[뉴스핌=강필성 기자] CJ(회장 이재현)는 국내 기업 최초로 회사 로고를 여성용 브로치로 제작해 그룹 내 여성리더들에게 배포했다.
이번 브로치 제작, 배포는 그룹 내 리더급 위치에 오른 여성인력들에게 자긍심과 사명감을 심어주는 한편 그룹의 절반을 차지하는 여성후배들에게 좋은 본보기가 되어달라는 의미로 이미경 CJ E&M 부회장이 직접 제안해 이뤄졌다.
20일 CJ그룹에 따르면 이 부회장은 이날 오전 서울 중구 필동 CJ인재원에서 여성 리더 간담회를 열고 그룹 내 부장 이상 직급 여성리더 51명에게 ‘블로서밍CJ’ 브로치를 지급했다.
브로치는 건강(빨강), 즐거움(노랑), 편리(파랑)를 상징하는 기존 삼색 꽃잎모양의 CJ배치를 좀 더 크게 제작하면서 전체를 큐빅 장식했다.
이 부회장은 “CJ브로치는 아직 남성 위주의 대한민국 기업 문화 속에서 여성이 빛날 수 있는 사업을 많이 펼치고 있는 CJ만의 특징을 담아낸 것”이라며 “2013년 글로벌(Global) CJ, 2020년 그레이트(Great) CJ 달성을 위해 여성리더들이 강점을 발휘해달라”고 격려했다.
이날 행사에는 CJ인재원 민희경 원장, CJ E&M 김정아 해외사업부문 대표, 김지선 CJ제일제당 디자인센터장 등 그룹 내 주요 여성 임원들과 2012년 부장 승진자 8명 등 50여명의 그룹 내 여성리더들이 참석해 교류의 기회를 가졌다.
이날 브로치를 받은 CJ인재원 최정화 부장(40, 글로벌 역량개발 담당)은 “회사에서 여성리더를 각별히 배려해준다는 느낌이 든다”면서 “남녀 통틀어 그룹 내 후배들에게 좋은 영향을 미칠 수 있는 좋은 리더가 되어야겠다는 책임감이 더 커졌다”고 소감을 밝혔다.
이 자리에서 CJ그룹 내 여성리더들은 “여성인력을 위한 다양한 리더십 과정이 필요하다” “여성이라서 무엇을 이루기 어렵다는 생각을 버려야 한다” 등 다양한 의견을 나누며 공감하는 시간을 가졌다.
전통 제조업(제일제당)에서 출발해 남성 위주의 기업문화를 가지고 있던 CJ그룹이 여성인력에 대해 이처럼 섬세한 배려를 아끼지 않게 된 데는 삼성그룹 분리 이후 급격히 변한 인력구조가 영향을 미친 것으로 풀이된다.
CJ그룹은 지난해 CJ E&M 출범 및 대한통운 인수를 마무리함으로써 식품&식품서비스, 바이오, 신유통, 엔터테인먼트&미디어라는 4대 사업군을 완성시켰다. 기존 ‘굴뚝’ 제조업에서 외식 및 유통, 문화콘텐츠사업 등 감성을 중시하는 생활문화기업으로 사업영역이 확장되고 자연스레 여성들에게 주목 받는 회사로 거듭난 것이다.
이 같은 사업영역의 변화는 실제 기업의 인력구조 변화로도 이어지고 있다. 지난해 하반기 CJ그룹의 공채 신입사원 중 여성인력 비율은 52%로 사상 처음 과반을 넘어섰다. 그룹 내 과장 이상 간부 중 여성의 비율도 급격히 상승하고 있다.
CJ그룹 인사팀 관계자는 “지난 2009년 10%에 불과했던 그룹 내 과장 이상 여성간부 비율은 2010년 13%, 2011년 15%로 늘어난 데 이어 현재 17%로 뛰어올랐다”면서 “여성간부 인력의 연평균성장률은 47%로 같은 기간 전체 간부 증가율의 두 배를 상회한다”고 설명했다.
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[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)
