[뉴스핌=안보람 기자] 신한금융지주의 회장 연령이 만 67세로 제한된다. 또 CEO의 자격 요건을 사전정의해 후보자의 육성과 선임에 활용할 방침이다.
아울러 회장에게 집중된 권한을 분산하고, 개방적인 논의와 합리적인 의사결정을 위해 그룹 및 주요 자회사 CEO 등이 참여하는 '그룹 경영회의(Executive Committee)'도 신설된다.
신한금융지주회사는 이 같은 내용을 포함하는 '그룹 운영체계개선안'을 30일 발표했다.
새로운 시대의 요구에 부응하고 효과적으로 미래를 준비하기 위한 종합적인 방안이라는 것이 신한금융의 설명이다.
이는 한동우 회장은 지난 3월 취임 직후 가진 기자간담회에서 '취임 100일 즈음 경영권 승계 방식을 포함한 지배구조 개선안을 내놓겠다'고 밝힌데 따른 결과물이기도 하다.
신한금융에 따르면 이번에 발표한 '그룹 운영체계 개선안'에는 ▲ 그룹 CEO 승계 시스템 ▲ 그룹 경영 의사결정 시스템 ▲ 그룹 경영관리체계 등이 종합적으로 담겨 있다.
우선, 바람직하지 않은 과도한 경영권 장기화의 부작용을 방지하기 위해 CEO 신규 선임 연령을 만67세로 제한하고, 연임시에는 재임 기한을 만 70세로 제한하는 내용이 그룹 CEO 승계 시스템에 포함됐다.
신한금융은 또 투명하고 공정한 경영권 승계가 이루어질 수 있도록 그룹 CEO의 자격 요건을 사전 정의해 CEO 후보자의 육성과 선임에 활용할 방침이다.
특히, 이사회 산하에 '지배구조 및 회장후보추천위원회(가칭)'를 신설해 이사회가 CEO 승계 과정 전반을 효과적으로 그리고 상시적으로 관리할 수 있도록 할 계획이다.
아울러, 그룹의 주요 현안에 대한 협의와 심의, 그리고 그룹 CEO의 의사결정을 효과적으로 지원하기 위한 기구로서, 그룹 CEO, 주요 자회사 CEO, 그룹 사업 부문 및 기능별 담당 임원이 참여하는 '그룹 경영회의(Executive Committee)'도 신설된다.
그룹 경영회의는 그룹 내 분야별 전문성을 최대한 활용하고, 주요 현안을 개방적으로 논의함으로써 그룹 차원의 합리적 의사결정을 유도하는 시스템이 될 전망이다.
신한금융은 "그룹 경영회의 체계를 도입하게 되면 그룹 경영과 관련된 주요 정책이 결정되기 이전에 개방적인 논의과정을 거쳐야 한다"며 "과거 그룹 회장에게 집중됐던 권한이 분산되고 비공식 채널을 통한 의사결정이 사라질 것"이라고 설명했다.
또 "여러 경영진의 다양한 의견과 조언이 그룹 회장의 의사결정에 반영되는 등 집단지성이 효과적으로 발휘되는 긍정적인 효과를 가져올 것"으로 기대했다.
이밖에 신한금융그룹은 그룹 차원의 사업모델과 사업부문 단위 경영관리체계를 도입하기로 했다. 더욱 복잡, 다양해지고 있는 고객의 니즈에 효과적으로 대응하면서 그룹의 분산된 자원을 최적으로 활용하기 위함이다.
이러한 경영관리체계는 신한은행과 신한금융투자의 기업금융 및 IB 관련 사업부문(CIB; Corporate & Investment Banking), 그룹의 자산관리 관련 PB/WM 사업부문부터 우선적으로 도입될 예정이다.
신한금융은 "이번 사업부문단위 경영관리체계 도입을 통해 사업라인별 전문성 제고 및 그룹 차원의 대고객 통합 솔루션 제공이 가능해진다"며 "그룹 고객들에게 보다 선진화된 서비스와 차별화된 경험을 제공할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.
한편, 이번에 마련된 '그룹 운영체계 개선안'을 대내외 의견수렴과 보다 심도 깊은 이사회 논의 과정을 거쳐 순차적으로 도입된다.
'그룹 CEO 승계 시스템'과 '그룹 경영 의사결정 시스템'은 올해 하반기, '그룹 경영관리체계'는 내년부터 실행한다는 계획이다.
신한금융은 "이번 개선안이 그동안 문제가 됐던 그룹 내부의 구조적 이슈를 단편적으로 풀어나간 것이 아니라 그룹 지배구조와 경영 관련 메커니즘을 종합적으로 들여다 보고, 복합적인 처방과 해결방안을 제시했다"며 의미를 부여했다.
또 "과거 절대권위에 의존하던 그룹 운영을 보다 투명하고 체계적으로 바꾼다라는 의미에서 향후 국내 금융업계에서 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 선도적 이고 모범적인 시도가 될 것"으로 예상했다.
신한금융그룹 관계자는 "지금까지 신한금융그룹은 겸업화와 대형화를 통해 종합금융그룹으로서의 외형적 기틀을 갖추었으나, 내부 운영 시스템은 여전히 Small Regional Bank 수준에서 벗어나지 못했다"면서, "World Class Financial Group으로 도약하기 위해서는 운영 시스템의 선진화가 반드시 필요했는데 이번 운영체계 개선이 그 출발점이 될 것"이라고 말했다.
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[뉴스핌 Newspim] 안보람 기자 (ggarggar@newspim.com)
