[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 100대 국정과제 중 하나인 공공부문 여성 참여율 높이기가 차질없이 이행되고 있는 것으로 나타났다.

여성가족부(장관 진선미)는 공공부문 12개 분야의 2018년도 ‘공공부문 여성 대표성 제고’ 추진 상황을 확인하고 2019년 계획을 수립해 19일 국무회의에 보고했다.

우선 본부 과장급(4급 이상) 여성 비중은 17.5%로 전년 14.8% 대비 2.7%p 늘었다. 지방 과장급(5급 이상)은 1.7%p 늘어난 15%다. 고위공무원단은 0.2%p 증가한 6.7%로 조사 대상 중 유일하게 목표치(6.8%)를 넘지 못했다.

[자료=여가부]

공공기관 임원은 6.1%P 늘어난 17.9%며 공공기관 관리자는 4%P 증가한 22.8%다. 지방공기업 관리자는 2%p 늘어난 6.9%를 기록했다. 국립대 교수와 교장·교감 중 여성 비율은 각각 0.8%p, 2.1%p 증가한 16.6%, 42.7%다.

여성 군인 간부의 비율은 6.2%로 나타났다. 전년대비 0.7%p 늘었지만 전체적인 비중은 여전히 크게 낮다. 일반경찰은 11.7%(+0.8%p), 해양결찰은 12%(+0.7%p)다. 정부위원회 여성 비율은 0.8%p 늘어난 41.9%로 높았다.

정부는 공공부문 여성 대표성을 높이기 위해 올해 여성고위공무원이 없는 중앙부처에 1명이상 임용을 추진하고 범정부 균형인사 추진계획을 마련할 예정이다.

또한 여성 임원이 없는 공공기관에 여성 임원 최소 1인 이상 선임을 독려하고 전체 지방공기업으로 여성 관리직 목표제 적용을 확대한다. 여성의 진입이 어려운 군인‧경찰은 신규 채용을 늘릴 방침이다.

진선미 장관은 “공공부문 여성대표성 제고계획을 국정과제로 추진하고 있으며 각 부처의 적극적인 의지로 성과를 높여가고 있다”며 “의사결정 영역에서의 성별 균형적 참여는 조직내 다양성과 민주성‧포용성을 보여주는 것으로 결과적으로 조직의 경쟁력 제고에 도움이 된다”고 강조했다.

이어 “자율적으로 조직 내 성별균형성을 확보해 나가려는 민간부문에 대해서도 지원해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.

peterbreak22@newspim.com