[뉴스핌=이강혁 기자] 삼성그룹이 신입사원 공개채용 방식에 변화를 주기 위해 검토작업에 들어갔다. 지원경쟁이 과열되면서 사회적으로도 다양한 부작용이 표출되고 있다는 판단에 따라서다.
삼성은 다만 스펙보다는 능력 중심, 저소득층과 여성인력 등 사회적 약자 배려의 기존 열린채용 기조는 그대로 변함없이 유지할 예정이다.
이인용 삼성미래전략실 커뮤니케이션팀장(사장)은 2일 수요사장단회의 브리핑에서 "채용방식에 변화가 필요한 것이 아닌가 다양한 방면에서 고민을 하고 있다"며 이같은 방침을 밝혔다.
이 사장은 "하반기 신입사원 공채에 10만명이 넘게 지원을 했다. 올해 전체로는 18만명이 넘고 인턴을 포함하면 20만명이 넘는데 여러가지 어려움이 많다"면서 "삼성의 부담은 둘째치고 응시생과 사회가 부담해야 할 비용이 커지는 등 부작용에 뭔가 대책이 필요하다"고 말했다.
삼성은 현재 서류전형 없이 누구나 삼성직무적성검사(SSAT)와 면접에 응시할 수 있도록 기회를 부여하고 있다. 기회균등과 우수인력 확보를 위해 선택한 방법이지만 취업난과 겹쳐 응시생은 매년 급증하는 추세다.
문제는 이 과정에서 삼성은 물론 사회적으로도 부작용이 만만치 않다는 점이다.
예컨대, 삼성 입장에서는 전국적으로 고사장을 마련하는 큰 어려움을 겪고 있다. 지방 응시생의 경우는 고사장 부족으로 서울까지 올라와 시험을 봐야하는 경우도 속출하고 있다. 한번 공채를 진행하는데 수십억원이 소요되는 비용도 부담이다.
특히 사회적으로는 응시생의 부담이 커졌다. 이른바 '삼성고시'에 대비한 사설 학원이 우후죽순 생겨나고 있는데다 심지어는 일부 대학은 특강이나 모의시험까지 치르는 상황이다. 각종 관련서적은 이미 시중에 50여종이 판매되고 있다. 응시생의 비용 부담이 만만치 않은 셈이다.
이 사장은 "뭔가 변화를 주긴줘야해서 여러 방안을 생각하고 있지만 아직 정해진 것은 없다"면서 "삼성의 열린채용을 유지하면서 부작용을 줄일 수 있는 방향에서 열린검토를 하고 있다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)
