[뉴스핌=이강혁 기자] 삼성이 대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다.

이에 따라 올해 삼성전자 등 삼성 계열사의 신입사원 채용은 작년 방식과 동일하게 진행된다. 

이인용 삼성 미래전략실 커뮤니케이션팀장(사장)은 28일 서초사옥에서 브리핑을 갖고 "대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송하다"면서 이같은 결정을 발표했다.

그동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)는 연간 20만명 이상의 지원자 몰리고 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용을 키워왔다. 오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다.

삼성은 이에 따라 대학 총장추천제, 서류심사 도입 등을 골자로 한 신입사원 채용제도 개선안을 지난 15일 발표한 바 있다.

하지만 대학 총장추천제를 두고 대학서열화, 지역차별, 성차별 등 뜻하지 않던 논란이 불거지자 삼성은 채용제도 개선안을 원점에서 재검토하기로 결정했다.

이 사장은 "새로운 신입사원 채용제도에 대해 저희가 전혀 생각지 않았던 논란이 생겨나 사회적 공감대를 마련하기 어렵다고 판단했다"며 "학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 연구, 검토해 나가겠다"고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)