국회 정무위원회는 오는 21일 열릴 한국산업은행·중소기업은행 국정감사에 신 사장을 증인으로 채택했다.

IBK투자증권이 지적받은 부분 중 핵심은 개인별 손익분기점(BEP) 달성률을 정해놓고 이를 달성하지 못하는 WM(자산관리 영업)사업부문 지점영업 직원은 급여를 최대 25%까지 삭감했다는 점이었다.

지난해 국감에서 당시 정무위 소속이던 새정치민주연합 김영주 의원은 "IBK투자증권에서 굉장히 심각한 부당노동행위를 하고 있다"며 "직원들에 의무적으로 목표를 줘 직원들이 차명계좌까지 이용해 목표 달성을 하는데 실적이 부족하면 비연고지로 발령을 내고, 구조조정을 위한 퇴출 프로그램도 추진하고 있다"고 질타했다.

이에 대해 당시 조준희 IBK기업은행장은 "이번 국감을 통해 알았다"며 "바로 잡도록 하겠다"고 답했다.

하반기 국회가 되면서 환경노동위원회로 자리를 옮긴 김 의원 대신 이번 질의를 맡기로 한 민병두 의원은 지난해 국감에서 지적받은 부분이 고쳐지지 않고 있다는 입장이다.

민 의원측에 따르면 연봉을 삭감할 수 있도록 하는 임금제도는 이형승 전 대표이사 시절 이뤄졌다. 이 전 대표이사는 지난 2009년 10월 성과를 내면 최대 30%의 임금 인상을 해주고 성과를 못내면 최대 25%까지 임금을 삭감하는 '+30%~-25%' 변동률을 가진 임금제도 시행했다. 이후 2011년 5월 조강래 전 대표이사는 최대 임금 인상폭인 30%마저 10%로 축소했다. 이로써 매년 최대 25%까지 연봉을 삭감할 수 있는 제도가 마련된 것이다.

뿐만 아니라 이같은 임금 제도를 시행하면서 거쳐야할 취업규칙 불이익변경의 요건인 '집단적 동의' 절차를 누락했다는 점도 문제로 제기된다.

또한 증권업계의 불황으로 인해 동종업계 타사는 각 영업직원의 손익분기점을 1.1배~1.5배 등으로 낮추고 있지만 IBK투자증권은 업황과 무관하게 현재 2.85배를 유지하고 있다. 이에 따라 임금삭감을 경험한 영업점 영업직 정규직원은 약 90%에 육박할 것으로 추정된다.

반면 임원은 지난 2012년 93억 적자임에도 연봉을 7.4% 올려 받았고, 2013년 흑자 달성으로 9.0%의 연봉을 더 받았다. 본사직원의 경우도 일반적으로 연봉 삭감이 5% 내외에 불과하고 그 대상직원도 매우 미미하다는 관측이다. WM사업부문의 적자를 이유로 지점 영업직원에 대해서만 연봉 삭감이 집중돼 있다는 분석이 가능하다.

민 의원측 관계자는 "회사측에서는 추가적인 다른 방법으로 상여를 주기 때문에 과거와 크게 차이가 없다고 얘기한다"며 "과거 임금과 현재 받고 있는 임금의 데이터 등 증거를 요청했지만 아직 제출받지 못한 상황"이라고 밝혔다.

IBK투자증권 노조는 사측이 행위를 명백한 불법으로 규정하고 삭감분 반환 및 삭감 전 급여로 회귀를 주문하고 있다. 이와 관련 지난 4월 14일 '취업규칙 불이익변경 절차 위반'에 기한 체불임금지급소송과 '연차수당지급소송'을 남부지방법원에 제기한 바 있다.

[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)