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박강수 마포구청장 "대장홍대선 DMC역 필수…소송도 불사"

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"주민 이동권 위해 DMC역 설치 촉구"
"400억 부담 주장, 복지 축소하라는 것"

[서울=뉴스핌] 이경화 기자 = 서울 마포구는 17일 오후 중구 상연재에서 기자회견을 열고 DMC 환승역이 제외된 대장홍대선에 대한 우려를 표명하며 DMC역 신설을 강력히 촉구했다. 또 일부 정치권이 주장한 지자체 원인자 부담 설치는 현실성이 없다고 지적했다.

2조원 이상의 사업비가 투입되는 대장홍대선은 부천시 대장신도시와 마포구 홍대입구역을 연결하는 20km 길이의 광역철도 사업으로, 15일 착공식이 진행됐다.

마포구는 대장홍대선 사업 초기부터 DMC 환승역 설치의 필요성을 강조해왔지만, 해당 주장은 배제된 채 사업이 진행됐다고 주장했다. 실제로 국토교통부, 서울시와의 논의 과정에서도 DMC 환승역 신설을 요청해왔다.

2023년에는 국토부 장관과의 면담을 통해 DMC 환승역의 필요성을 전달했으며, 이후 다양한 경로로 DMC역 신설의 당위성을 강조했다. 그런데도 DMC 환승역이 제외된 것은 상암·수색 일대의 교통수요와 주민 이동권 보장 등을 고려하지 않은 결정이라는 것이 마포구의 입장이다.

박강수 마포구청장이 17일 오후 서울 중구 상연재에서 대장~홍대선 DMC역 신설 관련 기자회견을 하고 있다. [사진=마포구]

앞서 마포구는 2024년 DMC 환승역 신설 타당성 용역을 시행했다. 롯데몰 개발, 상암DMC 랜드마크 조성, 서울링 조성, 수색·DMC 일대 지구단위계획, 성산시영 재건축 등 5개 개발계획을 반영해 수요를 예측·분석한 결과, 경제성 지표(B/C)가 1.01로 기준치를 상회하는 것으로 나타났다.

이를 근거로 마포구는 향후 국토부와 서울시에 DMC 환승역 설치의 절실함을 요구할 예정이다. 아울러 기술적·재정적 쟁점에 대해서도 관계기관과의 협의를 주도적으로 이어가며 대장홍대선에 DMC역 신설이 반영될 수 있도록 모든 방안을 강구할 계획이라고 덧붙였다.

박강수 마포구청장은 일부 정치권에서 제기한 '서울시가 400억, 마포구가 400억 원을 부담하면 DMC역 설치가 가능하다'는 주장에 대해 "사업 성격과 구의 재정 상황을 충분히 고려하지 않은 책임전가 식의 주장"이라고 반박했다.

마포구에 따르면 2025년 본예산 기준 구 일반회계 규모는 8053억 원으로 서울시 자치구 중 18위 수준이다. 예산의 50% 이상은 사회복지 분야로 투입되는 구조로 고정 지출이 높다. 예비비 확보율 또한 25개 자치구 중 16위로 여유 재원도 크지 않은 실정이다.

박 구청장은 "400억 원을 추가 부담하라는 주장은 복지, 돌봄, 안전, 청소, 공공시설 운영 등 구민 생활과 직결되는 사업을 대폭 축소하거나 지연하라는 억지에 불과하다"며 "이는 법적 성격과 광역적 편익, 각 주체의 재정 여건을 종합적으로 고려해 책임을 분담해야 할 사안"이라고 강조했다.

그는 대장홍대선 노선 가운데 홍대에서 상암역까지 마포구 관할 구역 부분에 대해서는 불법적인 범위를 찾아 소송도 대비하겠다는 방침을 밝혔다.

박 구청장은 "마포구는 DMC 환승역의 필요성을 가장 적극적으로 주장했고, 타당성까지 확보했다"며 "주민의 편의와 이익, 서부권 교통의 미래를 위해 DMC 환승역 설치를 반드시 이끌어내겠다"고 말했다.

kh99@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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