[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 박은정 국민권익위원회 위원장은 20일 '공공기관에 대한 채용실태 정기 전수조사 결과'를 발표하면서 "범정부 차원으로 구성된 채용비리 근절 추진단을 통해 일시적인 점검이 아닌 상시 모니터링 체제를 가동해 비리를 없애겠다"고 말했다.

이날 발표한 '공공기관에 대한 채용실태 정기 전수조사 결과'에 따르면 수사의뢰 하거나 징계·문책요구가 필요한 채용비리는 총 182건이 적발됐다. 이 중 친인척 특혜 채용 의혹이 있는 것으로 확인된 것은 총 16건이었다.

박 위원장은 "이번 전수 조사를 위해 전문 인력을 대거 투입하고 1, 2차를 거치는 심층조사를 실시하는 등 노력을 기울였다"며 "지난 2017년 점검 후속조치에도 불구하고 상당량의 채용비리와 절차위반 건이 적발된 만큼 채용비리가 빈발한 기관과 제도개선 조치를 미이행한 기관에 대해서는 중점관리를 하면서 9월 종합집중 조사를 실시할 계획"이라고 말했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 박은정 국민권익위원장이 20일 오전 서울 종로구 정부서울청사에서 공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과 및 개선대책을 발표하고 있다. 2019.02.20 leehs@newspim.com

다음은 박은정 국민원익위원회 위원장과의 일문일답 전문이다.

-채용비리 전수 조사 발단이 국회 국정감사 서울교통공사 채용의혹인 것으로 아는데 이번에 발표한 결과에 포함 안됐나.
▲그렇다. 서울교통공사 등은 감사원 감사중이라 제외했다. 감사원 조사 결과가 3월 말에 발표될 예정인 것으로 안다.

-지금 이게 3달 동안 1200여곳 조사했다고 하는데 서울시만해도 산하기관 1곳당 3일 정도먼 조사를 실시했다고 들었다. 제보도 실명원칙으로 받았는데 이번 전수조사가 제대로 이뤄졌다고 평가하는지.
▲이번 전수조사 위해 전문 인력을 대거 투입하고 또 1차와 2차 두번에 걸쳐 심층조사를 진행했다. 3개월간 조사를 하고 그 과정에서 집중 신고기간도 운영하는 등 위원회로서는 최선을 다했고, 중점 체크리스트도 발표하는 등 가이드라인들도 적용해 소기의 성과 거뒀다고 생각한다. 다만 지난 2017년 특별점검 후속조치에도 다소 상댱량의 채용비리와 절차위반 건이 발견된 부분에 대해서는 안타깝게 생각한다. 앞으로 이번 조사결과를 바탕으로 채용비리가 빈발한 기관과 반복적으로 나타난 기관, 그동안에 제도개선조치를 미이행한 기관에 대해서는 중점관리하면서 9월 그부분에 대해서 종합집중조사를 실시할 계획이다.

-미이행 기관이나 채용기관 빈발 기관 중점관리한다고 했는데 어떤 부분이 중점관리 되는지. 전문직역 고질적 채용비리 관행에 대한 특별 조사는 어떻게 진행되나.
▲이번 정기 조사가 지난 2017년 특별점검과 다른 것은 범정부 차원에서 채용비리 근절 추진단을 구성했다는 것이다. 그렇기 떄문에 추진단에서 미이행기관 아까 말씀드린 특정전문직역에서 빈발하는 채용관행에 대한 실태 파악과 그 원인 진단 이런 부분들은 보다 전문적으로 할 것이다. 또한 과거에는 일시적인 적발과 그에 관련된 대책을 내놨지만 이번에는 점검단을 통해서 일시적인 점검이 아닌 상시 모니터링 체제를 가동하는 등 개선될 수 있다고 본다.

-수사의뢰한 31건에 대한 적발 사항이 설명돼 있는데 짧게 짧게 돼 있어서 와닿지가 않는다. 조사하면서 31건 중에서도 특별하게 채용비리가 너무 뚜렸하게 들어난 기관이나 사례 소개해달라.
▲경기도에 있는 모 공사의 경우 특정인을 기간제 채용해서 무기 계약직을 거친 후 정규직 전환하는 프로세스 거쳐서 채용하기도 했고, 모 의료원의 경우 해당 직원의 딸을 채용하면서 직원과 해당 직원의 딸과도 잘아는 또 다른 직원이 면접위원으로 참여해서 월등한 높은 점수를 준사례도 있었다. 현재 조사를 마친 상황이고 이부분에 대해서는 조사결과가 명확하기 때문에 수사의뢰 할 것이다. 수사를 통해서 조금더 밝혀질 부분 있을 것으로 본다.

-임원 수사 의뢰 4곳 어디어디 인지.
▲그부분에 대해서는 수사절차가 있기때문에 말씀드리긴 어렵다.

-신규채용의 경우 2017년 특별점검 이후와 정규직 5년 대상. 사례는 2012년도 있어서 대상 기간 맞지 않는데 어떻게 된 것 인지.
▲신규는 지난 1년 정규직 전환은 5년을 대상으로 조사를 실시했다. 하지만 신고제보가 들어온 건에 대해서는 기간 이전 것에 대해서도 조사를 실시했다.

-채용비리 연루자가 임직원 현직 288명, 부정합격자의 경우 잠정치 13명인데 왜이렇게 차이나는지.
▲부정합격자의 경우 이번에 발표된 13명은 수사의뢰된 숫자다. 징계 이뤄져 중징계가 내려지는 경우에는 재조사를 거쳐 그 수가 늘어날 것이다.

-채용비리 관련된 피해자 구제 적극적으로 하겠다고 했는데 당사자들은 스케쥴 궁금할 것 같다. 언제 어떤 조지 이뤄지는지.
▲그부분에 대해서는 각 기관 사정있기 때문에 일률적으로 말하기는 어렵다. 오늘 발표와 함께 내용이 기관에 전달되면 정부차원에서 피해자 구제에 특히 최선을 다한다는 원칙가지고 있기 때문에 신속하게 조치가 이뤄질 것이라고 생각한다. 실제로 지난해 1월 점검결과 발표하고 후속조치를 실시해 채용비리 피해자 3200여명 240여명이 채용됐다. 이미 다른 직장에 입사해 응시 안하거나 다시 실시한 채용절차에 응시했는데 탈락한 경우도 있었다. 반드시 피해자에게 재취업 기회 제공한다.

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