- "신입 설계사 발굴위한 MDRT 프로젝트 실시"
- "올 연말까지 총 60여명 신입FC 충원 예정"

[뉴스핌=신상건 기자] 뉴욕라이프(대표 이사: 앨런 로니)가 신입 설계사 발굴을 위한 MDRT 프로젝트를 실시하며 대면 영업 채널 경쟁력 강화에 나섰다.

엄격한 선발조건을 통해 우수한 신입 설계사를 모집, 장기적으로 훌륭한 영업관리자를 육성해 영업 조직 기반을 다지는 것이 이번 프로젝트의 목적이라고 뉴욕라이프 측은 설명했다.

뉴욕라이프 앨런 로니 사장은 28일 “MDRT 프로젝트는 날로 선진화돼 가는 한국 금융 서비스시장의 수준에 발맞춰 가기 위해 기획됐다” 고 말했다.

그는 이어 “이번 프로젝트를 통해 사내 영업문화를 더욱 발전시키고, 조직 경쟁력을 강화할 수 있을 것으로 보이며 궁극적으로 고객에게 더욱 양질의 재정 상담 서비스를 제공할 수 있을 것” 이라고 덧붙였다.

신입 설계사(FC) 발굴을 위한 뉴욕라이프의 MDRT 프로젝트는 4년제 대학 출신으로 3년 이상의 직장 경력이 있는 사람을 대상으로 하되, 보험사 영업 경력이 없어야 한다는 것이 특징이다.

선발된 FC는 신 계약건수, 계약 금액 등 일정 조건을 충족할 경우 2년 동안 일정 금액의 고정급을 받게 된다.

또한 신입 FC는 뉴욕라이프 본사의 GOLD System과 NYLIC University 프로그램 등 교육프로그램을 통해 훈련을 받게 되고, 2년 이상의 경험을 쌓으며 본인의 목표를 달성했을 경우 영업 관리자로 임명된다.

앨런 로니 사장은 “뉴욕라이프의 가장 큰 강점은 바로 설계사를 중심으로 한 영업 조직에 있다”고 말했다.

그는 이어 “뉴욕라이프의 핵심 영업 채널인 설계사들이 경쟁력을 갖추고, 고객에게 최고의 재정적 어드바이스를 제공할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 덧붙였다.

뉴욕라이프는 연말까지 총 60명의 신입FC를 이번 MDRT 프로젝트를 통해 모집할 예정이다.