[뉴스핌=이수호 기자] 국내기업 상당수가 여성인력 활용이 경영성과 향상에 도움이 된다고 평가했다. 그러나 출산과 육아 등으로 인한 업무공백 문제로 여성인력 채용을 확대하겠다는 기업은 많지 않았다.

8일 대한상공회의소에 따르면 최근 300여개 기업을 대상으로 실시한 '여성인력 활용에 대한 기업 인식 조사'에서 여성인력 활용이 도움이 됐다는 응답이 67.2%로 집계됐다.

기업들은 여성인력의 강점으로 '성실성 및 책임감(48.9%)', '친화력(44.9%)', '창의성(28.2%)' 등을 주로 꼽았다. 여성인력 활용의 애로사항으로는 '임신, 출산, 육아 등으로 인한 업무공백 및 경력단절(44.6%)'을 첫 손에 꼽았고 '야근 및 출장 등에서 업무상 제약(29.7%)이 그 뒤를 이었다.

승진에서도 남녀간 차이가 없다는 응답이 69.3%로 차이가 있다(30.7%)는 응답보다 2배 이상 많았다.

하지만 기업들의 여성인력 활용은 아직까지 충분하지 않은 것으로 조사됐다. 신입직원 채용시 남녀간 성비에서 75대 25로 남성이 크게 앞섰다.

향후 여성인력 채용규모에 대해서도 84.5%의 기업이 현행 수준을 유지하겠다고 답했고 15.5%의 기업만이 여성 채용을 늘리겠다고 답했다. 여성관리자 및 임원 확대 계획도 늘리겠다는 기업은 17.7%에 그쳤다.

전수봉 대한상의 조사본부장은 "저출산·고령화시대 및 산업의 소프트화·서비스화 시대를 맞아 기업이 생존 및 발전하기 위해서는 여성인력의 적극적 활용이 필수"라며 "정부와 기업이 함께 노력해 여성의 경제활동을 촉진할 수 있는 여건을 조속히 구축해야 할 것"이라고 말했다.




[뉴스핌 Newspim] 이수호 기자 (lsh5998688@newspim.com)