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울산 화력발전소 시설물 붕괴 3명 사망..."안전관리 제도 실효성 낮아 재해 반복"

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시설·구조물 해체 작업 중 사망 사고 잇따라
해체 공사 관련 재해 사망률, 건설업 평균 2배
"해체 계획서 3자 검토 의무화 등 필요" 주장도

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 한국동서발전 울산발전본부 화력발전소 시설물 붕괴로 3명이 사망한 것으로 확인됐다. 추정 사망자 2명까지 더하면 5명이 사망한 것으로 추정돼 대형 구조물에 대한 안전관리 필요성이 제기되고 있다.

7일 소방당국 등에 따르면 이번 한국동서발전 울산발전본부 시설물 붕괴로 이날 오후 2시 기준 총 3명이 사망하고 2명이 사망한 것으로 추정된다.

사고는 전날 2시 2분쯤 한국동서발전 울산발전본부에서 철거 작업 중이던 높이 60m짜리 보일러 타워가 무너져 노동자 9명을 덮치며 발생했다. 이중 2명은 사고 발생 21분 만에 구조됐다.

매몰된 7명 중 현재까지 3명이 사망했으며 2명은 사망 추정, 2명은 실종 상태다.

아직 사고의 원인은 정확히 밝혀지지 않았다. 경찰은 울산경찰청 형사기동대장을 팀장으로 과학수사계, 디지털포렌식계와 고용노동부, 검찰과 협업해 수사전담팀을 구성해 이번 사고 원인을 철저히 규명한다는 계획이다.

경찰과 노동부는 이번에 붕괴된 보일러타워의 해체 계획서, 절단 기록, 감리 문서, 안전 관리 지시서 등을 확보한 것으로 알려졌다.

다만 이번에 붕괴된 보일러타워는 철거를 앞두고 있었다. 지난 1981년 준공돼 41년 간 운영되다가 4년 전부터 사용이 중단됐다. 이번에 철거를 위한 전 작업으로 기둥을 절단하는 과정에서 사고가 발생한 것이다.

소방대원들이 한국동서발전 울산화력발전소 5호기 보일러 타워 붕괴 사고로 매몰된 근로자 구조해 이송하고 있다. [사진=울산소방본부] 2025.11.07

앞서도 철거나 건축물 해체 과정에서 붕괴로 사망자가 발생한 사고가 있었다.

지난 2017년에는 서울 종로구 낙원동에서 호텔을 철거하다 24톤 굴착기의 무게를 견디지 못해 지상층이 무너지면서 2명의 노동자가 사망했다. 2019년 7월에는 잠원동에서 5층짜리 건물을 철거하던 중 무너지면서 지나가던 승용차를 덮쳐 사망자가 발생했다.

2021년 6월 광주광역시 동구 재개발지역 공사현장에서는 5층 건축물 해체 작업 중 도로변으로 건축물이 붕괴되며 17명의 사상자가 발생했다.

고용노동부의 통계에 따르면 최근 5년 간 해체공사 관련 재해는 연간 120건 이상 발생하며 사망률도 전체 건설업 평균의 2배 이상 높게 나타난다.

주요 재해 유형으로는 추락이 38%로 가장 많았고 붕괴가 31%로 뒤를 이었다. 이에 한국재난정보학회에서는 ▲해체계획서에 대한 제 3자 검토 의무화 ▲해체 감리자의 공사 중지 권한 강화 ▲해체 공사 위험도에 따른 차등적 안전관리 체계 구축 등을 제안했다.

이성일 국립한국교통대학교 안전융합공학과 교수는 "해체공사는 고위험 작업임에도 안전관리 제도의 실효성이 낮아 재해가 반복적으로 발생하고 있다"며 "해체 계획서의 3자 검토 의무화, 감리자의 공사중지 권한 강화, 해체공사 전문 자격제도 도입 등 제도적, 기술적, 운영적 측면에서의 종합적 접근이 필요하다"고 강조했다.

[서울=뉴스핌]김성환 기후에너지환경부 장관과 김영훈 고용노동부 장관이 7일 오전 사고수습상황실(안전보건공단 울산지역본부)에서 울산화력발전소 붕괴사고 중앙사고수습본부 2차 회의를 열고 지난 밤 구조상황을 점검하고, 조속한 매몰자 구조 및 기관별 지원방안 등을 논의하고 있다.[사진=기후에너지환경부 ] 2025.11.07 photo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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