[뉴스핌=최주은 기자] NH농협생명(대표이사 나동민)은 직원들의 행복지수를 높일 수 있는 ‘임직원 행복 프로젝트’를 실시하고 있다고 4일 밝혔다.
NH농협생명은 지난 4월부터 회사 내 CCTV가 없는 각 층 연결통로에 ‘대나무숲’을 비치하고 있다. 대나무숲은 직원들이 각종 제안, 불만 및 건의사항 등 의견을 익명으로 개진할 수 있는 소통창구다. 접수된 의견은 매월 말 대표이사에게 보고되고, 전체 의견과 조치결과는 전 직원이 공유할 수 있도록 사내 게시판에 공지된다.
직원과 경영진이 자유로운 분위기 속에서 고객(Client), 동료(Co-worker), 회사(Company)의 발전을 함께 고민하는 ‘3C-Day(3C데이)’도 실시하고 있다.
또 회사생활 만족도 향상을 위한 ‘3무데이(3無Day)’와 ‘행복하데이(행복하Day)’도 진행 중이다. 매주 수요일 실시되는 ‘3무데이’는 회의, 야근, 회식이 없는 날로 직원들의 정시에 퇴근하는 제도다. ‘행복하데이’는 연휴 전 근무일에 정시 퇴근을 의무화한 날로 분기별 1회 실시된다.
창의적인 조직 분위기 마련을 위해 매주 금요일은 자율복을 착용하는 ‘캐쥬얼데이’로 지정했으며, 직원들의 자율적인 참여를 통한 업무능력향상과 업무 프로세스 개선을 위한 지원 제도도 적극 진행 중이다.
NH농협생명 나동민 대표이사는 “좋은 직장문화 만들기를 위한 다양한 프로그램을 실시해 직원들이 일과 가정의 행복한 균형을 만들어 갈 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 최주은 기자 (june@newspim.com)
