[뉴스핌=홍승훈 기자] 한국전력(사장 조환익)은 올 하반기 420여명 규모의 신규채용을 단행한다.
한전은 상반기 정규직 611명(고졸 235명 포함), 청년인턴 1103명 등 총 1714명을 선발한데 이어, 하반기에도 신입사원 공채 323명을 비롯, 국가유공자, 로스쿨 변호사, 기타 경력직 등 총 420여 명을 채용할 예정이라고 15일 밝혔다.
전력수급 불안과 재무구조 악화 등 어려운 경영여건을 극복하고, 지속가능한 성장동력 확보를 위해 국내외 다양한 사업 분야에 필요한 우수 인재 채용을 단행키로 했다고 한전측은 설명했다.
한전 관계자는 "새로운 도전과 혁신으로 위기상황을 극복하고 미래가치를 창출해 낼 수 있는 뜨거운 열정과 창조적 사고를 가진 인재상을 원한다"며"학벌과 스펙이 아닌 능력과 역량 중심의 열린 채용을 통해 한전의 인재상에 맞는 열정과 실력을 갖춘 글로벌 플레이어를 선발할 것"이라고 전해왔다.
한전은 외국어성적, 학점, 자격증 등 '스펙'의 영향을 최소화하고 다양한 지원자들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 서류심사 탈락인원을 최소화하고, 면접전형의 비중을 대폭 강화키로 했다.
이에 서류심사 선발인원을 채용 예정인원의 10∼20배수 뽑던 것을 50배수로 늘리고 응시지역도 서울 단일지구에서 전국 5개 권역별로 시행한다.
또 전공필기 시험을 폐지하고 인적성검사 및 면접 중심의 전형을 통해 구직자들이 대학생활은 물론 졸업후까지 별도의 취업 준비를 하는 등의 사회적 낭비를 최소화하는데 앞장서기로 했다.
한전은 이와함께 여성 및 지방인재 등 고용 취약계층에 대한 지원을 위해 관련 채용 우대제도를 시행 중에 있다.
전체 채용예정인원의 일정 비율을 여성으로 선발하는 여성 채용목표제를 지속적으로 시행, 최근 3년간 여성 채용비율이 28.2%로 전체 직원 중 여성 비율 15.5%를 크게 상회하고 있다.
또 오는 2014년 본사 지방이전을 앞두고 지역균형 발전을 위해 본사 이전지역(광주 전남지역)을 비롯한 비수도권 지역인재에 대해 서류전형시 가점을 부여하는 우대 제도도 시행한다.
한전 신규채용은 연중 수시로 진행되는데, 이 중 하반기 신입사원 채용은 사무, 전기전자, 통신 분야 등 323명을 모집한다. 지원자들은 오늘부터 오는 8월 2일까지 한전 채용홈페이지(recruit.kepco.co.kr)를 통해 지원서를 접수하면 된다.
지원시 학력 제한은 없으며 기술분야 지원자는 해당분야 전공자 또는 기사 이상 자격증 보유자만 지원 가능하다.
이 밖에도 한전은 다양한 이공계 전공자를 대상으로 직무교육(6개월)과 인턴십(6개월)을 통해 전기분야 신입사원으로 채용하는 '통섭형 이공계 인재 채용' 및 로스쿨 변호사 등 전문 인력 수시 채용을 시행할 계획이다.
[뉴스핌 Newspim] 홍승훈 기자 (deerbear@newspim.com)
