[뉴스핌=노희준 기자] 종업원 1000명 이상 대기업 대졸 신입사원의 월급이 처음으로 300만원을 넘어선 것으로 나타났다.

1일 한국경영자총협회가 562개 기업을 대상으로 조사한 '2013년 임금조정 실태조사' 결과에 따르면 올해 4년제 대졸 신입사원의 초임(상여금 월할분 포함)은 월 265만9000원으로 집계됐다. 지난해(255만4000원)보다 4.1% 상승한 것이다.

100~299인 기업은 233만9000원, 300~499인은 257만원, 500~999인은 268만2000원으로 조사돼 기업규모에 비례에 초임이 많았다. 특히 1000인 이상 기업은 300만1000원으로 처음으로 300만원을 돌파했다.

산업별로는 금융·보험업이 310만3000원으로 가장 높았다. 이어 운수·창고 및 통신업 277만9000원, 제조업 262만2000원, 도매 및 소매업 261만3000원, 건설업 257만6000원 순이었다.

직급별 초임은 부장 585만5000원, 차장 501만2000원, 과장 435만1000원, 대리 356만7000원이었다. 학력별 초임은 대졸 265만9000원, 전문대졸 231만7000원, 고졸 생산직 217만4000원, 고졸 사무직 194만원으로 조사됐다.

올해 임금협상이 타결된 기업의 평균 임금인상률은 4.0%였다. 지난해 5.1%보다 1.1%포인트 하락한 것으로 금융위기 직후인 2009년 1.4% 이후 가장 낮은 수치다. 

규모별로는 1000인 이상 대기업(2012년 5.4%→2013년 3.6%)의 하락폭이 가장 컸다. 산업별로는 금융 및 보험업(4.9%→2.6%)의 하락폭이 상대적으로 컸다.

임금협상 과정에서 노조는 평균 7.9% 인상을 요구했지만, 사용자는 평균 2.8%를 제시, 양자간의 격차는  5.1%포인트였다. 지난해보다 0.7%포인트 하락한 것으로 2009년 이후 가장 낮은 수준이다.

임급 협상이 아직 진행 중인 기업에서는 임금협상이 타결되지 않은 이유로 ‘관행적으로 현 시점에서 미타결’(38.3%),  ‘노동 관련 쟁점으로 인한 노사 간 입장 차이’(31.3%) 등을 들었다. 노동 쟁점으로 미타결된 기업 중 34.5%는 ‘정년 연장’, 30.9%는 ‘통상임금 범위 확대’, 18.2%는 ‘근로시간 단축’이 쟁점이라고 답했다.

전체 응답기업의 83.3%는 올해 임금조정이 ‘적정하게 결정’됐다고 답했다. 16.7%는 올해 임금조정 결과가 높다고 평가했다.

[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)