌다. 국정위 소속으로 활동했던 한 위원은 뉴스핌과 통화에서 "갑자기 보안을 강조하면서 내부 자료는 절대 공개하지 말라고 했다"며 "이유는 모른다"고 전했다.  ycy1486@newspim.com 2025-08-20 15:55
사진
美, 인텔 이어 삼성도 지분 내놔라? [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 도널드 트럼프 미국 행정부가 반도체법(CHIPS Act)상 보조금을 활용해 인텔 지분 확보를 추진 중인 가운데, 삼성전자와 대만 TSMC 등 다른 반도체 기업에도 같은 방식을 적용하는 방안을 검토 중이라고 로이터 통신이 두 명의 소식통을 인용해 19일(현지시간) 보도했다. 보도에 따르면 하워드 러트닉 상무부 장관은 삼성전자, 마이크론, TSMC 등 미국 내 공장 건설과 투자를 진행 중인 반도체 기업들을 상대로, 조 바이든 전임 행정부 시절 약속된 정부 보조금 제공과 맞바꿔 지분을 확보하는 방안을 모색하고 있다. 현실화하면 글로벌 반도체 업계에 파장이 불가피하다. 미국 정부에 지분을 넘기고 싶지 않다면 보조금을 포기해야 할 수 있는데 이 경우 기업들의 순익 전망과 투자 계획도 차질을 빚을 수 있다. 미국의 산업정책이 정권에 따라 오락가락한다는 업계의 불만과 비난 또한 커질 수 있지만 트럼프 행정부의 성격상 귀담아 들을 가능성은 높지 않다. 러트닉 장관은 CNBC 인터뷰에서 "트럼프 대통령은 미국이 거래에서 실질적 이익을 얻어야 한다고 본다"며 "왜 1천억 달러 규모의 기업에 돈을 줘야 하는가. 우리는 약속한 보조금을 지급하되, 그 대가로 지분을 받아 미국 납세자들에게 혜택을 돌릴 것"이라고 말했다. 트럼프 행정부가 인텔 지분 10%를 확보할 경우 최대 주주가 될 수 있지만, 러트닉 장관은 "경영권에 개입하지는 않을 것"이라고 선을 그었다. 그럼에도 불구하고 이러한 조치는 전례가 없는 것이며, "이는 대기업에 대한 미국의 영향력 확대라는 새로운 시대를 열게 될 것"이란 진단이다.  로이터는 "마이크론은 인텔에 이어 반도체법 보조금을 가장 많이 받는 미국 기업이며, 삼성전자와 TSMC 역시 주요 수혜 대상"이라며 "이번 검토는 미국 정부가 반도체 산업에 대한 직접적 영향력을 확대하려는 움직임"이라고 분석했다. 올해 6월에도 비슷한 조치가 있었는데, 트럼프 정부는 일본제철의 U.S.스틸 인수 승인 조건으로 '황금주(golden share)'를 확보해 주요 경영 결정에 거부권을 행사할 수 있게 됐다. 삼성전자 미국 텍사스주 테일러 공장 건설 현장. [사진=삼성전자] wonjc6@newspim.com   2025-08-20 08:31
안다쇼핑
Top으로 이동