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[운용사 리뷰&뷰] 김현욱 유리운용 본부장, "중소형주펀드 명가(名家) 재건할 것"

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김현욱 유리운용 본부장
[뉴스핌=노희준 기자] "자기확신과 자기부정이 항상 공존하는 게 매니저의 숙명이다. 매니저가 자기 포트에 확신을 가지는 건 당연하다. 하지만 상황에 따라 자기부정을 하고 환경을 수용해야 한다. 자기확신과 자기부정 사이의 균형이 깨지거나 실기를 하는 경우가 많다"

'유리스몰뷰티'펀드를 이끌고 있는 김현욱 유리자산운용 주식운용본부장은 올해  중소형주 펀드의 명가 재건을 꿈꾼다. 운용사 간판펀드인 '유리스몰뷰티'를 말그대로 작지만 아름다운 펀드로 키워내겠다는 포부일 게다.

그 포부를 향한 발걸음은 지난 2010년 7월로 거슬러 올라간다. 스타 매니저 출신인 박종규 당시 신임 대표의 부름을 받은 김현욱 본부장. 그는 중소형주 원조 펀드라는 낡은 훈장만을 달고 비틀거리던 펀드를 다시 소생시키기 시작했다. 김 본부장의 운용 이야기를 지난 11일 들어봤다.

◆ 2011 시장 돌아보기: "자기부정에서 시작, 스몰뷰티펀드 살아나다"

유리운용의 탈바꿈은 이전 유리자산운용의 '자기부정'에서 출발했다. 2004년 펀드 설정 이후 유리스몰뷰티펀드는 초기 반짝하다 이내 사그라졌다. 그간 중소형주안에서 지나치게 '가치주'의 비중을 높게 가져간 게 패착이었다. 중소형주 시장은 가치주 재평가 국면을 벗어나 성장주와 우량 중형주로 변모하고 있었다. 그런데도 유리스몰뷰티펀드는 기존 스타일만 유지했다. 결국 투자자들은 펀드를 외면했다.

"중소형 중에서도 가치주가 지나치게 높으면 글로벌 환경 변화, 산업구도 변화 등을 따라잡지 못한다고 생각했다. 패러다임 변화나 메가트렌드 변화를 어느 정도 펀드에 담아낼 수 있는 포트폴리오가 돼야한다고 생각했다"

김 본부장은 곧바로 펀드 포트폴리오 재조정에 돌입했다. 부임 이후 기존 가치주 중심의 유리스몰뷰티펀드에 성장주를 함께 주워 담았다. 포트의 무게중심을 균형있게 가져가자 펀드도 2011년부터 꿈틀거리기 시작했다.

시장 반응은 사모펀드 시장에서 먼저 왔다. 공모펀드보다 피드백이 빠른 사모시장의 특성상 꿈틀거리기 시작한 펀드의 들썩거림을 먼저 알아챈 것이다. 공모펀드 시장에서도 느리긴 했지만, 반응이 오기 시작했다.

간판 펀드의 날개짓으로 사람들의 관심권에 유리자산운용은 다시 진입했다. 지난해 상반기 성과도 좋았다. 하지만 '8월 급락장'은 다시 비상하던 유리자산운용의 날개짓을 가로막았다. 위기가 찾아온 것이다.

이번에도 그는 포트폴리오 조정에서 돌파구를 찾았다. 상반기 주도주였던 화학과 자동차 종목을 털아내고 대신 IT주를 끌어안았다. 자신이 만든 포트를 다시 무너트리고 재구성하면서 10월부터 성과는 다시 좋아지기 시작했다. 결국 지난 한해 유리스몰뷰티의 펀드 수익률은 3.94%를 기록했고, 시장(-10.98%)대비 14.93%P를 앞서는 결실을 거뒀다.

그는 지난 한해를 돌아보면서 "자기부정에 얼마나 열려있고 얼마나 인색했는지가 성패를 좌우했다"며 "상반기에 성공한 매니저 가운데 하반기까지 성과를 이어간 매니저가 많지 않을 것"이라고 말했다.

◆ 2012 시장 내다보기: 차별화 장세, IT업종 주목, 중소형펀드 주목

김현욱 유리운용 본부장
김현욱 본부장은 올해 증시를 차별화 장세로 봤다. 지수 자체가 시장을 끌고가지 않을 것이란 이유에서다. 밴드보다는 시장 성격에 초점을 둔 이유다. 당연히 이야기는 업종으로 이어졌다.

"경기순환적 종목은 매크로(거시경제)가 불확실하기 때문에 주도주가 나오기 힘들 것이다. 외려 그 안에서는 신성장 관련한 종목들, 아몰레이드 관련주와 중국소비 관련주, IT와 자동차 부품주 등이 시장 대비 좋아질 것이다"

그가 IT업종에 방점을 두는 이유는 IT종목의 사이클과 관련돼 있다. IT는 길게보면 지난 10년, 짧게보면 2년간 하락 사이클이었다. 업종 안에서도 구조조정도 많이 됐다. 때문에 올해 미국경기 회복과 맞물리면 상승흐름을 탈 것이란 전망이다.

특히 삼성전자는 만인의 종목이기 때문에 IT에서의 승부는 2등주에서 갈릴 것이라고 귀띔했다. 그는 후보군으로 하이닉스, LG전자를 거론했다. 2등주로 매기가 확산됐을 때 어떤 종목을 갖고 있느냐에 따라 승패가 갈릴 것이란 얘기다.

펀드 시장의 흐름에 대해서는 다소 보수적으로 내다봤다. 김현욱 본부장은 "펀드에서 조금씩 자금이 유출되는 흐름에서 벗어나지는 않을 것 같다"며 "가계의 부채비중이나 가처분 소득, 현금흐름 등 다양한 요인이 단기간에 바뀌지는 않을 것"이라고 말했다. 펀드는 경기에 후행하는데, 가계 상황이 펀드투자에 유리한 환경은 아니라는 게 이유다.

특히 중소형펀드에 대한 인식 전환이 필요하다는 말도 잊지 않았다. 그는 "중소형주펀드가 최근 2~3년간 소외를 받았지만, 한국 중소형주들이 대기업과 함께 경쟁력이 생기고 우량한 회사가 됐다"며 "중소형주펀드는 여러 펀드 가운데 꼭 고려해봐야 할 중요한 펀드 포트폴리오 가운데 하나"라고 강조했다.

◆ 김현욱 본부장과 유리자산운용의 목표: "1년 반짝하지 않을 것"

김현욱 본부장이 보는 운용역은 항상 '실패할 수 있는 사람'이다. 김 본부장 역시 지난해 급락장의 여파를 피해가지 못했다. 그래서 중요한 것이 실패하느냐 성공하느냐가 아니라 실패로부터 배울 수 있느냐란다.

"올해의 김현욱은 작년의 실패로부터 많은 것을 배워서 좀더 성숙한 2012년의 김현욱이 됐으면 한다. 실패로부터 많은 것을 배워 점차 향상된 운용역량으로, 회사의 자산으로, 고객의 수익률 향상의 도구로 쓰였으면 좋겠다"

다시 비상하기 시작한 유리자산운용은 올해 중요한 시기에 와 있다. 공모펀드 시장은 사모펀드와 다르게 1년 성과로는 뭉칫돈의 이동이 잘 나타나지 않는다. 올 한해 김 본부장과 유리자산운용본부가 중요한 시험대에 오른 이유다.

"작년 한해 사람들의 기억에서 지워진 회사에서 주목받는 회사로 변모하는 데 성공했다면, 올해는 지속 가능한 운용역량에 대해 제대로 평가받는 원년이 될 것이다"  구체적으로는 유리자산운용이 과거 중소형주펀드 명가로서의 명성을 되찾고 '슈퍼뷰티펀드' 등 일반 액티브펀드에서도 인덱스 못지 않게 인정받을 수 있기를 바랐다.

"평균적인 의사결정은 평균적인 수익률만 보장할 뿐이다. 주식시장에서 위기와 기회는 공존한다. 오히려 남들과 다른 의사결정, 남들보다 빠른 결정이 주식시장에서는 충분한 보상을 받는다. 시장 환경에 휩쓸리지 않는 독립적인 의사결정이 수익률을 높일 것이다"




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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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