주요 대기업들이 대졸 신입사원 연봉을 삭감하고, 절감된 비용으로 고용안정과 신규 채용을 늘리는 일자리 나누기에 동참키로 하고 구체적인 계획을 준비중이다.

전경련 소속 30대 그룹은 25일 서울 여의도 전경련회관에서 기자회견을 열고 "대졸 신입사원의 초임 규모에 따라 연봉을 최고 28%까지 삭감, 절감된 비용을 고용안정과 신규채용, 인턴 채용 등 일자리 나누기에 사용하겠다"고 밝혔다.

각 그룹들도 이를 실행하기 위한 구체적인 계획을 마련하고 있다.

삼성그룹과 LG그룹은 이날 각각 "고용안정 차원에서 대졸 신입사원의 연봉을 10~15% 삭감하는 안을 짜고 있다"고 밝혔다.

삼성그룹 관계자는 "대졸 신입사원 연봉을 삭감해 고용안정에 활용하기로 내부적으로 결정하고 현재 세부계획을 짜고 있다"며 "계열사들도 사정은 다르지만 이러한 틀에서 윤곽을 잡고 있다"고 말했다.

이 관계자는 이어 "고용안정은 포괄적 의미를 지니고 있다"며 "포괄적으로는 직원을 내보내지 않은 것도 포함된다"고 덧붙였다.

삼성은 아직 신입사원 채용 규모를 아직 확정하지 않은 상태다.

SK그룹 또한 "큰 틀에서 공감하고 동참할 뜻을 밝힌 만큼 SK 각 계열사에서도 신입사원들의 연봉삭감을 검토하고 있다"며 "업종과 환경이 다르기 때문에 일률적으로 정하기는 어렵지만 주요그룹이 발표한 10% 내외에서 이뤄질 것으로 보인다"고 설명했다.

현대기아차그룹, 두산그룹, STX그룹, 금호아시아나그룹 등도 임금 삭감 규모와 시기, 신규 채용 규모 등을 검토해 조만간 계획을 내놓을 방침이다.

현대차그룹 관계자는 "이번 일자리 나누기 방안에 대해 큰 틀에서 동의하고 이해를 같이 한다"며 "다만 대졸 초임 삭감 여부와 시기, 삭감액 등 세부내용은 아직 결정된 바 없다"고 밝혔다.

금호아시아나그룹 관계자는 "오전에 전경련에서 발표한 연봉 규모별 삭감률은 예시일 뿐이고, 업종별로 연봉 차이가 있으므로 계열사별로 업종별 모임을 갖고 추후 결정할 계획"이라고 설명했다.

한화그룹은 전날 임원들이 연초에 자발적으로 반납한 급여를 재원으로 대졸 인턴 사원을 채용하는 방식의 일자리 창출 계획을 확정했다고 발표했다.

한화 등 한화그룹 주요 계열사들은 연간 300명 규모의 인턴사원을 채용할 계획이며 회사별 상황에 따라 년 1~2회로 나눠 채용할 예정이다. 300명이라는 인턴사원 수는 300명 규모인 한화그룹의 임원 수를 감안해 결정된 규모라는 설명이다.