[뉴스핌=이광수 기자] KB금융지주가 현대증권을 100% 완전 자회사 편입키로 하면서 통합 KB증권(현대증권+KB투자증권)의 내부 통합 작업이 한창이다. 다만 직원들이 가장 관심사인 인사·급여제도에 대한 통합 작업은 전혀 진척이 없는 상태다. 

5일 금융투자업계에 따르면 현대증권과 KB투자증권은 지난달 29일부터 각 부서 팀장급을 중심으로 업무 분장에 들어갔다. 

KB투자증권 관계자는 "통합 작업이 진행되면서 구체화된 업무 통합이 협의되고 이뤄지고 있다"며 "오래 걸리는 작업이지만 늦어도 10월까지 끝마칠 예정"이라고 전해왔다.

우선 갭 분석(GAP analysis)을 통해 양 사 간의 업무가 어느 정도 차이가 있는지 파악하고 업무를 분담하는 작업으로 진행하고 있다. 이 작업은 현대증권이 주도하고 있는 것으로 알려졌다.

시스템 통합에는 상당기간 시간이 필요해 보인다. 지원부서의 경우 내년 연내에, 영업부서의 경우 내년 5월께 완전한 통합이 이뤄질 것으로 내부에선 예상하고 있다. 

이처럼 업무 통합은 성과를 보이는 가운데, 인사·급여 제도에 대해선 통합 작업은 아직 본격적인 통합작업이 이뤄지지 못하고 있다. 내부 한 관계자는 "통합추진단(PMO)에서 인사에 대한 안을 만들고 있겠지만, 실제 작업이 진행된 바가 없고 내부 직원들에게도 알려진 바 없다"고 밝혔다.

인사·급여 제도는 대형사인 현대증권과 중소형사인 KB투자증권의 차이가 있어 합병 전부터 양 사 직원들의 최대 관심사였다.

특히 KB투자증권은 KB금융의 영향을 받아 일찍이 성과제를 적용한 증권사다. KB투자증권은 급여제도는 전체 임금의 80%는 고정, 20%는 성과에 따라 변동된다. 반면 현대증권은 호봉제를 유지하고 있다.

성과제를 강조하고 있는 윤종규 KB금융지주 회장의 그간 행보를 봤을 때 현대증권 역시 성과제가 포함된 급여체제가 도입 될 것이라는 게 업계 관계자의 설명이다. 이와 관련해 PMO 한 관계자는 "현대증권의 성과제에 대해서는 아직까지 결정된 바 없다"고 밝혔다.

이처럼 업무 통합과 달리 인사·급여 제도의 통합 속도가 더딘 이유는 직원 복지에 직접적으로 영향을 미치는 예민한 문제이기 때문.

앞서 통합작업에 착수해 금융당국 합병인가를 기다리는 미래에셋증권과 미래에셋대우 역시 급여제도에 대한 명확한 통합안을 내놓지 못한 상태다. 지난 2014년 12월 통합한 NH투자증권(우리투자증권+NH농협증권) 역시, 올 상반기가 돼서야 직원들간 급여제도가 통합됐다.  

[뉴스핌 Newspim] 이광수 기자 (egwangsu@newspim.com)