[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 박정국 현대모비스 사장이 미래 모빌리티 분야의 '게임 체인저'가 되기 위해 미래 경쟁력을 선도적으로 확보하기로 했다.

박 사장은 18일 제43기 현대모비스 정기주주총회 인사말을 통해 "미래 모빌리티 분야 '게임 체인저'로 거듭나기 위해 올해 조직구조와 기업문화에 대한 대대적인 변화를 도모할 예정"이라고 밝혔다.

이를 위해 박 사장은 올해 ▲인재와 신기술 중심의 미래 경쟁력 확보 ▲책임 경영 강화 ▲조직문화 혁신 ▲주주가치 제고를 위한 정책 실천 등을 중점 추진할 방침이다.

박 사장은 "자율주행과 커넥티비티, 전동화 분야 인재를 집중 육성하고, 이를 기반으로 미래 신기술과 신사업을 선도해 성장성과 수익성을 동시에 확보하겠다"며 "기술 선도 기업, 유망 스타트업 등과의 전략적 제휴와 협력도 확대하는 등 개방형 혁신을 가속화 해 핵심 기술역량을 선제적으로 확보할 것"이라고 말했다.

또 "책임 경영은 명확하고 신속한 의사 결정 구조를 기반으로 실질적 성과를 창출하는 것이 목적"이라며 "이를 위해 우리 회사는 3년 전부터 제품 중심의 사업부 제도로 조직 구조를 바꿔나가고 있다"고 설명했다.

박 사장은 현대모비스 조직문화 혁신에도 속도를 높이기로 했다.

그는 "자율과 소통, 협력에 기반한 수평적 기업 문화가 제대로 정착할 수 있도록 기업의 체질을 바꿔나가겠다"며 "조직 간 유연하고 긴밀한 소통과 협력을 바탕으로, 임직원들의 창의적 아이디어들이 회사의 근본 경쟁력으로 진화할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

이어 "중장기 계획에 기반한 일관된 주주가치 제고 정책도 성실히 이행하겠다며 "올해 2월에 공시한 주주가치 제고 정책에 따라 올해도 잉여현금흐름의 20~40%에 달하는 안정적 배당을 실시하고 분기 배당도 지속적으로 시행할 것"이라고 강조했다.

최근 코로나19 확산 관련해 박 사장은 "현대모비스는 임직원의 안전과 회사의 손실을 최소화하기 위해 비상대응 TFT를 운영하고 있다"며 "특히 격일제 재택근무를 시행해 사내 감염위험을 낮추고 필수 근무인원의 대체근무지 이동 등을 통해 유사시에도 사업연속성을 지켜나갈 수 있도록 하고 있다"고 말했다. 

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