현대카드·현대캐피탈은 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 선정하는 ‘2009 한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 신용카드/캐피탈 부문에서 1위로 선정됐다고 16일 밝혔다.
현대카드·캐피탈은 기업의 전반적인 매력도에서 경쟁사들보다 고루 높은 점수를 획득했다. 특히, 명확한 비전과 전략실행을 통한 시장선도 이미지, 차별화된 인재관리, 차별화된 기업문화 등에서 월등한 평가를 받았다.
이번 조사는 카드 산업계 근무자 및 대학졸업 예정자, 대학원생 등 총 4400명을 대상으로 이뤄졌다.
현대카드·캐피탈은 사내 여성 금융리더를 육성하는 ‘우먼스 네트워크(Women’s Network)’를 적극 지원하고, 세계 최고의 인재 양성기관이라 불리는 ‘GE 크로톤빌 연수’에 정기적으로 임직원을 파견하는 등 직원들의 역량을 강화하는 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
또, 직원들이 수동적인 역할에서 탈피, 자신의 의사와 역량에 따라 주체적으로 팀과 업무를 선택할 수 있는 ‘커리어마켓(Career Market)’ 제도도 시행 중이다.
이 밖에 직원들의 창의성 향상을 위해 해외 배낭여행을 지원하는 ‘글로벌 배낭여행’이나 적극적인 사내 동아리 후원 등도 좋은 평가를 받았다.
현대카드·캐피탈은 기업의 전반적인 매력도에서 경쟁사들보다 고루 높은 점수를 획득했다. 특히, 명확한 비전과 전략실행을 통한 시장선도 이미지, 차별화된 인재관리, 차별화된 기업문화 등에서 월등한 평가를 받았다.
이번 조사는 카드 산업계 근무자 및 대학졸업 예정자, 대학원생 등 총 4400명을 대상으로 이뤄졌다.
현대카드·캐피탈은 사내 여성 금융리더를 육성하는 ‘우먼스 네트워크(Women’s Network)’를 적극 지원하고, 세계 최고의 인재 양성기관이라 불리는 ‘GE 크로톤빌 연수’에 정기적으로 임직원을 파견하는 등 직원들의 역량을 강화하는 다양한 프로그램을 운영하고 있다.
또, 직원들이 수동적인 역할에서 탈피, 자신의 의사와 역량에 따라 주체적으로 팀과 업무를 선택할 수 있는 ‘커리어마켓(Career Market)’ 제도도 시행 중이다.
이 밖에 직원들의 창의성 향상을 위해 해외 배낭여행을 지원하는 ‘글로벌 배낭여행’이나 적극적인 사내 동아리 후원 등도 좋은 평가를 받았다.
