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[종합] 디자인·실용성·독창성 휘어잡은 '뉴 미니 클럽맨' 출시

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인디언 서머 레드 컬러 적용...애플 카플레이 최초 탑재
MINI, 1만대 돌파 목전...'캐주얼함' 강조로 고객 확대

[서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 미니(MINI)가 클럽맨의 3세대 페이스리프트 모델을 출시했다. 이전 모델에서 '캐주얼함'을 더해 고객층을 확대하는 것과 동시에 디자인, 실용성, 독창성을 앞세워 '1만대 클럽' 진입을 노리고 나섰다.

MINI코리아는 21일 서울 마포구 합정동 '포비 베이직'에서 '뉴 MINI 클럽맨'을 공식 출시했다.

MINI 코리아 상품 담당 예성준 매니저 [사진 = BMW그룹코리아]

MINI 클럽맨은 정교한 디자인, 최적의 편의성, 혁신적인 기술이 돋보이는 프리미엄 소형차 모델이다. 이날 모델 설명을 맡은 예성준 MINI코리아 상품담당 매니저는 "뉴 클럽맨의 세가지 키워드는 세련된 디자인, 실용성, 독창성"이라고 강조했다.

확장되고 입체적으로 변한 그릴 디자인은 뚜렷하고 인상적인 자동차 룩을 완성한다. '어댑티브 LED 헤드라이트'는 디자인 기능 면에서 포인트를 더했다. MINI 팬들이 기다려온 디자인 헤리티지를 잘 보여주는 '유니온 잭' 디자인이 후미등에 적용돼 우아하고 정교한 룩을 완성했다.

실용성도 대폭 강화됐다. 360ℓ의 적재공간을 갖췄으며 2열 시트를 조정하면 최대 1250ℓ까지 적재가 가능하다. 발을 차는 동작을 통해 트렁크 도어를 자동으로 열 수 있는 '컴포트 액세스 기능'으로 양손에 물건을 들고 있는 경우에도 손쉽게 짐을 실을 수 있다.

연결(Connected) 기능과 액세서리 강화를 통해 독창성도 높였다. 전 모델 라인업에서 차량 상태를 확인하는 '텔레서비스' 및 사고 감지시 콜센터로 연결되는 '이머전시 콜'이 탑재됐다. 또 '무선 애플 카플레이'가 최초로 탑재돼 일상과 밀접한 스마트 디바이스를 편리하게 이용할 수 있다.

뉴 MINI 클럽맨 [사진 = MINI코리아]

MINI는 오는 2022년까지 연결 기능을 확대해 새로운 서비스를 선보인다는 계획이다. 예성준 매니저는 "온라인 서비스를 통해 차에서 뉴스나 날씨를 확인할 수 있고 원격으로 차량 위치를 확인하거나 시동을 끄고 켤 수 있게 될 것"이라고 말했다.

인디언 서머 레드 컬러와 잘 어울리는 피아노 블랙 컨셉의 레터링, 엠블럼 등 다양한 액세서리가 추가돼 고객이 직접 개성 넘치는 스타일을 연출할 수 있다. 예 매니저는 "도로에 한 대의 같은 MINI도 없게 될 것"이라고 설명했다.

한국수입차협회(KAIDA)에 따르면 올들어 미니는 9월까지 7438대 판매, 전년 동기 대비 9.3% 증가했다. 같은 기간 렉서스는 1만426대로 1만대를 돌파했으며 볼보 7974대, 지프 7093대로 추격 중이다.

신형 클럽맨은 고객층 확대를 위해 캐주얼함을 더욱 강조했다. 앞서 발표를 맡은 나정훈 MINI코리아 브랜드 담당 매니저는 "절제미와 원숙미를 강조한 기존 모델과 달리 신형은 독창적이고 자유분방한 분위기를 더했다"고 말했다.

나 매니저는 이어 "주 고객층에서 범위를 넓혀 현대적 라이프스타일을 추구하는 모던 타깃까지 공략할 것"이라고 설명했다.

뉴 MINI 클럽맨은 3개의 가솔린 엔진과 3개의 디젤 엔진 등 총 6개의 다양한 라인업을 선택할 수 있으며 최고출력은 모델별로 136마력에서 최대 192마력의 성능을 발휘한다.

뉴 MINI 클럽맨 판매 가격은 가솔린 쿠퍼 모델이 3640만원, 쿠퍼 하이트림은 4190만원, 쿠퍼 S는 4760만원이다. 디젤 모델은 쿠퍼 D가 4000만원, 쿠퍼 D 하이트림은 4380만원, 쿠퍼 SD 모델은 4980만원이다.

 

oneway@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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