[뉴스핌=강필성 기자] 에스원(대표 윤진혁)은 장애인 고용에 이어 재취업을 원하는 은퇴자의 고용 확대에 나선다고 30일 밝혔다.
이에 따라 에스원은 만 53세 이상(1959년 이전 출생) 중장년층을 대상으로 시중은행 365자동화코너 등에 있는 현금입출금기의 장애대응 전담인력을 신규 채용할 계획이다.
현금입출금기 관리는 에스원의 정규직원의 업무지만, 교육을 거치면 누구나 가능한 업무기 때문에 재취업을 원하는 은퇴자들에게 다시 일할 수 있는 기회를 제공하고자 이번 채용을 실시하게 됐다.
에스원은 내년까지 약 330여 명의 전담인력을 채용한다는 계획이다. 오는 8월에는 시범적으로 50여 명을 선발해 3주 간의 교육을 거친 뒤 9월부터 현장에 배치하며, 내년부터 전국 사업장으로 확대해 나갈 예정이다.
현재, 330여 명이 지원한 가운데 군인, 경찰, 은행원 등 다양한 경력의 소유자들이 있어 눈길을 끈다.
이들은 현금입출금기의 운영상태를 점검·관리하며 카드나 전표 등 기기장애 발생 시 관제센터의 지시에 따라 출동·조치하는 업무를 담당한다.
지난해 에스원은 사회적 취약계층인 장애인들의 일자리 창출을 목적으로 한국장애인고용공단과 협약을 체결하고 ‘에스원CRM’을 통해 6월말 현재 67명의 장애인을 채용, 장애인 고용 창출에 적극 나섰다.
이와 더불어 올해는 중장년층의 취업문제 해결까지 도모하고 있어 사회에 공헌하는 좋은 본보기가 되고 있다는 평가다.
에스원 관계자는 “앞으로도 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 계층을 대상으로 한 맞춤 직무를 개발해 상생을 위한 여러 방안을 모색·실천함으로써 사회에 이바지 할 것”이라고 밝혔다.
▶ "왕의 귀환" 주식 최고의 별들이 한자리에 -독새,길상,유창범,윤종민...
▶ 글로벌 투자시대의 프리미엄 마켓정보 “뉴스핌 골드 클럽”
[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)
