[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 티몬은 면접에서부터 부서 배치까지 채용의 모든 과정을 비대면으로 진행하는 '랜선 입사제도'를 본격 도입한다고 24일 밝혔다.

이커머스 업계 최초로 선보이는 랜선 입사제도는 코로나19 국면에서 채용의 불확실성을 낮추고 필요한 인재를 적시에 확보하기 위한 새로운 형태의 채용정책이다.

지금까지 면접 과정을 비대면으로 진행한 기업들은 많다. 다만 합격 통보 후 기업의 재택근무 시행으로 인해 입사일이 늦춰질 경우 입사자는 불안에 떨 수밖에 없다.

티몬은 이러한 문제 보완을 위해 면접뿐 아니라 채용 후 재택근무가 시행되는 경우 부서 배치부터 업무까지 온라인으로 바로 진행할 수 있도록 '랜선입사제도'를 도입했다.

특히 재택근무 중일 때 최종 합격자 입사 전 업무에 필요한 IT기기들을 자택으로 바로 발송해 입사 당일에 '랜선 출근'토록 한다는 게 회사 측의 설명이다.

실제 이달 초 티몬의 전사 재택근무 기간 동안 랜선입사제도를 시범 운영한 결과 4명의 신규 인력들을 성공적으로 채용, 입사일 조정 없이 바로 부서에 배치해 업무를 시작했다.

앞으로도 티몬은 채용까지 빠르면 1주일 만에 가능한 '수시형공채 제도'는 물론 '랜선입사제도'등 티몬만의 채용 정책들을 상황에 따라 유연하게 적용해 간다는 계획이다. 

한편 티몬은 현재 가전·가구 등 영업부문 전체 카테고리를 대상으로 MD(상품기획자) 수시채용을 연말까지 진행한다. 또 개발·기획·백오피스 등 다양한 부문의 경력직을 상시 모집한다.

이진원 티몬 대표는 "외부 요인이 채용과정에 미치는 영향을 최소화하고 지원자들의 만족도를 높일 수 있도록 이번 정책을 도입하게 됐다"며 "앞으로 훌륭한 인재 확보를 위해 효과적인 채용 정책과 전형들을 계속해서 도입해 나갈 예정"이라고 말했다.

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