[뉴스핌=황세준 기자] 경총이 회원기업들에 '능력중심 채용'을 권고했다.

한국경영자총협회는 16일 소공동 조선호텔에서 개최한 제174회 이사회에서 ‘능력중심의 공정한 채용문화 확산을 위한 경영계 권고’를 채택했다고 밝혔다.

이는 능력중심의 공정한 채용문화 확산을 통해 구직자들의 고통과 사회적으로 낭비되는 비용을 줄이고, 기업 경쟁력도 높이자는 취지에서다.

경총은 재학생 우대 조항을 폐지해 채용 및 인턴 모집, 기업 주최 대외활동 참여인원 선발 등에서 졸업생에게도 동등한 기회를 부여하고 과도한 스펙이나 신입직원이 갖추기 무리한 경력을 요구하지 않을 것을 회원사에 요청했다. 

출신 지역이나 가족관계, 재산 등 직무수행과 연관성이 없는 정보도 요구하지 않도록 권고했다. 이는 직무 수행과 무관한 스펙 과잉이 실제 취업에 큰 도움이 되지 않음에도 불구하고 스펙을 쌓기 위해 지나친 사회적 비용이 지출되고 있는 점을 반영했다.

4년제 대학 졸업생 중 졸업유예 경험이 있는 비율은 약 45%에 달하고 이로 인해 연간 2500억 원 이상이 사회적으로 낭비되고 있다는 것이다.

경총은 일부 기업에서 나타나고 있는 고용세습 단체협약이나 취업청탁을 근절할 것도 권고했다. 고용노동부 조사 결과 올해 100인 이상 유노조 사업체 2769개 중 694개(25.1%)에 달하는 기업이 단체협약에서 재직자 자녀 우선채용 조항 등 위법한 불공정 채용 규정을 보유하고 있다는 것이다.

경총 관계자는 “공정한 채용문화 확산과 능력중심 인재 선발은 기업 신뢰도 향상과 우수인재 확보 등 경쟁력과도 직결되는 문제”라며 "많은 기업들이 이미 능력중심 채용으로 전환했지만, 이를 보다 널리 확산시키기 위한 것이 본 권고의 취지”라고 밝혔다.

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)