E1이 이러한 미래 지향적인 노경 파트너십을 구축할 수 있었던 것은, 종업원과 경영진이 회사의 비전을 공유하고 현안을 허심탄회하게 논의할 수 있는 경영현황 설명회, 노경협의회, 노경간담회 등을 지속 실시하여 상호 신뢰를 구축했기 때문이다. 또 CEO가 정기적으로 현장을 방문하여 직원들과 격의 없이 소통하는 열린 경영을 실천한 점도 주효했다.
이날 시무식에서 노동조합은 “상호 신뢰와 협력이 지속될 수 있도록 위임을 결정했다”면서, “이러한 노력이 회사가 최고의 경영실적을 시현하는데 밑거름이 될 것”이라고 말했다.
이에 구자용 E1 회장은 “18년 연속 임금 무교섭 위임으로 미래 지향적인 노경 관계에 있어 또 하나의 이정표를 세웠다”면서 “앞으로도 상호 신뢰와 소통을 통해 상생과 화합의 노경 문화를 이어 나가자”라고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)
