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[인터뷰] 신승용 대표 "美 신용등급 강등 이슈 정점올때 증시 진바닥"

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- 신승용 알바트로스투자자문 리서치부문 대표

[뉴스핌=홍승훈 기자] "한달내 미국 신용등급 이슈가 가시화될텐데 그때가 진정한 바닥권을 형성할 것입니다"

신승용 알바트로스투자자문 리서치부문 대표(사진)는 2일 뉴스핌과의 인터뷰에서 "당장은 미국의 국채발행 한도 문제가 타결되며 안도랠리인 것 같지만 경계감을 높여야 할 때"라며 이같이 강조했다.

신 대표는 최근 주식시장 변수로 환율과 외국인을 꼽았다. 환율의 경우 최근 원/달러 환율하락 기조가 지속되는 상황에서 시장에서 수익성이 악화되는 삼성전자와 현대차를 계속 사들이긴 힘들기 때문이다.

또 외국인 이슈도 그들의 귀환이 이뤄져야 증시가 업그레이드될텐데 최근 미국 부채한도 문제가 타결됐음에도 향후 미국의 신용등급 강등 우려로 외국인의 귀환은 시기상조라는 분석이다.

신 대표는 "이번 2.3조달러 규모의 부채한도 증액으로 미국 부채규모가 GDP를 10% 가량 넘어서게 됐다"며 "때문에 미국 신용등급 강등 우려가 점차 부각되며 또 한차례 조정국면으로 진바닥이 형성될 것"이라고 내다봤다.

미국의 신용등급(AAA)이 떨어질 경우 현재로선 누구도 시장반응을 섣불리 예단하기 어렵다는 점에서 당분간 관망전략이 유효하다는 것.

또한 최근의 원/달러 환율 하락기조도 대표 수출기업들에 타격을 주면서 시장에 악재로 작용할 것으로 봤다.

신 대표는 "환율하락 기조 속에 삼성전자, 현대차 등의 굵직한 수출기업들의 수익성이 둔화되며 소위 '차화정'으로 불리는 종목들의 조정이 있을 것"이라며 "자동차 외에 정유주들도 정부의 물가잡기 정책으로 인해 결국 성장에 발목을 잡힐 것"이라고 분석했다.

이같은 상황에서 그는 대형주로는 내수주를 포함한 금융주, 중소형주로는 복지관련주를 긍정적인 종목군으로 꼽았다. 은행의 경우 충당금을 쌓을만큼 쌓은 상태인데다 저축은행 인수 이슈도 어느정도 클린화됐다는 점에서 리스크가 낮아졌다는 설명이다.

복지관련주 역시 새로운 정부가 들어서냐 마냐 여부를 떠나 향후 정책 수혜 가능성이 높다고 진단했다.

그는 "정부의 화두가 복지다. 진정한 복지는 의료와 유통혁신을 통한 기업 마진 최소화쪽으로 방향이 잡히고 있다. 최근 제약주들이 20% 이상 상승한 것도 복지관련 바이오업종에 대한 기대감이 높아지면서다"고 언급했다

소위 '미워도 다시한번' IT주에 대해선 중립적인 견해를 보였다. 신 대표는 "대만업체들이 최근 6개월 연속 적자를 기록하면서 반도체분야의 치킨게임 종료를 기대하는 분위기가 일부 있기도 하지만 이는 다소 막연한 기대감이란 점에서 적극 권하진 않는다"고 말했다. 물론 휴대폰 부품주는 예외라고 덧붙였다.

코스닥시장 전망과 관련해선 "2009년과 2010년 거래소의 평균 PER가 10배, 코스닥은 12배 수준이었지만 현재 코스피는 10배, 코스닥은 7배로 코스닥이 상당한 저평가 상황"이라며 "시가총액 5000억원을 넘는 헬스케어관련주의 경우 외국인 매수세가 유입되며 긍정적인 흐름이 예상된다"고 덧붙였다.

한편 신승용 리서치 대표는 신영증권 애널리스트를 시작으로 JP모간체이스 수석 애널리스트, 대우증권 국제조사부장, 애플투자증권 리서치센터장 등을 거쳐 최근 알바트로스투자자문 리서치부문 대표로 자리를 옮겼다.

 




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[뉴스핌 Newspim] 홍승훈 기자 (deerbear@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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