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1100달러도 넘어선 엔비디아...xAI 투자 수혜주·다우편입 기대↑

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엔비디아 주가 장중 7% 넘게 오르며 1140달러로 돌파
xAI 투자 수혜주 부각, 다우지수 편입 기대감까지↑
맥쿼리 "AI 훈련 예산 1~2년 단위로 10배씩 증가 전망"

[휴스턴=뉴스핌] 고인원 특파원= 지난주 사상 처음 주가가 1000달러를 돌파한 엔비디아의 주가가 28일(현지시간) 장중 7% 넘게 오른 영향에 뉴욕증시의 나스닥 지수도 이날 사상 처음 1만7000선도 돌파했다.

강력한 1분기 실적과 월가 예상도 뛰어넘는 2분기 실적 가이던스, 주식분할 호재 등을 업고 엔비디아의 주가는 이날 장중 1140달러도 넘어섰다. 이로써 엔비디아의 주가는 지난 22일 실적 발표 전의 935달러에서 불과 1주일도 안 돼 22%가량 올랐다. 회사의 주가는 올해 들어서면 136% 상승했다.

[사진 = 바이두] 18~21일(현지시간) 미국 인공지능(AI) 반도체 업체 엔비디아(NVIDIA)는 '그래픽 반도체(GPU) 기술 컨퍼런스'인 GTC를 개최할 예정이다.

◆ xAI 투자 수혜주 부각..."AI 훈련 예산 1~2년 단위로 10배씩 증가 전망"

투자 매체 배런스는 주식분할 기대 등과 더불어 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)가 설립한 인공지능(AI) 스타트업 xAI가 60억달러(약 8조1660억원) 규모의 자금을 조달했다는 소식이 엔비디아에 호재로 작용했다고 분석했다. 이번 자금의 대부분이 인프라 구축과 연구 개발에 사용할 텐데, 이를 위해 xAI가 엔비디아의 하드웨어 대거 구입에 나설 것이란 이유에서다.

특히 매체는 알파벳 구글, 메타, 아마존 등과 달리 xAI가 자체 칩 개발 계획을 언급하지 않은 점에 주목했다. 이는 신규 조달된 자금의 대부분을 엔비디아의 AI 칩 구입에 사용할 것이란 의미라고 전했다.

실제로 연초 머스크 CEO는 "대규모언어모델(LLM)인 '그록2' 훈련에 약 2만 개의 엔비디아 H100 GPU가 필요한데, AI 칩 부족으로 이 모델 학습에 어려움을 겪고 있다"며 "차기 버전인 '그록3' 부터는 10만 개의 엔비디아 H100 칩 필요할 것"이라고 밝혔다. 

엔비디아가 강력한 주가 랠리를 이어가기 위해서는 이를 뒷받침할 실적이 필요한데, xAI의 자금 조달 소식은 AI 분야의 경쟁이 이어지며 엔비디아의 칩에 대한 높은 수요도 계속 이어진다는 의미로 시장은 낙관했다.

더불어 챗GPT 개발사 오픈AI가 차세대 GPT-4 모델에 대한 훈련 시작했다는 발표도 이날 엔비디아의 주가에 훈풍을 불어넣어 준 또 다른 요인으로 꼽혔다.

이날 오픈AI는 블로그를 통해 "차세대 프런티어 모델을 훈련하기 시작했다"면서 "그 결과물이 일반인공지능(AGI)으로 가는 길에 한 단계 높은 수준의 역량을 제공할 것으로 기대한다"고 강조했다. 이날 회사는 훈련 인프라에 대해서는 구체적으로 공개하지 않았으나 역시 엔비디아의 AI 칩이 대거 사용될 것으로 전문가들은 내다봤다. 

업계에서는 기업들의 AI 경쟁이 계속되며 당분간 엔비디아의 AI 칩에 대한 뜨거운 수요가 이어질 것으로 보고 있다.

맥쿼리의 애널리스트인 프레드릭 해마이어는 빅테크 기업들의 AI 훈련 예산이 1~2년 단위로 10배씩 증가할 수 있다고 봤다. 이날 공개한 투자 노트에서 해마이어는 "AI 투자는 아직 초기 단계에 머물러 있으며, AI 활용이 보편화하면 전 세계 모든 데이터센터의 규모와 비슷한 규모의 새로운 추론 인프라가 구축될 것으로 예상한다"고 밝혔다. 

엔비디아 로고 [사진=블룸버그통신]

◆ 7일 주식분할 앞두고 다우지수 편입 기대감↑...편입시 패시브 자금 유입 효과

더불어 오는 7일 주식분할을 앞두고 엔비디아가 인텔 대신 다우지수에 편입될 것이란 기대감까지 나오며 엔비디아의 주가를 끌어올리고 있다.

다우지수 편입에는 따로 정해진 규칙이 없는데, 다우지수의 추가 결정권을 가진 S&P 다우존스 인덱스 위원회는 "회사가 뛰어난 명성을 가지고 지속적인 성장을 보여주며 많은 투자자들에게 관심을 끌 경우" 지수에 편입한다고 언급하고 있다.

최근 몇 년 가파른 성장을 거듭한 엔비디아의 경우, 이 같은 요건을 충족한다는 점에서 다우지수 편입 가능성이 점쳐지고 있다. 

CNBC는 "엔비디아가 10대1 주식분할을 진행하면서 투자 접근이 용이해졌다"며 "이는 다우지수 편입에 긍정적으로 작용할 것"이라고 평가했다. 

다우지수에 편입되면 지수를 추종하는 패시브 자금이 유입되는 효과까지 더해지며 주가 추가 상승으로 이어질 수 있어 투자자들은 다우 편입 가능성에도 촉각을 곤두세우고 있다. 

koinwon@newspim.com

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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