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[증권CEO 화두 & 전략①] 김석 사장, "관리의 삼성으로 글로벌"

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여의도 증권가가 임진년 새해를 맞이했습니다. 혹독한 2011년을 보낸 만큼 임진년을 출발하는 마음가짐이 비장합니다. 증권업계 CEO들의  신년사에 그 의지가 고스란히 담겨있습니다. 증권사 CEO들은 수익성 악화를 의식한 듯 하나같이 '수익성 확보'를 강조했습니다. 아울러 국내시장만으로는 한계가 있는 만큼 글로벌시장을 새로운 돌파구로  삼고 있습니다. 

뉴스핌은 증권가를 선도하는 10대 증권사 CEO들의 새해 목표와 전략을 살펴보고 '2012년 증권산업의 변화'를 가늠해보고자 합니다. <편집자 주>

-리그테이블 선두로 도약 주문
-고객 중심으로 경영 체질 개선

 

[뉴스핌=고종민 기자] "철저한 고객 맞춤 영업과 '관리의 삼성'이 보여 줄 수 있는 최상의 서비스로 초기 시장 선점이라는 목표를 반드시 달성해야 할 것입니다."

삼성증권 신임 대표이사 내정자인 김석 사장(사진)이 임진년 화두로 내세운 것은 바로 '관리의 삼성'이다.

금융위기 여파·한반도 지정학적리스크 증가·금융권 경쟁 심화 등으로 금융투자업계가 총성 없는 전쟁터로 변했다는 판단때문이다. 

김 사장의 새해 경영 목표는 ▲고객기반의 획기적 확대 ▲홀세일(Wholesale)부문 수익성 극대화 ▲신규진출 사업의 조기시장 선점 ▲고객 최우선 정책의 체질화 등 4가지로 요약된다. 위기에 강했던 관리의 삼성 정신으로 재무장해 '함께 뛰자'는 얘기다.
 

◆고객 기반 획기적 확대

김 사장은 지난 2005년부터 2009년 까지 삼성증권에서 IB사업본부 부사장과 홀세일 총괄 부사장을 역임했다. 고객과 부딪히는 최전방 부서에서 근무해 온 만큼 그의 첫 번째 키워드는 고객 기반의 확대다.

김 사장은 "우리나라 주식투자인구가 500만에 육박하고 있지만 아직 전체 경제활동인구 다섯 명 중 네명은 주식에 전혀 투자하고 있지 않다"며 "또 가계자산에서 금융자산의 비중이 23%에 불과하고 특히 주식 비중이 채 2%가 안 된다는 사실에 주목해야 한다"고 했다. 바로 새로 개척할 수 있는 시장과 고객이 무한하다는 게 김사장의 판단이다.

그는 또 "낮은 시중 금리와 인플레이션으로 은퇴 후 자산 관리에 적극적인 고객 기반이 확대될 것"이라며 "그동안 우리가 집중 투자한 프라이빗뱅커(PB)들은 차별화된 솔루션과 진정성이라는 우리의 핵심역량을 바탕으로 고객 관련 활동량을 크게 늘려야 한다"고 강조했다. 초석을 다진 삼성증권 자산관리서비스 ‘삼성 POP 골든에그 어카운트’의 고객 기반을 PB들의 활동폭 확대로 극대화 시킨다는 게 그의 생각이다.

그는 “임직원들은 고객의 자산을 타인의 재산으로 생각하지 말고 자신의 재산으로 생각해야 한다”며 “시장 경쟁이 치열해질수록 고객의 신뢰를 얻기 위한 최고의 서비스가 필요하다”고 주문했다.

◆국내 리그테이블 선두권 도약과 수익확대

김 사장은 홀세일 부사장 출신답게 투자은행(IB)사업본부와 해외주식(Global Equity) 사업본부에 강도높은 주문을 하고 있다.

그는 “IB와 해외주식사업본부는 올 한해 총력영업으로 국내 리그테이블 선두권 도약과 수익확대 등 핵심 목표를 반드시 달성해 내야한다”며 “특히 올해 IB는 변화된 환경에 맞춘 인적 경쟁력 제고·조직력보강·네트워크 강화로 딜 수임을 대폭 확대하는 한편 신규 사업도 차질 없이 진행해야한다”고 강조했다. 특히 질 뿐만 아니라 양적인 측면에서 삼성증권의 위상에 걸맞는 성과를 거둔다는 방침이다. 

해외주식 사업본부의 경우 ▲유연성 있는 조직으로 체질개선 ▲주요 거점 지역(Regional) 리서치조직 강화 ▲해외 파생부분의 신규 고객유치 등을 주요 과제로 삼고있다. 

삼성증권은 글로벌 금융사로 도약하기 위해 홍콩법인 강화에 총력을 기울이고 있어 현지 법인의 '턴어라운드 여부'는 올해 관심사로 자주 거론될 전망이다.


◆위기극복 전문가 김석 사장 “신규사업 조기 시장선점”

김 사장은 위기 극복 전문가다. 그는 지난 1994년 미국계 금융사 체이스맨하튼뱅크에서 삼성그룹 구조조정 본부로 자리를 옮기면서 재무팀장·구조조정 테스크포스(T/F) 팀장 등을 역임한 바 있다. 외환위기가 한창일 때 김 사장이 삼성그룹의 심장부에서 핵심역할을 했다. 2003년에는 삼성카드 영본본부 부사장으로 옮겨 신용카드 사태라는 위기에서 삼성카드를 정상화시키는 데 크게 기여했다. 

올해 증권업계는 유로존 재정 위기로 글로벌 금융 시장의 여파가 불가피하다. 삼성증권은 국내 증권사 최초로 리테일(Retail)자산 100조원 돌파하는 등 증권사 선두권에 있지만 올해 무한경쟁시대 속에서 위기에 봉착했다고 보고있다. 특히 지난해 금융투자업계 내에서 최고 수준의 실적(증권사 추정 매출 1조3374억원, 영업익 3463억원)을 거둘 것으로 보면서도 올해는 낙관론을 경계하고 있다.

김 사장은 “삼성증권은 지난해 4000억 규모의 증자를 통해 종합금융투자사업자로 인가를 받고 프라임브로커와  대체거래시스템(ATS) 등 새로운 시장에 도전하게 됐다”며 “프라임브로커리지(PBS)사업부와 소매(Retail)사업본부 자기자본투자(PI)팀 등 유관부서는 협업(co-work)으로 대차풀의 지속적 확대와 경쟁력 있는 자본투자솔루션(Capital Seeding Solution)제공 등 주요 현안에 효과적으로 대처해야 한다”고 당부했다.



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[뉴스핌 Newspim] 고종민 기자 (kjm@newspim.com)

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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