삼성그룹이 하반기 채용을 대폭 확대한다.
삼성그룹 이인용 부사장은 2일 사장단회의 브리핑을 통해 "실적이 좋아져 신규 채용 인원을 늘릴 수 있게 돼 기쁘게 생각한다"며 이같이 밝혔다.
이 부사장에 따르면, 삼성그룹은 올해 당초 5500명 채용 계획에서 1000명 늘어난 6500명을 채용할 예정이다. 상반기 기 채용된 2100명을 제외하면 하반기 4400명이 채용되는 셈이다. 이는 또한 상반기 대비 100% 이상 증가한 숫자이며, 연간 베이스로도 18% 증가한 수치다.
삼성그룹은 또한 지난 3월 22일부터 시행된 연령차별금지법에 따라, 졸업시기제한을 폐지한다고 밝혔다.
삼성그룹은 지금까지 기졸업자의 경우 당해년도 졸업자만 지원을 할 수 있게 했다.
하지만 삼성그룹은 기졸업자의 지원을 허용하되, 계열사별로 지원횟수를 3회로 제한하기로 했다. 이 부사장은 이에 대해 "과다한 반복지원으로 인한 사회적 손실을 줄이기 위한 조치로써 이해하면 된다"고 말했다.
한편 하반기 채용 공고는 이날 오후에 계열사별로 나갈 예정이다.
삼성그룹 이인용 부사장은 2일 사장단회의 브리핑을 통해 "실적이 좋아져 신규 채용 인원을 늘릴 수 있게 돼 기쁘게 생각한다"며 이같이 밝혔다.
이 부사장에 따르면, 삼성그룹은 올해 당초 5500명 채용 계획에서 1000명 늘어난 6500명을 채용할 예정이다. 상반기 기 채용된 2100명을 제외하면 하반기 4400명이 채용되는 셈이다. 이는 또한 상반기 대비 100% 이상 증가한 숫자이며, 연간 베이스로도 18% 증가한 수치다.
삼성그룹은 또한 지난 3월 22일부터 시행된 연령차별금지법에 따라, 졸업시기제한을 폐지한다고 밝혔다.
삼성그룹은 지금까지 기졸업자의 경우 당해년도 졸업자만 지원을 할 수 있게 했다.
하지만 삼성그룹은 기졸업자의 지원을 허용하되, 계열사별로 지원횟수를 3회로 제한하기로 했다. 이 부사장은 이에 대해 "과다한 반복지원으로 인한 사회적 손실을 줄이기 위한 조치로써 이해하면 된다"고 말했다.
한편 하반기 채용 공고는 이날 오후에 계열사별로 나갈 예정이다.
