
우림건설은 직원들의 사기 진작과 위기 돌파를 위한 사내프로그램 '굿모닝 쇼(Show)' 제도를 도입·운영을 시작했다고 20일 밝혔다.
'굿모닝 쇼' 제도는 이 회사 본사 각 층별, 현장별 아침 회의를 주재하는 임직원을 매일 선정, 부서별 희망 뉴스를 공유하고, 릴레이 칭찬, 음악 감상, 스트레칭 등 자유로운 직원 모임을 통해 하루 일과를 여는 프로그램이다.
이번 제도 시행에 앞서 우림건설 심영섭 회장은 본부별 직원들과의 직접 대화를 통해 현 경영상황을 설명하고 경영위기 극복을 위한 경영 혁신활동을 직원들에게 약속하고 참여와 협력을 당부했다.
우림건설 김진호 총괄사장은 "워크아웃 개시 이후, 인력조정을 포함한 강력한 구조조정 프로그램이 진행되며 회사 분위기가 많이 가라 앉은 것이 사실이다"며 "그러나 어려울 때일수록 할 수 있다는 긍정적인 사고를 갖고, 상호 배려와 협력으로 조기에 워크아웃을 졸업하자는 것이 사내 분위기"라고 말했다.












