[서울=뉴스핌] 백지현 기자 = 시중은행들이 일제히 작년보다 명예퇴직 보상 조건을 확대하면서 내년 초까지 5대 은행(KB국민, 신한, 하나, 우리, NH농협)에서 2000명이 넘는 은행원이 직장을 떠날 전망이다. 코로나19 팬데믹(전세계적 확산) 사태가 디지털 금융 확산을 앞당기면서 은행권은 올해를 체질 개선 타이밍으로 눈여겨 보고 있다.

28일 금융권에 따르면 하나, 우리, 농협은행 등 3개 은행은 명예퇴직 신청을 접수를 마무리하고 퇴직자를 확정하는 작업을 진행 중이다. 국민과 신한은행은 노조와 논의 중이며 내달부터 신청을 받을 예정이다.

올해 은행들이 내건 명예퇴직 조건을 살펴보면 작년에 비해 개선된 조건들이 눈에 띈다. 우선 하나은행은 내년부터 임금피크 대상자가 되는 1965, 1966년생 직원들과 15년 이상 근속한 만 40세 이상(1981년 1월 31일 이후 출생)의 준정년 직원을 대상으로 명예퇴직 신청을 받았다. 대상자는 작년과 동일하나, 퇴직금은 최대 31개월치 월급에서 올해는 36개월치로 올렸다.

이밖에 1965, 1966년생들을 대상으로 자녀학자금 최대 2000만원, 의료비 최대 2000만원, 전직지원금 최대 3000만원을 일시 지급하며 준정년 퇴직자에게는 자녀학자금 최대 2000만원과 의료비 최대 1000만원, 전직지원금 최대 5000만원을 지원한다. 올해부터는 고령자고용법 개정 시행으로 재취업 교육이 의무화된 가운데, 퇴직직원을 대상으로 재취업 교육 서비스도 실시한다.

농협은행 역시 퇴직금을 최대 월급 28개월치에서 39개월치로 대폭 상향했다. 1964년생 임금피크제 적용 직원과 10년 이상 근무한 1980년 이전 출생 직원이 대상이며, 퇴직금 외 전직지원금 4000만원과 농산물 상품권 1000만원, 재취업 교육 서비스 등을 지원한다.

우리은행의 경우 70년대생까지 명예퇴직 대상자를 확대했다. 작년엔 임금피크제에 적용되는 연령인 직원들을 대상으로 명예퇴직을 실시한 반면, 올해엔 임금피크제 대상(1965, 1966년생) 뿐 아니라 소속장(지점장, 부장)급 1967년 이후, 관리자(부지점장, 부부장)급 1971년 이전, 책임자(과장, 차장)급 1974년 이전 출생 직원들까지 신청이 가능하다. 퇴직금은 작년 30~36개월치에서 올해 24~36개월치로 유사한 수준이다. 이외에도 자녀학자금 2인 기준 최대 5600만원, 재취업 지원금 3300만원, 여행상품권 300만원, 재취업 교육 서비스 등을 지원한다.

사실 퇴직조건 상향은 관리비용으로 연결되기 때문에 은행 수익성에 부담을 줄 우려가 있다. 지난해 한 은행당 명예퇴직 비용에만 약 1500억원에 이르는 돈을 지출했다. 그럼에도 은행들이 명예퇴직 조건을 확대한 이유는 코로나19에 따른 사회적 거리두기 시행으로 비대면 금융거래가 일상에서 빠르게 자리 잡히면서 디지털 전환이 최대 과제가 되었기 때문이다. 이에 따른 인력구조 재편이 필수적이다. 한국은행이 발표한 2020년 하반기 금융안정보고서에 따르면 올 1~9월까지 은행대출 증가액 가운데 비대면 대출이 차지하는 비중은 34.2%로 2019년 28.7%에 비해 5.5%p 상승했다. 더욱이 카카오페이, 네이버페이 등 빅테크 업체들의 공격적인 금융업 진출은 은행들로서 체질 개선을 요원하게 만든다. 

따라서 코로나19로 경기 불황이 지속되고 있지만 내년 초까지 2000명이 넘는 퇴직자가 나올 것이라는 전망이 나온다. 작년 5대 은행 직원 1737명이 명예퇴직을 통해 직장을 떠난 것으로 추산된다. 제일 먼저 명예퇴직 인원을 확정지은 농협은행의 경우 퇴직자가 작년 356명에서 올해 496명으로 140명 늘었다. 한 시중은행 관계자는 "명예퇴직을 통해 인사 적체를 해소하고 앞으로 변화하는 환경에 맞게 조직을 유연화하겠다는 의도로 읽힌다. 사실상 추세가 되어버렸다"고 전했다. 

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