SK그룹이 중국 대학생을 활용한 프로그램을 통해 중국 현지에 적합한 사업 아이디어 개발은 물론이고 유능한 인재를 확보하고 있어 주목된다.
SK그룹은 중국 대학생을 대상으로 올해 처음으로 실시한 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'에 대한 각 계열사들의 반응이 좋아 이를 매년 확대 실시하기로 했다고 밝혔다.
SK 그룹의 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'은 중국 현지 대학생을 대상으로 사업아이디어를 공모하고, 입상자를 대상으로 한국 SK 계열사에서 인턴십을 할 수 있도록 한 제도이다.
지난 2006년부터 국내 대학에 유학중인 중국 등 외국인 대학생을 대상으로 한 글로벌 인턴십을 진행해 오고 있긴 하지만 중국 현지의 대학생을 대상으로 인턴십을 진행한 것은 이번이 처음이다.
이번 프로그램에는 80여개 대학에서 지원한 1,000여명의 응모자 중 본선에 진출한 40명이 참가했다. 이들은 8주간의 일정으로 SK에너지, SK텔레콤 등 주요 계열사에서 인턴으로 근무했다.
SK의 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'은 일반적으로 실시하고 있는 인턴제도와 사업아이디어 공모전을 연계해 한단계 업그레이드시킨 것으로 중국 내 핵심인재와 사업아이디어 확보를 위한 새로운 트랜드로 자리잡을 것으로 보인다.
SK는 이 프로그램에 대해서 ▲ 중국 현지에 적합한 사업아이디어를 얻을 수 있고, ▲ 향후 중국의 고급 인재를 확보할 수 있는 채널을 확보했다는 점, ▲ 전사 차원의 차이나 인사이더(China Insider) 문화 확산 등 세 가지 측면에서 각 계열사들이 큰 성과가 있었다고 평가하고 있다고 설명했다.
SK는 매년 중국 현지 대학생 및 중국 유학생들을 대상으로 진행하고 있는 중국인력 공채에 이들 인턴들이 지원할 경우 가산점을 부여하는 등 실제 채용과도 연계시켜 나갈 계획이다
또한 이 프로그램에 참석한 중국 대학생들은 ▲ 외국기업의 본사에서 직접 근무해 봄으로써 자기 계발에 큰 도움이 되었고, ▲ 장기간의 인턴십 기간동안 미래에 대해 설계해 볼 수 있었다는 점, ▲ 글로벌 생활을 통해 자신감을 갖게 된 점을 큰 성과로 피력했다.
지난 24일 진행된 인턴십을 마무리 하는 평가에서 대부분의 인턴들이 SK에 대한 첫 인상으로 “인재 양성에 강한 기업”을 답했으며, 중국에서의 SK가 갖는 최대 경쟁력으로는 “글로벌 인재와 현지화 노력”이라고 말했다.
SK㈜에서 근무한 왕팡(王芳, 칭화대 금융학, 21세) 양은 “SK는 다른 기업과의 경쟁에 앞서 자신을 상대로 한 경쟁을 통해 혁신하고 있다는 인상을 받았다”며 “중국 SK의 미래에 대한 강한 확신을 가졌다”고 소감을 피력했다.
SK에너지의 김용직 부장은 “중국인턴과의 8주간 프로젝트 수행을 통해 전 구성원들이 중국에 대한 낯 설음이 사라진 것은 큰 성과”라며 “구성원들의 중국에 대한 자신감과 이해도가 크게 높아졌다”고 평가했다.
한편 지난 5월 있었던 사업아이디어 공모전에는 총 300여개가 접수돼 바이오 디젤, 통신 서비스 등 7개의 아이디어가 수행가능 아이템으로 선정됐으며, 나머지 아이디어도 해당 계열사에 보내 검토를 진행하고 있다.
SK㈜ 인력실장 김태진 상무는 “유능한 인재확보가 중국사업 성공의 핵심이 되고 있다”며, “사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램을 차이나 인사이더 전략의 일환으로 확대, 계속 운영시켜 나갈 방침”이라고 말했다.
SK그룹은 중국 대학생을 대상으로 올해 처음으로 실시한 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'에 대한 각 계열사들의 반응이 좋아 이를 매년 확대 실시하기로 했다고 밝혔다.
SK 그룹의 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'은 중국 현지 대학생을 대상으로 사업아이디어를 공모하고, 입상자를 대상으로 한국 SK 계열사에서 인턴십을 할 수 있도록 한 제도이다.
지난 2006년부터 국내 대학에 유학중인 중국 등 외국인 대학생을 대상으로 한 글로벌 인턴십을 진행해 오고 있긴 하지만 중국 현지의 대학생을 대상으로 인턴십을 진행한 것은 이번이 처음이다.
이번 프로그램에는 80여개 대학에서 지원한 1,000여명의 응모자 중 본선에 진출한 40명이 참가했다. 이들은 8주간의 일정으로 SK에너지, SK텔레콤 등 주요 계열사에서 인턴으로 근무했다.
SK의 '사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램'은 일반적으로 실시하고 있는 인턴제도와 사업아이디어 공모전을 연계해 한단계 업그레이드시킨 것으로 중국 내 핵심인재와 사업아이디어 확보를 위한 새로운 트랜드로 자리잡을 것으로 보인다.
SK는 이 프로그램에 대해서 ▲ 중국 현지에 적합한 사업아이디어를 얻을 수 있고, ▲ 향후 중국의 고급 인재를 확보할 수 있는 채널을 확보했다는 점, ▲ 전사 차원의 차이나 인사이더(China Insider) 문화 확산 등 세 가지 측면에서 각 계열사들이 큰 성과가 있었다고 평가하고 있다고 설명했다.
SK는 매년 중국 현지 대학생 및 중국 유학생들을 대상으로 진행하고 있는 중국인력 공채에 이들 인턴들이 지원할 경우 가산점을 부여하는 등 실제 채용과도 연계시켜 나갈 계획이다
또한 이 프로그램에 참석한 중국 대학생들은 ▲ 외국기업의 본사에서 직접 근무해 봄으로써 자기 계발에 큰 도움이 되었고, ▲ 장기간의 인턴십 기간동안 미래에 대해 설계해 볼 수 있었다는 점, ▲ 글로벌 생활을 통해 자신감을 갖게 된 점을 큰 성과로 피력했다.
지난 24일 진행된 인턴십을 마무리 하는 평가에서 대부분의 인턴들이 SK에 대한 첫 인상으로 “인재 양성에 강한 기업”을 답했으며, 중국에서의 SK가 갖는 최대 경쟁력으로는 “글로벌 인재와 현지화 노력”이라고 말했다.
SK㈜에서 근무한 왕팡(王芳, 칭화대 금융학, 21세) 양은 “SK는 다른 기업과의 경쟁에 앞서 자신을 상대로 한 경쟁을 통해 혁신하고 있다는 인상을 받았다”며 “중국 SK의 미래에 대한 강한 확신을 가졌다”고 소감을 피력했다.
SK에너지의 김용직 부장은 “중국인턴과의 8주간 프로젝트 수행을 통해 전 구성원들이 중국에 대한 낯 설음이 사라진 것은 큰 성과”라며 “구성원들의 중국에 대한 자신감과 이해도가 크게 높아졌다”고 평가했다.
한편 지난 5월 있었던 사업아이디어 공모전에는 총 300여개가 접수돼 바이오 디젤, 통신 서비스 등 7개의 아이디어가 수행가능 아이템으로 선정됐으며, 나머지 아이디어도 해당 계열사에 보내 검토를 진행하고 있다.
SK㈜ 인력실장 김태진 상무는 “유능한 인재확보가 중국사업 성공의 핵심이 되고 있다”며, “사업 아이디어 공모전 방식의 인턴십 프로그램을 차이나 인사이더 전략의 일환으로 확대, 계속 운영시켜 나갈 방침”이라고 말했다.
